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  • PRÓRROGA MÓDULOS 2019

     
    Según fuentes del Ministerio de Hacienda se prorrogan para 2019 los mismos límites excluyentes que ya se venían aplicando este año 2018. Así pues, para aquellos que tributáis según el método de estimación objetiva (módulos) los límites para poder continuar en este régimen en 2019 son los siguientes:
     
     
    LÍMITES MÁXIMOS 2016, 2017, 2018 y prórroga para 2019
       
       
    Volumen de rendimientos íntegros del año anterior 250.000 €
    Facturación a empresas y profesionales 125.000 €
    Volumen de compras (sin incluir inversiones) 250.000 €
     
     
    Para cualquier consulta al respecto, quedamos a vuestra disposición.
     
     
    Departamento Fiscal

  • LOS BANCOS PAGARÁN EL IMPUESTO DE ACTOS JURÍDICOS DOCUMENTADOS

     

    El pasado 10 de noviembre entró en vigor el Real Decreto-ley 17/2018 por el cual se modifica el texto de la ley del Impuesto de Actos Jurídicos Documentados (AJD) y establece que serán los bancos, y no los clientes, los que pagarán este impuesto cuando se formalice una hipoteca.

     

    Departamento Fiscal

  • AVISO DE PRESCRIPCIÓN DEL IMPUESTO DE ACTOS JURÍDICOS DOCUMENTADOS EN LAS HIPOTECAS FIRMADAS ENTRE EL 24/09/2014 Y EL 15/10/2014

     

    A la espera de que el Tribunal Supremo se pronuncie en relación a los efectos de la sentencia sobre la devolución del impuesto de Actos Jurídicos Documentados en las hipotecas, os recomendamos que aquellos que tengáis una hipoteca firmada entre las fechas 24/09/2014 y 15/10/2014 nos lo comuniquéis con la finalidad de poder interrumpir el plazo de prescripción.

     

    Departamento fiscal

  • 5 DE NOVIEMBRE DE 2018: SEGUNDO PLAZO PARA EL PAGO DEL IRPF 2017

     

    Recordaros que el vencimiento del 2º plazo para el pago de la declaración de la renta (IRPF) correspondiente al ejercicio 2017 es el próximo lunes 5 de noviembre de 2018.

     

    Así pues, en el caso que fraccionarais el pago mediante domiciliación bancaria, comprobad que hay saldo suficiente en la cuenta que informasteis para dicha domiciliación.

     

    Departamento fiscal

  • FESTIVOS NACIONALES Y AUTONÓMICOS PARA 2019

     

    A continuación os detallamos los días festivos nacionales y autonómicos aprobados por el Consejo de Relaciones Laborales para el año 2019:

     

    1 de enero (Año Nuevo)
    19 de abril (Viernes Santo)
    22 de abril (Lunes de Pascua)
    1 de mayo (Fiesta del Trabajo)
    24 de junio (San Juan)
    15 de agosto (Asunción de la Virgen)
    11 de septiembre (Diada Nacional de Catalunya)
    12 de octubre (Fiesta de la Hispanidad)
    1 de noviembre (Fiesta de Todos los Santos)
    6 de diciembre (Día de la Constitución)
    25 de diciembre (Navidad)
    26 de diciembre (San Esteban)

     

    Los días 6 de enero (Reyes) y 8 de diciembre (La Inmaculada Concepción) caen en domingo.

     

    Además de las fiestas indicadas, se fijaran dos fiestas locales, retribuidas y no recuperables, a propuesta de los ayuntamientos.

     

    Departamento Laboral

  • MODIFICACIÓN DE LAS CUOTAS DE AUTÓNOMOS

     

     

    A partir del día 1 de agosto de 2018 se han modificado las bases mínimas y máximas de los trabajadores autónomos según regula el artículo 130.5 de la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

     

    La base mínima de los trabajadores autónomos será de 932,70 €/mes (hasta fecha 31/07/2018 era de 919,80 €/mes).

     

    La base máxima de los trabajadores autónomos será de 3.803,70 €/mes (hasta fecha 31/07/2018 era de 3.751,20 €/mes).

     

    La base mínima de los trabajadores autónomos de 48 años o más será de 1.005,90 €/mes y la base máxima será de 2.052 €/mes (hasta fecha 31/7/2018 era de 992,10 €/mes y de 2.023,50 €/mes, respectivamente).

     

    En consecuencia, la cuota de los recibos de autónomos se verá incrementada a partir del día 31 de agosto de 2018.

     

    Os recordamos que los trabajadores autónomos tienen la opción de cambiar su base de cotización hasta 4 veces al año. Los plazos son:

     

    -Desde 1 de enero hasta el 31 de marzo, tiene efectos a partir de 1 de abril.
    -Desde 1 de abril hasta al 30 de junio, tiene efectos a partir del 1 de julio.
    -Desde 1 de julio hasta al 30 de septiembre, tiene efectos a partir del 1 de octubre.
    -Desde 1 de octubre hasta al 31 de diciembre, tiene efectos a partir de 1 de enero del año siguiente.

     

    Es importante, sobretodo, para los trabajadores autónomos de edad inferior a los 47 años ya que tienen la última oportunidad de optar a la base máxima de cotización. Una vez hayan cumplido los 47 años, únicamente tendrán la opción de optar a la base máxima limitada, excepto en determinados supuestos.

     

    Departamento Laboral

  • PERIODO DE AUSENCIA PARA LAS NOTIFICACIONES ELECTRÓNICAS DE HACIENDA

     

    Con relación a la gestión de las notificaciones electrónicas que recibís  periódicamente de Hacienda, recordad que la Agencia Tributaria os da la posibilidad de indicar un periodo de treinta días en el cual queréis dejar de recibir notificaciones. Especialmente pensado para el periodo vacacional, Hacienda permite marcar a partir de qué fecha no queréis recibir notificaciones y hasta qué fecha, durante un intervalo máximo de 30 días. Únicamente, tened en cuenta, que se debe habilitar esta opción una semana antes del día a partir del cual se desea dejar de recibir las notificaciones.


    Podéis habilitar esta opción en el siguiente enlace:

     

    https://www1.agenciatributaria.gob.es/L/inwinvoc/es.aeat.dit.adu.itti.percor.CalAccio?pAccion=accConsulta

  • CURRIUS ASSOCIATS PATROCINA LA JORNADA ACCID 2018

     

    El próximo 1 de junio Currius Associats participaremos como patrocinadores en la quinta Jornada de la Asociación Catalana de Contabilidad y Dirección (ACCID) y la Agrupación de Profesores de Contabilidad y Control (APC).

     

    En los siguientes enlaces encontraréis la invitación y un tríptico con toda la información.

     

                                      

     

  • OBLIGACIÓN DE INCLUSIÓN DE LOS AUTÓNOMOS EN EL SISTEMA RED

     
     
    En fecha 6 de marzo se ha publicado en el BOE la Orden ESS/214/2018 por la cual se regula el sistema de Remisión Electrónica de Datos (Sistema RED) en el ámbito de la Seguridad Social.
     
     
    Esta Orden establece la obligación de que, a partir del día 1 de abril, todos los autónomos estén incorporados al Sistema RED, ya sean autónomos individuales, socios o familiares. A partir de esta obligación, cualquier trámite del autónomo debe hacerse a través del Sistema RED, y las notificaciones que hasta ahora el autónomo recibía por correo certificado, ahora quedaran notificadas electrónicamente en el Sistema RED y es obligación del autónomo controlarlas y abrirlas.
     
     
    Os informamos que, con el fin de cumplir la normativa, los autónomos tienen dos opciones:
     
     
    1. Gestionar ellos mismos las notificaciones en el Sistema RED.
    2. Autorizar un Usuario RED (asesoría) para que los represente.
     
     
    Si deseáis que nosotros nos ocupemos de la gestión del Sistema RED (punto 2), os tramitaremos el certificado digital y haremos la asignación como Autorizado RED. Los honorarios de este trámite inicial son 25 €.
     
     
    Así mismo, si escogéis la segunda opción nosotros seremos los responsables de las notificaciones electrónicas que recibáis de la Seguridad Social y, por tanto, os podréis despreocupar de esta obligación. Los honorarios del control y la responsabilidad de recibir las notificaciones en vuestro nombre son 24 €/anuales.
     
     
    Quedamos a vuestra disposición para cualquier consulta al respecto.
     
     
    Departamento Laboral

  • MODELO 179: DECLARACIÓN INFORMATIVA SOBRE EL ARRENDAMIENTO DE VIVIENDAS CON FINES TURÍSTICOS

     

     

    El pasado 29 de diciembre se aprobó el Real Decreto 1070/2017 por el cual la Administración pone en funcionamiento una nueva obligación de información tributaria: el modelo 179, declaración informativa trimestral sobre el arrendamiento de viviendas con finalidades turísticas.

     

     

    ¿Quién tiene que presentar esta declaración?


    Los obligados a presentarla son aquellas personas o entidades que presten servicios de intermediación entre los propietarios de la vivienda y los inquilinos de arrendamientos de viviendas turísticas así como las plataformas colaborativas de alquiler vacacional tipo Airbnb, Wimdu, etc.

     

     

    ¿Como propietario de un alojamiento turístico me afecta?


    Los propietarios de viviendas que sean alquiladas como alojamientos turísticos a través de algún servicio de intermediación deben ser conscientes de que los datos de estos alquileres, a partir de este año, se presentarán en la Administración.

     

     

    ¿A partir de cuándo entra en vigor?


    A partir del 1 de enero de 2018.  No obstante, las declaraciones correspondientes a los dos primeros trimestres del ejercicio 2018 podrán presentarse a partir del 1 de julio y hasta el 31 de diciembre de 2018.

     

     

    ¿Qué periodicidad tendrá?


    El modelo 179 tendrá una periodicidad trimestral y comprenderá las operaciones realizadas dentro  cada trimestre natural. Se tendrá que presentar entre el primer y el último día del mes natural posterior a la finalización del trimestre al cual se refiera la declaración (por ejemplo, la declaración del 3T de 2018 se tendrá que presentar entre el 1 y el 31 de octubre de 2018).
     

     

    Ante cualquier duda, estamos a vuestra disposición. 

     

    Departamento Fiscal

  • MODELO 720: DECLARACIÓN DE BIENES Y DERECHOS EN EL EXTRANJERO

     

    El próximo 2 de abril finaliza el plazo para la presentación de la Declaración Informativa Anual sobre Bienes y Derechos situados en el extranjero, modelo 720, correspondiente al año 2017.


    La declaración está formada por tres bloques de información diferentes:


    1. Información sobre cuentas bancarias situadas en el extranjero, en las que la persona figure como titular, beneficiario o autorizado.


    2. Información sobre valores o derechos representativos de la participación en el capital de entidades jurídicas (acciones/participaciones), seguros, depositados o situados en el extranjero.


    3. Información sobre bienes inmuebles situados en el extranjero.

     


    La declaración se deberá presentar en cualquiera de las siguientes situaciones:


    -    Por primera vez: si durante el ejercicio 2017 se ha adquirido algún derecho o bien relacionado con cualquiera de los tres bloques, siempre que el valor conjunto del bloque exceda 50.000 €.

     

    -    Si ya se ha presentado en un año previo, sólo se deberá volver a presentar si el importe global de alguno de los bloques de información ha aumentado en más de 20.000 € de incremento o si existe pérdida de la condición de titular de cualquier bien o derecho que se declaró (por ejemplo, venta de inmuebles, cancelación de cuentas...)

     

     

    En caso de existir obligación de presentar, os agradeceremos que contactéis con nosotros para poder recopilar la documentación necesaria per poder efectuar la declaración.

     

    Departamento Fiscal

  • SESIÓN INFORMATIVA: NUEVA NORMATIVA EN MATERIA DE PROTECCIÓN DE DATOS

     
    El 25 de mayo vence el plazo para adecuarse a la nueva normativa en materia de protección de datos:
     
     
    • ¿Qué nuevas obligaciones implica para las empresas? 
    • ¿Cómo protegemos los datos de nuestros clientes o trabajadores? 
    • ¿Qué nuevos derechos tendremos los ciudadanos?
     
     
    Para resolver estas dudas os invitamos a una sesión informativa que irá a cargo de Víctor Roselló, abogado especialista en protección de datos y auditor en entornos tecnológicos.
     
     
    Fecha y hora: jueves, 22 de febrero de 2018, a las 18:00 h
    Lugar: VIT VIC – Calle de la Llotja,  s/n – Recinto Firal El Sucre de Vic 
    Se ruega confirmación: info@curriusassociats.com93 885 02 96
     
     
    En el siguiente enlace podréis escuchar la entrevista que Catalunya Ràdio ha hecho a nuestro ponente en relación a esta temática: 
     

  • FESTIVOS LOCALES PARA EL AÑO 2018

     
    A continuación relacionamos el calendario oficial de festivos locales de las poblaciones de la comarca de Osona y de alguna otra población para 2018:
     
     
    Alpens, 13 de febrero y 27 de septiembre.
    Balenyà, 22 de enero y 24 de agosto.
    Brull, El, 10 de julio y 25 de julio.
    Calldetenes, 21 de mayo y 24 de septiembre.
    Centelles, 1 de septiembre y 31 de diciembre.
    Espinelves, 22 de enero y 25 de julio.
    Esquirol, L’, 29 de marzo y 21 de mayo. 
    Cantonigròs, 29 de marzo y 16 de agosto.
    Folgueroles, 21 de mayo y 10 de septiembre.
    Gurb, 21 de mayo y 30 de noviembre.
    Lluçà, 21 de noviembre y 10 de diciembre.
    Malla, 22 de enero y 21 de mayo.
    Manlleu, 29 de marzo y 21 de mayo.
    Masies de Roda, Les, 21 de mayo y 1 de octubre.
    Masies de Voltregà, Les, 3 de septiembre y 8 de septiembre. 
    Vinyoles, 9 de julio y 8 de septiembre.
    Montesquiu, 21 de mayo y 7 de diciembre.
    Muntanyola, 21 de mayo y 7 de diciembre.
    Olost, 21 de mayo y 16 de agosto. 
    Santa Creu de Jutglar, 21 de mayo y 14 de septiembre.
    Orís, 21 de mayo y 17 de septiembre.
    Oristà, 21 de mayo y 30 de noviembre.
    Raval de Sant Feliu, El, 21 de mayo y 10 de septiembre. 
    Torre de Oristà, La, 17 de mayo y 21 de mayo.
    Perafita, 2 de febrero y 29 de junio.
    Prats de Lluçanès, 22 de enero y 25 de junio.
    Roda de Ter, 21 de mayo y 24 de septiembre.
    Rupit y Pruit, 21 de mayo y 30 de noviembre. 
    Sant Agustí de Lluçanès, 28 de agosto y 28 de septiembre.
    Sant Bartomeu del Grau, 21 de mayo y 24 de agosto.
    Sant Boi de Lluçanès, 21 de mayo y 28 de septiembre.
    Sant Hipòlit de Voltregà, 21 de mayo y 3 de septiembre.
    Sant Julià de Vilatorta, 21 de mayo y 23 de julio.
    Sant Martí de Albars, 21 de mayo y 10 de noviembre.
    Sant Martí de Centelles, 21 de mayo y 25 de julio.
    Sant Pere de Torelló, 29 de junio y 24 de septiembre.
    Sant Quirze de Besora, 21 de mayo y 16 de junio.
    Sant Sadurní de Osormort, 21 de mayo y 3 de septiembre.
    Sant Vicenç de Torelló, 22 de enero y 3 de septiembre.
    Santa Cecília de Voltregà, 29 de marzo y 22 de noviembre.
    Santa Eugènia de Berga, 21 de mayo y 3 de septiembre.
    Santa Eulàlia de Riuprimer, 21 de mayo y 3 de septiembre.
    Santa Maria de Besora, 10 de septiembre y 24 de diciembre.
    Seva, 30 de abril y 21 de mayo.
    Sant Miquel de Balenyà, 21 de mayo y 25 de julio.
    Sobremunt, 15 de mayo y 13 de diciembre.
    Sora, 15 de mayo y 29 de junio.
    Taradell, 20 de enero y 25 de agosto.
    Tavèrnoles, 21 de mayo  y 3 de agosto.
    Tavertet, 29 de marzo y 10 de julio.
    Tona, 21 de mayo y 30 de noviembre.
    Torelló, 1 de agosto y 17 de septiembre.
    Vic, 21 de mayo y 5 de julio.
    Vidrà, 12 de enero y 24 de septiembre.
    Viladrau, 21 de mayo y 7 de diciembre.
    Vilanova de Sau, 29 de marzo y 16 de agosto.
     
    Barcelona, 21 de mayo y 24 de septiembre.
     
     
    Departamento Laboral

  • BRINDIS DE NAVIDAD EN EL CASAL DE LOS ROCAFIGUERA

     

    Gracias a todos por vuestra asistencia al brindis de Navidad. En el entorno privilegiado del Casal de los Rocafiguera hemos tenido la oportunidad de saludaros personalmente y desearos unas Felices Fiestas!

     

     

     

  • NOVEDAD MODELO 184: NUEVO PLAZO DE PRESENTACIÓN 30 DE ENERO

     

    La principal novedad del modelo 184, declaración anual de las entidades en régimen de atribución de rentas (Comunidades de Bienes, SCP y otras entidades sin personalidad jurídica), es que el plazo de presentación, que en los últimos años venía siendo el 28 de febrero, se avanza al 30 de enero a partir de este año 2018*.

     

    Por ello os recordamos brevemente la documentación que debéis enviarnos antes del 19 de enero para poder preparar y presentar dentro de plazo este modelo informativo.

     

    De las Comunidades de Bienes necesitamos:

     

    1.Recibo del IBI (contribución) correspondiente al ejercicio 2017.

     

    2.Recibos de hipoteca o de préstamo o certificados de los intereses y amortizaciones pagadas durante el ejercicio 2017 (necesitamos los 12 recibos de todo el ejercicio 2017).

     

    3.Comprobantes, facturas o recibos de otros gastos de mantenimiento o tributos locales que vayan a cargo de la Comunidad de Bienes (por ejemplo, facturas de reparación que se hayan hecho en el local, recibos de les tasas de residuos, vado, etc. siempre i cuando éstas vayan a nombre de la Comunidad de Bienes).

     

    IMPORTANTE: En caso de tener más de un local, especificar claramente a qué local corresponde cada gasto.

     

     

    De las SCP u otras entidades necesitamos:

     

    1.Cuenta de explotación o cuenta de pérdidas y ganancias del ejercicio 2017 (aquéllos que pasáis los datos a libros, únicamente nos tenéis que traer los libros) 

     

    Asimismo, aquellas CB a les cuales no les presentamos el modelo 390 (resumen anual del IVA) también nos tendrían que traer una copia, con el fin de poder contar con el total de ingresos del ejercicio 2017.

     

    Os recordamos que el plazo para enviarnos la documentación finaliza el próximo 19 de enero de 2018.

     

    *Al amparo de la Ley General Tributaria, la no presentación de la citada declaración puede comportar una sanción.

     

    Departamento fiscal

  • ELECCIONES DEL 21 DE DICIEMBRE: INSTRUCCIONES PARA LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES

     

    El próximo jueves 21 de diciembre de 2017 hay convocadas elecciones al Parlamento de Catalunya. En fecha 1 de diciembre se ha publicado la Orden ESS/1169/2017, por la cual se establecen las instrucciones necesarias para la participación de las personas trabajadoras en las elecciones al Parlamento de Catalunya.

     

    A continuación indicamos la regulación de los permisos laborales para la participación de las personas trabajadoras en la jornada electoral:

     

    Para los electores: las empresas deberán conceder a los trabajadores un permiso, de como máximo,  4 horas dentro de la jornada laboral, siempre y cuando la jornada coincida con el horario de la votación (de 9h a 20h). Es un permiso de carácter no recuperable y retribuido.

     

    El permiso varía en función del número de horas que coincida con la jornada laboral:

     

    ►Si la jornada no coincide o coincide un máximo de 2 horas: no se tiene que conceder ningún permiso retribuido.


    ►Si la jornada coincide entre 2 y 4 horas: se debe conceder un permiso retribuido de 2 horas como máximo.


    ►Si la jornada coincide más de 4 horas: se debe conceder un permiso retribuido de 4 horas como máximo.

     

    En el caso de las personas trabajadoras que el día de la votación hagan una jornada inferior a la habitual, la duración del permiso indicado se debe reducir de forma proporcional.

     

    La determinación del momento de utilización de las horas concedidas para la votación es potestad del empresario.

     

    La empresa dispone del derecho a solicitar, al trabajador, la acreditación de que ha disfrutado del permiso para ejercer el derecho al sufragio.

     

    Para los miembros de la mesa electoral: las empresas tendrán que conceder a los trabajadores que tengan la condición de miembros de la mesa electoral o interventores, el permiso correspondiente a la jornada de trabajo completa más un permiso de las 5 primeras horas de la jornada laboral del día inmediatamente posterior. 

     

    Les empresas también concederán un permiso retribuido durante la jornada completa del jueves 21 de diciembre, y de carácter no recuperable, a las personas trabajadoras que acrediten la condición de apoderados.

     

    Si alguna de les siguientes personas: miembros de la mesa electoral, interventores o apoderados tuviera que trabajar en el turno de noche el día inmediatamente anterior a la jornada electoral, el empresario, a petición de la persona interesada, debe cambiarle el turno a fin de que pueda descansar la noche anterior a les elecciones.

     

    Los suplentes tienen derecho al permiso retribuido para presentarse al colegio electoral y comprobar si se tienen que quedar. 

     

    Les horas vinculadas al permiso retribuido por parte del trabajador para ejercer el voto están establecidas como límites máximos, siendo totalmente viable utilizar menos horas de las estipuladas y, por tanto, ver afectada en menor medida la jornada laboral.

     

    Departamento Laboral

  • IVA - IRPF: GASTOS DEDUCIBLES DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA

     
    NORMATIVA Y CRITERIOS DE LA ADMINISTRACIÓN
     
     
    REQUISITOS FORMALES PARA LA DEDUCCIÓN DE CUALQUIER GASTO Y SU CORRESPONDIENTE IVA
     
     
    Tienen  que ser gastos vinculados a la actividad económica que se realiza y tienen que ser registradas contablemente en el correspondiente libro de gastos. Gastos vinculados son les que guardan una relación directa con la obtención de rendimientos.
     
     
    Solamente podrán ejercitar el derecho a la deducción del IVA soportado los empresarios que estén en posesión del documento justificativo, entendiéndose como tal la factura original que cumpla todos los requisitos de identificación del expedidor, identificación del destinatario, numeración, fecha, descripción y detalle de los importes e impuestos. Para la deducción del IVA, no serán válidos los recibos, tiques, albaranes, etc. 
     
     
     
    IVA E IRPF: GASTOS DE DESPLAZAMIENTO (billetes de transporte, peajes, parkings, etc.)
     
     
    Se admiten como gasto deducible siempre que:
     
     
    •El motivo del viaje esté relacionado con la actividad empresarial.
     
     
    •Que existan facturas justificativas de los gastos.
     
     
    •Exista un hoja de gastos que especifique el motivo del viaje i se conserve prueba objetiva (correos de confirmación de visitas, contratos, etc.). En el vínculo encontrareis un modelo que os puede servir de referencia. 
     
     
     
    IRPF: VEHÍCULOS Y GASTOS ASOCIADOS (combustible, mantenimientos, seguros, etc.)
     
     
     
    •Solamente se admiten como gastos en el caso de aquellos autónomos que se dediquen a actividades de transporte de viajeros, mercancías, formación de conductores o actividades comerciales (agentes comerciales y representantes).
     
    •El resto de autónomos no podrán deducirse estos gastos.
     
     
     
    IVA: VEHÍCULOS Y GASTOS ASOCIADOS (combustible, mantenimientos, seguros, etc.)
     
     
     
    •Será deducible el IVA de los vehículos y gastos asociados de aquellos autónomos que se dediquen a actividades de transporte de viajeros, mercancías, formación de conductores o actividades comerciales (agentes comerciales y representantes).
     
     
    •El resto de autónomos solamente se podrán deducir hasta un 50% del IVA siempre que se pueda demostrar que se utiliza el vehículo para la actividad económica.
     
     
    La adquisición de un coche en renting está sujeta a las mismas limitaciones.
     
     
     
    IRPF: GASTOS DE MANUTENCIÓN Y ESTANCIA (RESTAURACIÓN Y HOSTELERÍA)
     
     
    Para que los gastos tengan la consideración de deducibles en IRPF deben de: 
     
     
    1. Contribuir a la obtención de ingresos. 
    2. Estar justificadas mediante factura o tique.
    3. Deben pagarse mediante tarjeta o transferencia.
    4. Estar registradas.
     
     
    Estos gastos serán deducibles con los siguientes límites cuantitativos
     
     
    a) En caso de que se haya pernoctado en municipio diferente al lugar de trabajo o lugar de residencia:
     
     
    - Los gastos de estancia serán deducibles por el importe que se justifique.
     
    - Los gastos de manutención serán deducibles hasta 53,34 euros diarios si corresponden a desplazamientos dentro del territorio español, o 91,35 euros diarios si corresponden a desplazamientos en territorio extranjero.
     
     
    b) En caso de que no haya pernocta, serán deducibles les gastos de manutención hasta 26,67 euros diarios si el desplazamiento es dentro de territorio español, y 48,08 euros diarios por desplazamientos en territorio extranjero.
     
     
    Únicamente serán deducibles las comidas con clientes si se posee factura completa a nombre de la empresa i se puede demostrar que se trata de un gasto de representación o relaciones públicas que contribuye a la obtención de ingresos. 
     
     
     
    IVA: GASTOS DE MANUTENCIÓN Y ESTANCIA (RESTAURACIÓN Y HOSTELERÍA)
     
     
     
    •No podrán ser objeto de deducción las cuotas soportadas en la utilización de servicios de hostelería y restauración.
     
    •Tampoco son deducibles las cuotas por gastos de atención a clientes, excepto en regalos de objetos publicitarios.
     
     
     
    IRPF: MUTUA DE SALUT
     
     
    Las primas de seguros médicos satisfechas por el contribuyente, en la parte correspondiente a su propia cobertura y a la de su cónyuge e hijos menores de 25 años que convivan con él, serán deducibles en IRPF hasta el límite máximo de 500 euros per cada una de les personas señaladas anteriormente o de 1500 euros per cada una de ellas en caso de discapacidad.
     
     
     
    IRPF: GASTOS DE SUMINISTRO DE LA VIVIENDA HABITUAL
     
     
    •En los casos en que el contribuyente utilice una parte de su vivienda habitual como lugar de desarrollo de su actividad económica, serán deducibles los gastos de suministro (agua, luz, gas, telefonía, Internet...) hasta un 30% de la parte proporcional de metros cuadrados de la vivienda que hayan declarado afectos a la actividad, siempre que el titular del suministro sea el propi empresario autónomo.
     
     
    •Debe presentarse una declaración censal (modelo 036) informando a Hacienda de la parte de la vivienda habitual queda afecta a la actividad.
     
    El procedimiento para calcular el importe deducible de estos gastos se muestra a través del siguiente ejemplo:
     
    La vivienda habitual de un contribuyente tiene 100 m². El contribuyente afecta a la actividad económica que desarrolla 40 m². Los gastos anuales por suministros ascienden a 2.000 euros.
     
    Proporción de la residencia habitual afecta: 40 m² / 100 m² = 40%
     
    Porcentaje de deducción= 30% x 40% = 12%
     
    Gastos deducibles: 2.000 € x 12% = 240 €
       
     
    Departamento Fiscal
     
     

  • 6 DE NOVIEMBRE DE 2017: SEGUNDO PLAZO PARA EL PAGO DEL IRPF 2016

     

    Recordaros que el vencimiento del 2º plazo de pago de la declaración de la renta (IRPF) correspondiente al ejercicio 2016 es el próximo lunes 6 de noviembre de 2017.

     

    Así pues, en el caso que fraccionarais el pago mediante domiciliación bancaria, comprobad que hay saldo suficiente en la cuenta que informasteis para dicha domiciliación.

  • FESTIVOS NACIONALES Y AUTONÓMICOS PARA 2018

     

    A continuación os detallamos los días festivos nacionales y autonómicos para el año 2018 que han sido publicados en los diarios oficiales correspondientes:

     

    Festivos nacionales y autonómicos de Catalunya 

     

    1 de enero (Año Nuevo)
    6 de enero (Reyes)
    30 de marzo (Viernes Santo)
    2 de abril (Lunes de Pascua)
    1 de mayo (Fiesta del Trabajo)
    15 de agosto (Asunción de la Virgen)
    11 de septiembre (Diada Nacional de Catalunya)
    12 de octubre (Fiesta de la Hispanidad)
    1 de noviembre (Fiesta de Todos los Santos)
    6 de diciembre (Día de la Constitución)
    8 de diciembre (La Inmaculada Concepción)
    25 de diciembre (Navidad)
    26 de diciembre (San Esteban)

     

    De las trece fiestas mencionadas, hay una, a escoger entre el 2 de abril y el 26 de diciembre, que tiene carácter recuperable. Las otras doce son de carácter retribuido y no recuperable.

     

    Además de las fiestas indicadas, se fijaran dos fiestas locales, retribuidas y no recuperables, a propuesta de los ayuntamientos.

     

    Departamento Laboral

  • ¡¡¡MUCHAS FELICIDADES!!!

     

    Hoy es el día de la empresa familiar y creemos que es un buen día para que dediquéis unos minutos a hacer unas pequeñas/grandes reflexiones que os pueden llevar a hablar con vuestros padres, hijos, hermanos, primos... Si lo hacéis, ¡ENHORABUENA, empresa y familia saldrán beneficiadas!

     

    • ¿Qué misión, visión, valores y objetivos tiene nuestra empresa? Es decir, ¿dónde queremos llegar? ¿Cómo podemos conseguirlo?

     

    • ¿Cuál es el momento idóneo para jubilarme y dar el relevo a mis sucesores?

     

    • ¿Cuál de mis sucesores veo más preparado para liderar la empresa? ¿Le hace ilusión el proyecto? ¿Qué miembros de la familia están comprometidos con el proyecto? Debilidades y fortalezas de cada uno.

     

    • Si un miembro de la familia no tiene ilusión en el proyecto, ¿queremos que participe en la empresa como socio?

     

    Este proceso de reflexión puede quedar recogido en un documento llamado PROTOCOLO FAMILIAR que, sin duda, resultará muy beneficioso para vuestra empresa y aportará seguridad jurídica ante posibles contingencias.


    Currius Assessors, como especialista en protocolos familiares, os puede ayudar a implementar vuestro propio protocolo con profesionalidad y eficacia.

  • CAMBIO DE BASE DE LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS

     

    El próximo día 30 de octubre de 2017 finaliza el plazo para poder solicitar el cambio de base de cotización de los autónomos con efectos del mes de enero de 2018.

     

    Es importante, sobretodo, para trabajadores autónomos de edad igual o inferior a los 47 años, porque hasta el día 30 de octubre de 2017 tienen la última oportunidad de optar a la base máxima de cotización. Una vez hayan cumplido los 48 años, solamente tendrán la opción de optar por la base máxima limitada.

     

    Así mismo, os informamos que, a partir del año 2018, los cambios de base de cotización serán importantes para los trabajadores autónomos que cumplan 40 años, ya que entrarán a cotizar sus últimos 25 años antes de la edad de jubilación y son los años que la Seguridad Social utiliza para hacer el cálculo de la base reguladora que sirve para determinar la cuantía de pensión de jubilación que se tendrá derecho a percibir.

     

    Los trabajadores autónomos pueden solicitar el cambio de base de cotización dos veces al año: antes del día 1 de mayo, con efectos del día 1 de julio siguiente, y antes del día 1 de noviembre, con efectos del día 1 de enero del año siguiente.

     

    También os informamos que los trabajadores autónomos que tengan 65 años y 4 meses como máximo de edad y 36 años y 3 meses o más cotizados, o bien tengan 65 años y 5 meses o más de edad y 35 años y 6 meses cotizados, tendrán exoneración de cuotas, es decir, quedaran exentos de cotizar a la Seguridad Social, excepto por incapacidad temporal (3,3%) y por contingencias profesionales, si se ha escogido.

     

    Departamento Laboral

  • LA COTIZACIÓN DE LOS AUTÓNOMOS AUMENTARÁ UN 3% A PARTIR DEL MES DE JULIO

     

    El Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para este 2017 incrementa en un 3% las bases de cotización de los trabajadores autónomos que tenían las bases mínimas congeladas con lo que respecta a las cifras de 2016 y que, por tanto, no habían experimentado ningún incremento.

     
    El aumento del 3% tendrá efectos previsiblemente a partir del día 1 de julio de 2017.


    A partir de esta fecha los trabajadores por cuenta propia que coticen por la base mínima deberán cotizar 8 euros más al mes (96 euros al año). El incremento de la base es de 893,10 a 919,80 euros mensuales.


    Así mismo, la subida también afecta a los autónomos que tengan 47 años o más y coticen por las base máximas, que se han incrementado el mismo porcentaje del 3%. No obstante, la base máxima del resto de trabajadores autónomos, se mantiene en la misma cantidad que la del Régimen General.

     


    Departamento Laboral

  • BONUS SINIESTRALIDAD 2017

     

    Se ha iniciado la Campaña del Bonus de Siniestralidad, regulado por el Real Decreto 404/2010 de 31 de marzo, por el cual se establece un sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan contribuido especialmente a la disminución i prevención de la siniestralidad laboral.

     

    El plazo para presentar las solicitudes finaliza el día 31 de mayo de 2017.

     

    Si os interesa saber si cumplís los requisitos para iniciar este trámite os recomendamos que os pongáis en contacto con vuestra Mutua de Accidentes de Trabajo, ya que es dónde se presentan les solicitudes y dónde os informaran de los requisitos y de cómo realizar el trámite para que se resuelva favorablemente.

     

    En la web de vuestra Mutua de Accidentes de Trabajo, os podéis descargar el informe de cuotas e índices de siniestralidad por CNAE de vuestra empresa, así como toda la información indicada de forma más detallada.

     

    Esperamos que esta información sea de vuestro interés y quedamos a vuestra disposición para cualquier consulta al respecto.

     

    Departamento Laboral

  • "FRENO" AL REGISTRO DE JORNADA

     

    El Tribunal Supremo establece que las empresas no están obligadas a llevar un registro de jornada, excepto si se realizan horas extraordinarias.

     

    La Sala del Tribunal Supremo ha dictado un sentencia que supone un “freno” al tema del control de jornada de los trabajadores regulado en el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores, por medio de la cual establece que las empresas no están obligadas a llevar un registro horario de la jornada diaria de toda la plantilla. Sólo se deberá llevar un registro de las horas extraordinarias realizadas, para cumplir con el artículo 35.5 ET.

     


    El Tribunal sentencia que, según la normativa actual, no está tipificada como falta laboral el no llevar un control de registro horario, en el caso que no se hagan horas extras.

     


    Deja en manos del legislador la modificación legislativa que imponga la obligación de un control horario para todos los trabajadores.


    Esperamos que esta información sea de vuestro interés y quedamos a vuestra disposición para cualquier consulta al respecto.

     

     

    Departamento Laboral

  • IMPUESTO SOBRE LAS BEBIDAS AZUCARADAS ENVASADAS

     

     

    El Parlamento de Catalunya ha aprobado la creación de un nuevo impuesto que grava les bebidas azucaradas envasadas.

     

    ¿A quién afecta?


    El contribuyente de este impuesto es la persona física o jurídica que suministra la bebida azucarada envasada al consumidor final del producto. Pero, en la práctica, quien tendrá que liquidar este impuesto será el distribuidor que suministra las bebidas al establecimiento que las pone a disposición del consumidor final, siempre y cuando este distribuidor sea residente en territorio español.

     

     

    ¿Cuáles son consideradas bebidas azucaradas?


    Las que contienen edulcorantes calóricos añadidos: azúcar, miel, fructosa, sacarosa, jarabe de maíz, jarabe de arce, néctar o jarabe de agave y jarabe de arroz. En definitiva:


    -Refrescos y sodas.
    -Bebidas de néctar de frutas y zumos de frutas.
    -Bebidas deportivas y bebidas energéticas.
    -Bebidas envasadas hechas a base de o café.
    -Leches endulzadas, bebidas alternativas a la leche, batidos y bebidas de leche con zumo de fruta.
    -Bebidas vegetales.
    -Aguas con sabores.


    Quedan excluidos los yogures bebibles, las leches fermentadas, los productos para uso médico y las bebidas alcohólicas.

     

     

    ¿Cuál es la base imponible de este impuesto y cuáles son los tipos de gravamen?

     

    La base imponible será la cantidad de litros de bebida suministrada por el distribuidor y se liquidaran:


    -0,08 euros por litro para bebidas con un contenido en azúcar de entre 5 y 8 gramos por 100 mililitros.
    -0,12 euros por litro para bebidas con un contenido en azúcar superior a 8 gramos por 100 mililitros.


    El distribuidor cargará estos importes en el momento de facturar les bebidas a su cliente.

     

     

    ¿Qué pasa si compramos bebidas azucaradas envasadas en el extranjero?


    En este caso el obligado a liquidar el impuesto no será el distribuidor de las bebidas, sino que será la persona física o empresa que compre les bebidas directamente al proveedor no residente. 

     

     

    ¿Cuándo entra en vigor?


    El impuesto entra en vigor el próximo 1 de abril, pero el primer periodo de pago está previsto que sea entre el 1 y el 20 de julio de este año, de acuerdo con el borrador del reglamento que todavía se esté elaborando.

     

    Para cualquier consulta al respecto, estamos a vuestra disposición.

     

    Departamento Fiscal

  • NOVEDADES FISCALES MARZO 2017

     

    MODIFICACIÓN DEL TIPO DE GRAVAMEN DEL IMPUESTO SOBRE TRANSMISIONES PATRIMONIALES ONEROSAS (ARTÍCULO 49.1.a. DE LA LEY 22/2009)

     


    En la transmisión de inmuebles a partir de un millón de euros se aplicará un 11% (antes era un 10%).

     

     

    MODIFICACIÓN DEL TIPO DE GRAVAMEN DE LA MODALIDAD DE ACTOS JURÍDICOS DOCUMENTADOS (ARTÍCULO 7.b. DE LA LEY 21/2001)

     


    En relación al tipo de gravamen de la modalidad de actos jurídicos documentados de los documentos notariales en caso de renuncia a la exención en el Impuesto sobre el Valor Añadido el tipo aplicable será el 2,5%, en lugar del 1,8% que era el aplicable hasta el momento.

  • RECLAMACIÓN DE LAS PLUSVALÍAS MUNICIPALES

     

    El Tribunal Constitucional ha declarado inconstitucionales dos artículos de la Ley Foral de Guipúzcoa que regulan el Impuesto sobre el Incremento del Valor de los Terrenos de Naturaleza Urbana (IIVTNU), también llamado, plusvalía municipal, únicamente en la medida que sometan a tributación situaciones de inexistencia de incremento de valor (circunstancia que, desde la crisis económica, se da en múltiples ocasiones).

     

     
    Aunque de entrada esta sentencia sólo afecta al territorio foral, el Tribunal Constitucional tiene pendientes de sentencia recursos en este mismo sentido que afectarían la Ley de Haciendas Locales del conjunto del Estado y que podrían, en consecuencia, concluir que no se deberían haber liquidado dichas plusvalías.

     


    Teniendo en cuenta que se prevé que la sentencia pueda fijar alguna limitación de tiempo o de cantidades a reclamar, como a asesoría recomendamos presentar en vía administrativa solicitud de devolución de las liquidaciones de plusvalías que se hayan pagado en los últimos cuatro años, con el fin de salvar la prescripción. Hay que tener presente, no obstante, que la devolución no será automática, ya que probablemente se deberá acreditar que no ha habido ganancia patrimonial.

     


    Así pues os recomendamos que os pongáis en contacto con nuestro despacho para poder proceder, si es pertinente, a la reclamación.
     

  • NORMAS DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL, DESEMPLEO, FONDO DE GARANTÍA SALARIAL Y FORMACIÓN PROFESIONAL PARA 2017

     

    La Orden ESS/106/2017, de 9 de febrero, desarrolla las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2017.


    RÉGIMEN GENERAL


    o    Tope máximo base de cotización: 3.751,20 €/mensuales o 125,04 €/diarios
    o    Tope mínimo base de cotización: 825,60 €/mensuales o 27,52 €/diarios

     

     

    Bases de cotización en los contratos a tiempo completo:

     

     Grupo

     Categorías Profesionales

     Bases mínimas

     Euros/mes

     Bases máximas

     Euros/mes

     1

     Ingenieros y Licenciados

     1.152,90

     3.751,20

     2

     Ingenieros Técnicos, Peritos y  Ayudantes titulados

     

    956,10

     

    3.751,20

     3

     Jefes administrativos y de taller

     831,60

     3.751,20

     4

     Ayudantes no titulados

     825,60

     3.751,20

     5

     Oficiales Administrativos

     825,60

     3.751,20

     6

     Subalternos

     825,60

     3.751,20

     7

     Auxiliares Administrativos

     825,60

     3.751,20

     8

     Oficiales de Primera y de Segunda

     27,52

     125,04

     9

     Oficiales de Tercera y especialistas

     27,52

     125,04

     10

     Peones

     27,52

     125,04

     11

     Trabajadores menores de 18 años

     27,52

     125,04

     

     

    Bases de cotización en los contratos a tiempo parcial:

     

    Grupo

    Categorías Profesionales

     Bases  mínimas

     Euros/mes

     1

     Ingenieros y Licenciados

     6,95

     2

     Ingenieros Técnicos y Ayudantes  titulados

     

    5,76

     3

     Jefes administrativos y de taller

     5,01

     4

     Ayudantes no titulados

     4,97

     5

     Oficiales Administrativos

     4,97

     6

     Subalternos

     4,97

     7

     Auxiliares Administrativos

     4,97

     8

     Oficiales de Primera y de Segunda

     4,97

     9

     Oficiales de Tercera y especialistas

     4,97

     10

     Peones

     4,97

     11

     Trabajadores menores de 18 años

     4,97

     

     

    Tipos de cotización:

     

    CONTRATO INDEFINIDO

     

     También indefinidos a tiempo parcial y fijos-discontinuos, así como de duración determinada en  modalidades de contratos formativos en prácticas y para la formación, de relevo e interinidad y  cualquier modalidad con discapacidades.

     

     

     CONTINGENCIAS

     COMUNES

     DESOCUPACIÓN

     FOGASA

     FORMACIÓN  PROFESIONAL

     TOTAL

     EMPRESA

     23,60%

     5,50%

     0,20%

     0,60%

     29,90%

     TRABAJADOR

     4,7%

     1,55%

    --

     0,10%

     6,35%

     TOTAL

     28,30%

     7,05%

     0,20%

     0,70%

     36,25%

     

     

    CONTRATO TEMPORAL

     

     

     CONTINGENCIAS

     COMUNES

     DESOCUPACIÓN

     FOGASA

     FORMACIÓN  PROFESIONAL

     TOTAL

     EMPRESA

     23,60%

     6,70%

     0,20%

     0,60%

    3 1,10%

     TRABAJADOR

     4,7%

     1,60%

     --

     0,10%

     6,40%

     TOTAL

     28,30%

     8,30%

     0,20%

     0,70%

     37,50%


       

    En el caso de las Contingencias Profesionales, se aplicarán los porcentajes de la tarifa de primas incluida en la Disposición Adicional 4ª de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de los Presupuestos Generales del Estado, siendo les primas resultantes a cargo exclusivo de la empresa.
     

    HORAS EXTRAORDINARIAS

     

    EMPRESA

    TRABAJADOR

    TOTAL

     Horas normales

     23,60%

    4 ,70%

     28,30%

     Horas fuerza mayor

     12,00%

     2,00%

     14,00%

     

     

     

     

     

     

     

     

    Cotización de los contratos para la formación y el aprendizaje


    Consiste en una cuota única mensual de 106,87€, de los cuales 87,24€ € serán a cargo de la empresa y 19,63€ a cargo del trabajador. 


    La contratación mediante contratos de formación permite la posibilidad de bonificación del 100% de todas las cuotas. Siempre que el trabajador esté inscrito al paro y tenga menos de 30 años. 


     

    SISTEMA ESPECIAL DE LOS TRABAJADORES DEL HOGAR


    Nuevos importes de las bases de cotización relacionadas con la retribución mensual:

     

     Tramo

     Retribución mensual. Euros/mes

     Base de cotización mensual

     1

     Hasta 188,61

     161,29

     2

     De 188,62 a 294,60

     266,84

     3

     De 294,61 a 400,80

     372,39

     4

     De 400,81 a 506,80

     477,96

     5

     De 506,81 a 612,90

     583,52

     6

     De 612,91 a 718,20

     689,09

     7

     De 718,21 a 825,65

     825,60

     8

     A partir de 825,66

     862,44

     

     

    El tipo de cotización para contingencias comunes sobre la base de cotización expuesta anteriormente será del 26,50%, siendo el 22,10% a cargo del ocupador y el 4,40% a cargo del trabajador del hogar. 


    Durante 2017 será aplicable una reducción del 20% en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes. Esta reducción se ampliará hasta un 45% en las familias numerosas. Pero estos beneficios no serán de aplicación en los supuestos en que los trabajadores del hogar presten sus servicios durante menos de 60 horas mensuales.


    En referencia a las contingencias profesionales, se aplicaran los porcentajes de la tarifa de primas incluida en la Disposición Adicional 4ª de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de los Presupuestos Generales del Estado, siendo las primas resultantes a cargo exclusivo de la empresa.


     

    RÉGIMEN DE TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA O AUTÓNOMOS (RETA)


    Bases de cotización:


    o    Tope máximo base de cotización: 3.751,20 €/mensuales 
    o    Tope mínimo base de cotización: 893,10 €/mensuales 


    No obstante, la base mínima de cotización para los autónomos que tienen 10 o más trabajadores a su cargo, y para los autónomos societarios, será la prevista en el grupo 1 del régimen general, 1.152,90 €/mes.

     

     

     Supuestos

    Base mínima

    Euros/mes

    Base máxima

    Euros/mes

     

    Con carácter general y hasta los 46 años de edad.

     

     

    893,10

     

     

     3.751,20

     

    Autónomos que a 01/01/2017 tengan 47 años.

      *Se debe consultar cada caso concreto, ya que podrían  optar  por una base superior a 1.964,70€ y como máximo  de  3.751,20€

     

     

    893,10

     

     

    1.964,70*

     

    Autónomos que a 01/01/2017 tengan a partir de 48 años de edad.

     *Según vida laboral podrían optar per la base mínima  893,10€ y  una base superior a 1.964,70, pero como a  máximo a los  3.751,20€. Consultar.

     

     

    963,30*

     

     

    1.964,70*

     

     

    Tipos de cotización

     

     Modalidad

     

     %

     Contingencias Comunes

     29,80% + 0,10%

     Contingencias Comunes i cese de actividad

     29,30% + 0,10% +2,20%

     Contingencias Comunes sin la Incapacidad  Temporal

     

     26,50% + 0,10%

     Contingencias Comunes i Contingencias  Profesionales

     

     29,30% + % s/tarifa actividad

     Contingencias Comunes, Contingencias  Profesionales y  Cese de la actividad

     

     29,30%+2,20% +% s/tarifa  actividad                         


     

    En el caso de les Contingencias Profesionales, se aplicaran los porcentajes de la tarifa de primas incluida en la Disposición Adicional 4ª de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de los Presupuestos Generales del Estado, siendo las primas resultantes a cargo exclusivo de la empresa.

     


    Bonificaciones/reducciones a la Seguridad Social para autónomos


    Los autónomos pueden acogerse a diversas bonificaciones/reducciones de la Seguridad Social. Las más importantes son por causar una alta inicial en el Sistema Especial de Trabajadores Autónomos:


    Autónomos que causen alta inicial o que no hayan estado de alta como autónomos en los 5 años inmediatamente anteriores


    - 50,89€/ mensuales los 6 primeros meses si se tiene base mínima o el 80% de la cuota base mínima si se escoge una base superior a la mínima.


    -50%  de bonificación del 7º mes al 12º mes (133,96€/mensuales durante el 2017 si se tiene base mínima)


    -30% de bonificación del 13º mes al 18º mes (187,19€/mensuales durante el 2017 si se tiene base mínima)


    - 30% de bonificación del 19º al 30º mes si en el momento del alta son menores de 30 años en el caso de los hombres o menores de 35 años en el caso de las mujeres (187,19€/mensuales durante 2017 con base mínima)


    Nuevas altas de familiares colaboradores de trabajadores autónomos


    - Bonificación del 50% durante 18 meses, y el 25% durante 6 meses, de la cuota resultante de aplicar sobre la base mínima el tipo correspondiente de cotización vigente en cada momento.


    Además de las bonificaciones por las nuevas altas, también hay la posibilidad de bonificaciones por modificación de la situación del autónomo. *Consultar la posibilidad de bonificaciones en función de la situación de cada autónomo. 


    Autónomos en situación de descanso per maternidad, paternidad, adopción, acogida, riesgo durante el embarazo/lactancia y que contraten un trabajador apuntado al paro con contrato de interinidad para sustituirlos durante el periodo de descanso.


    - Bonificación del 100% de la cuota que resulte de aplicar la base mínima o fija que corresponda al tipo de cotización establecido como obligatorio durante la sustitución.

     

    Departamento Laboral

  • FESTIVOS LOCALES PARA EL AÑO 2017

     

    Alpens, 28 de febrero y 27 de septiembre
    Balenyà, 23 de enero y 24 de agosto
    Brull, el, 10 de julio y 25 de julio
    Calldetenes, 5 de junio y 25 de septiembre
    Centelles, 1 de septiembre y 30 de diciembre
    Espinelves, 5 de junio y 25 de julio
    Esquirol, l', 13 de abril y 5 de junio
    Cantonigròs, 13 de abril y 16 de agosto
    Sant Martí Sescorts, 13 de abril y 11 de noviembre
    Folgueroles, 5 de junio y 12 de septiembre
    Gurb, 5 de junio y 30 de noviembre
    Lluçà, 5 de junio y 21 de noviembre
    Malla, 5 de mayo y 7 de diciembre
    Manlleu, 13 de abril y 5 de junio
    Masies de Roda, les, 14 de julio y 29 de septiembre
    Masies de Voltregà, les, 5 de septiembre y 8 de septiembre
    Vinyoles, 10 de julio y 8 de septiembre
    Montesquiu, 5 de junio y 7 de diciembre
    Muntanyola, 16 de junio y 7 de diciembre
    Olost, 5 de junio y 16 de agosto
    Santa Creu de Jotglar, 5 de junio y 14 de septiembre
    Oristà, 20 de enero y 30 de noviembre
    Raval de Sant Feliu, el, 5 de junio y 12 de septiembre
    Torre d'Oristà, la, 17 de enero y 8 de septiembre
    Orís, 25 de agosto y 18 de septiembre
    Perafita, 2 de febrero y 29 de junio
    Prats de Lluçanès, 23 de enero y 26 de junio
    Roda de Ter, 5 de junio y 23 de septiembre
    Rupit y Pruit, 29 de septiembre y 30 de noviembre
    Sant Agustí de Lluçanès, 25 de agosto y 28 de septiembre
    Sant Bartomeu del Grau, 5 de junio y 24 de agosto
    Sant Boi de Lluçanès, 5 de junio y 28 de septiembre
    Sant Hipòlit de Voltregà, 4 de septiembre y 8 de septiembre
    Sant Julià de Vilatorta, 5 de junio y 24 de julio
    Sant Martí d'Albars, 5 de julio y 11 de noviembre
    Sant Martí de Centelles, 5 de junio y 25 de julio
    Sant Pere de Torelló, 5 de junio y 26 de septiembre
    Sant Quirze de Besora, 5 de junio y 16 de junio
    Sant Sadurní d'Osormort, 13 de abril y 4 de septiembre
    Sant Vicenç de Torelló, 5 de junio y 4 de septiembre
    Santa Cecília de Voltregà, 13 de abril y 22 de noviembre
    Santa Eugènia de Berga, 5 de junio y 4 de septiembre
    Santa Eulàlia de Riuprimer, 5 de junio y 4 de septiembre
    Santa Maria de Besora, 13 de octubre y 7 de diciembre
    Seva, 27 de febrero y 5 de junio
    Sant Miquel de Balenyà, 20 de marzo y 5 de junio
    Sobremunt, 15 de mayo y 13 de diciembre
    Sora, 15 de mayo y 29 de junio
    Taradell, 20 de enero y 25 de agosto
    Tavertet, 13 de abril y 10 de julio
    Tavèrnoles, 5 de junio y 3 de agosto
    Tona, 5 de junio y 30 de noviembre
    Torelló, 1 de agosto y 18 de septiembre
    Vic, 5 de junio y 5 de julio
    Vidrà, 13 de enero y 25 de septiembre
    Viladrau, 8 de septiembre y 7 de diciembre
    Vilanova de Sau, 13 de abril y 5 de junio

     

    Barcelona, 5 de junio y 25 de septiembre
    Esparreguera, 13 de febrero y 10 de julio
             

                           
    Departamento Laboral

  • ÉXITO DEL BRINDIS DE NAVIDAD EN CASA RICART

     

    Todo el equipo de Currius & Associats os queremos agradecer la oportunidad de poder brindar y desear unas Felices Fiestas a todos aquellos que nos acompañasteis el pasado día 23. El acto fue todo un éxito y nos permitió poder saludaros personalmente antes de iniciar un nuevo año  y disfrutar de vuestra compañía en el entorno privilegiado de esta joya del Modernismo en nuestra ciudad que es Casa Ricart. Muchas gracias a todos por vuestra asistencia!

     

     

     

     

     

     

  • NOVEDADES LEGISLATIVAS LABORALES PARA 2017

     

    Salario Mínimo Interprofesional para 2017

     

    El SMI experimenta en 2017 un incremento del 8% respecto a las cuantías vigentes en 2016. Así pues sube de los 655,20 € mensuales actuales a los 707,61 € mensuales, en 14 pagas, o con prorrateo de 12 pagas a 825,54 €.


    - SMI anual: 9.907,80 euros.
    - SMI mensual: 707,70 euros.
    - SMI diario: 23,59 euros.
    - Trabajadores/as del hogar: 5,54 €/hora.

     

    Base mínima y máxima de cotización para 2017

     

    La base mínima de cotización también ha experimentado un incremento del 8% respecto a 2016.


    La base máxima de cotización efectúa un incremento de un 3%, pasando de los 3.642€ en 2016 a los 3.751,20 € en 2017.

     

    Revalorización de las pensiones públicas para 2017


    Les pensiones abonadas por el sistema de la Seguridad Social, en su modalidad contributiva y asistencial, experimentan un incremento del 0,25% según lo establecido en la LPGE para 2016.

     

    Modificación de la Ley 9/2009, 6 de octubre, de ampliación del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción y acogida

     

    Finalmente, entra en vigor la ampliación del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida, por un periodo de 4 semanas ininterrumpidas, es decir, 28 días naturales, ampliables en caso de parto, adopción o acogida múltiples a dos días más por cada hijo a partir del segundo.


    Este derecho se puede ejercer a partir de la finalización del permiso retribuido por nacimiento o inmediatamente después de la finalización de la suspensión del contrato por esta causa.

     

    La suspensión de les 4 semanas puede disfrutarse a tiempo completo o a tiempo parcial (mínimo 50% jornada), siempre previo acuerdo entre empresa y trabajador.

     

    Los trabajadores autónomos pueden realizar su jornada a tiempo parcial

     

    A partir de 1 de enero de 2017 la Ley permite que los trabajadores autónomos puedan realizar su actividad autónoma o por cuenta propia a tiempo parcial, y no únicamente a tiempo completo, como hasta ahora.

     

    La Ley podrá establecer un sistema de cotización a tiempo parcial para los trabajadores autónomos, para determinadas actividades o colectivos y durante determinados periodos de su vida laboral.

     

    Esperamos que esta información os resulte útil y quedamos a vuestra disposición para cualquier consulta al respecto.


        
    Departamento Laboral

  • SE ELIMINAN LOS FRACCIONAMIENTOS Y APLAZAMIENTOS DEL IVA Y DEL PAGO A CUENTA DEL IMPUESTO DE SOCIEDADES

     

    A partir de 1 de enero de 2017 (art. 65.2 de la LGT) ya no será posible fraccionar o aplazar el pago del IVA ni el pago a cuenta del Impuesto de Sociedades (las retenciones o ingresos a cuenta de los modelos 111, 115 y 123 ya no se podían aplazar).

     

    Esto significa que para les liquidaciones correspondientes a este cuarto trimestre de 2016, que se tienen que presentar este próximo mes de enero, ya no se podrán solicitar fraccionamientos ni aplazamientos.

     

    En consecuencia, deberéis tener muy en cuenta esta nueva circunstancia en vuestra tesorería. 

     

    Para cualquier consulta al respecto, estamos a vuestra disposición.

     

    Departamento Fiscal

  • NUEVO SISTEMA DE SUMINISTRO DE INFORMACIÓN INMEDIATA (SII)

     

    El pasado 6 de diciembre la Administración aprobó un nuevo sistema llamado Suministro de Información Inmediata (SII) para modernizar y mejorar el uso de los medios electrónicos en la gestión del Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA).

     

    ¿Qué es exactamente?


    Un nuevo sistema que obliga a enviar electrónicamente a Hacienda cada mes los registros de facturación y el contenido de las facturas.

     

    ¿A quién afecta?


    A todas las sociedades (o sujetos pasivos) que actualmente tienen la obligación de autoliquidar el IVA mensualmente.

     

    ¿A partir de cuándo entra en vigor?


    A partir de 1 de julio de 2017. A partir de esta fecha se tendrán que enviar los registros cada mes, pero la normativa también dispone que entre 1 de julio y 31 de diciembre de 2017 se tienen que haber enviado todos los registros del primer semestre del año. Esto significa que, a efectos prácticos, la obligación de preparar los registros mediante este nuevo sistema empieza el próximo 1 de enero de 2017

     

    ¿Qué información se tendrá que enviar?

     

    • El libro registro de facturas emitidas.
    • El libro registro de facturas recibidas.
    • El libro registro de bienes de inversión.
    • El libro registro de determinadas operaciones intracomunitarias.

     

    ¿Cuáles son los plazos para el envío electrónico de los registros de facturación?

     

    a) Para las facturas emitidas: 4 días naturales* (excepcionalmente, para 2017, el plazo será de 8 días naturales) desde la expedición de la factura. En el caso de facturas emitidas por el destinatario o por un tercero, el plazo será siempre de 8 días naturales.

     

    b) Para las facturas recibidas: 4 días naturales* (excepcionalmente, para 2017, el plazo será de 8 días naturales) desde la fecha en la que se haga el registro contable de la factura. 

     

    c) Operaciones intracomunitarias: 4 días naturales* (excepcionalmente, para 2017, el plazo será de 8 días naturales) desde el momento de inicio de la expedición o transporte o, en su caso, desde el momento de la recepción de los bienes.

     

    d) Bienes de inversión: dentro del plazo de presentación del último periodo de liquidación del año (hasta el 30 de enero).

     

    *En el cómputo de días naturales se excluirán los sábados, los domingos y los festivos nacionales.

     

    ¿Qué modelos ya no habrá que presentar?


    Les declaraciones informativas 347, 340 y 390 ya no se tendrán que presentar.

     

    Cabe tener en cuenta que todavía no se ha aprobado el reglamento que concreta qué datos exactamente se tendrán que enviar ni de qué manera se tendrán que enviar, ya que tampoco se ha publicado todavía cómo será el modelo definitivo que debe incluir toda la información de facturación. De todas maneras, será necesario ir adaptando los sistemas informáticos a este nuevo sistema de suministro de datos a Hacienda.

     

    En cuanto dispongamos de más detalles, os informaremos. 

     

    Departamento fiscal

  • PRESTACIÓN POR MATERNIDAD DECLARADA EXENTA DE IRPF

     

    Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha declarado la prestación por maternidad exenta de IRPF.

     

    No obstante, cabe tener en cuenta que una sentencia no crea jurisprudencia. Esto significa que la Administración (es decir, Hacienda) no tiene la obligación de interpretarlo así. 

     

    Por este motivo nuestra recomendación es esperar a ver cómo reacciona la Administración ya que, en función de esto, la reclamación de estas cantidades puede representar un simple trámite, o bien, un procedimiento judicial.


    El derecho a reclamar prescribe a los 4 años de la declaración. Por tanto, para las rentas percibidas en 2012 el derecho prescribe el 30 de junio de 2017, i así sucesivamente.


    En cuanto tengamos respuesta de la Administración, os podremos dar más información.

     

    Departamento Fiscal

  • FESTIVOS NACIONALES Y AUTONÓMICOS PARA 2017

     

    A continuación os detallamos los días festivos nacionales y autonómicos para el año 2017 que han sido publicados en los diarios oficiales correspondientes:

     

     

    Festivos nacionales y autonómicos de Catalunya 

     

    6 de enero (Reyes)
    14 de abril (Viernes Santo)
    17 de abril (Lunes de Pascua)
    1 de mayo (Fiesta del Trabajo)
    24 de junio (San Juan)
    15 de agosto (Asunción de la Virgen)
    11 de septiembre (Diada Nacional de Catalunya)
    12 de octubre (Fiesta de la Hispanidad)
    1 de noviembre (Fiesta de todos los Santos)
    6 de diciembre (Día de la Constitución)
    8 de diciembre (La Inmaculada Concepción)
    25 de diciembre (Navidad)
    26 de diciembre (San Esteban)

     

    De las trece fiestas mencionadas, hay una, a escoger entre el 6 de enero, el 17 de abril, el 24 de junio y el 26 de diciembre, que tiene carácter recuperable. Las otras doce son de carácter retribuido y no recuperable.

     

    Además de las fiestas indicadas, se fijaran dos fiestas locales, retribuidas y no recuperables, a propuesta de los ayuntamientos. 

        

    Departamento Laboral

  • MUCHAS FELICIDADES!!!

     

    Hoy 5 de octubre es el DÍA INTERNACIONAL DE LA EMPRESA FAMILIAR.

     


    Es un día para FELICITAR y REIVINDICAR la empresa familiar porque juega un papel clave en nuestra sociedad.

     


    Los elementos culturales que distinguen estas empresas son, entre otros:

     


    • la vocación a largo plazo
    la tendencia a reinvertir los beneficios
    el compromiso con el territorio
    el fomento del espíritu emprendedor
    el modelo corporativo basado en la confianza

     


    Es tan importante para la sociedad que existan empresas familiares que hace unos años se decidió celebrar este día para concienciar a la población de su importancia para el desarrollo socioeconómico del país.

     


    La empresa familiar tiene unos retos propios, por ejemplo:

     


    ► ¿Cómo saber cuál es el momento de jubilarse y hacer el relevo generacional?
    ► ¿Cómo conciliar la vida familiar y empresarial?
    ► ¿Cómo tomar decisiones que ponderen elementos objetivos y de negocio con aspectos personales?
    ► ¿Cómo traspasar el negocio a los hijos con la mínima repercusión fiscal?

     


    Afortunadamente existen mecanismos y herramientas para acompañaros y ayudaros a encontrar el mejor camino.

     


    Desde nuestro despacho os ofrecemos diferentes opciones aplicando los conocimientos multidisciplinares que tenemos en distintas áreas (fiscal, laboral, jurídico-civil y mercantil, consultoría...) para encontrar así, conjuntamente, las mejores soluciones.

     

     


     

  • NUEVOS SUJETOS OBLIGADOS A RECIBIR LAS NOTIFICACIONES DE HACIENDA TELEMÁTICAMENTE

     

    Os informamos que a partir del 2 de octubre las Sociedades Civiles Privadas, las Comunidades de Bienes, las Comunidades de Propietarios, las Asociaciones, las herencias yacentes y otras entidades sin personalidad jurídica pasan a estar obligadas a recibir por vía telemática las notificaciones de Hacienda (Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, que entra en vigor el 2 de octubre de 2016).

     


    Esta nueva forma de relación electrónica incluye tanto las notificaciones que Hacienda os quiera enviar, como las solicitudes o entradas de documentos que vosotros queráis presentar a Hacienda. Así pues, las presentaciones de documentos o solicitudes dirigidas a la Agencia Tributaria también tendrán que realizarse obligatoriamente a través del registro electrónico.

     


    Cabe puntualizar, no obstante, que las declaraciones y autoliquidaciones (es decir, básicamente los impuestos trimestrales) se podrán continuar presentando como hasta ahora.

     

     

    ¿Qué hay que hacer y cómo se recibirán las notificaciones?

     


    La Administración habilitará una dirección electrónica y enviará las notificaciones o comunicaciones a dicha dirección.

     


    El obligado tributario tendrá 10 días, a contar desde la puesta a disposición de la notificación, para abrir las notificaciones o comunicaciones. Si en estos 10 días no se abre la notificación, se entenderá rechazada y, por tanto, realizada.

     


    Se entenderá notificada la resolución o el acto administrativo en un plazo de 10 días desde la emisión del correo. El efecto jurídico de no abrir el correo electrónico que envía la AEAT no excluye la notificación.

     


    El acceso a esta dirección electrónica será mediante el sistema de firma electrónica y, por lo tanto, es necesario obtener el certificado de firma digital de moneda y timbre.

     

     

      

    ¿Puedo delegar la recepción de las notificaciones?

     


    Precisamente, en relación a esta nueva obligación, os queremos informar que ya hace algún tiempo venimos ofreciendo un nuevo servicio a través del cual os gestionamos todas las notificaciones electrónicas obligatorias que recibís de las diferentes administraciones de manera automática y centralizada. De esta manera, os podréis olvidar completamente de tener que estar pendientes de descargar las notificaciones de las administraciones.

     


    Si queréis más información sobre este servicio, estáis interesados en él o queréis profundizar en su funcionamiento, sólo tenéis que poneros en contacto con nosotros.

     


    Departamento Fiscal


     

  • SÁBADOS INHÁBILES

     

     

    A partir del 2 de octubre de 2016 entra en vigor la Ley 39/2015 por la que los sábados pasan a ser considerados días inhábiles en el cómputo de los plazos administrativos.

     


    Hasta ahora, cuando la Administración daba, por ejemplo, un plazo de “diez días hábiles” para responder a un requerimiento, había que contar los sábados como días hábiles. A partir de la entrada en vigor de esta ley, los sábados se asimilan a los domingos y festivos y, en consecuencia, pasan a ser considerados días no hábiles.

     


    Así lo establece el punto 2 del artículo 30 de dicha ley:


    “2. Siempre que por Ley o en el Derecho de la Unión Europea no se exprese otro cómputo, cuando los plazos se señalen por días, se entiende que éstos son hábiles, excluyéndose del cómputo los sábados, los domingos y los declarados festivos.

     


    Esperamos que tengáis en cuenta esta consideración a partir del próximo 2 de octubre y estamos a vuestra disposición para a cualquier consulta al respecto.

  • TASAS JUDICIALES DECLARADAS INCONSTITUCIONALES

     

    El Tribunal Constitucional ha declarado nulas e inconstitucionales las tasas fijadas en la Ley 10/2012, de 20 de noviembre, porque considera que son desproporcionadas y vulneran el derecho a la tutela judicial efectiva. Según el Tribunal el importe excesivo de estas tasas puede producir un efecto disuasorio en los ciudadanos a la hora de acudir a los Tribunales de Justicia.

     


    Quedan suspendidas tanto las cuotas fijas, como la cuota variable por la cual se fijaba que se pagaría una cantidad en función de un porcentaje establecido sobre el valor económico en litigio (si el importe en litigio estaba entre 0 y 1 millón de euros el porcentaje era del 5% y si superaba el millón el porcentaje era del 0,25%, hasta un máximo de 10.000 €).

     


    No obstante, cabe señalar que esta sentencia no anula todas les tasas. Continuarán vigentes las siguientes:

     

     

    Monitorio  100€
    Verbal y cambiario  150€
    Ordinario  300€
    Ejecución títulos extrajudiciales  200€
    Oposición a ejecución título judicial  200€
    Concurso necesario  200€
    Recurso de apelación  0€


     

    Estas tasas únicamente las tendrán que pagar las personas jurídicas (las personas físicas ya estaban excluidas), sólo en el ámbito civil y exclusivamente por la parte fija de la tasa.

     


    Esperamos que esta información sea de vuestro interés y estamos a vuestra disposición para a cualquier consulta al respecto.

     

  • REGISTRO DE JORNADA A TIEMPO COMPLETO

     

     

    Como ya os informamos en su momento, actualmente existe la obligación del registro de jornada de los trabajadores a tiempo parcial, así como de la conservación de los resúmenes mensuales durante un periodo mínimo de cuatro años. La consecuencia del incumplimiento de estas obligaciones es la presunción que el contrato es a jornada completa y, por tanto, la posible acta de infracción y sanción y la liquidación de la cotización por la parte de la jornada que no se ha cotizado.

     


    A raíz de esta nueva obligación, se ha abierto el tema de la obligación de un registro de la jornada para los trabajadores a tiempo completo.

     


    El artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores (ET) regula la obligación del empresario de registrar la jornada de cada trabajador. Literalmente dice que: “a efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el periodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador.”

     


    La norma no es nueva pero el criterio de actuación de la Inspección de Trabajo sí que ha variado: a partir de ahora se requerirá el cumplimiento de esta obligación empresarial.

     


    El objetivo de la norma es clara: controlar que en les relaciones laborales a tiempo completo no se excedan los límites legales establecidos (80 horas extras por trabajador y año) de la forma que regula el artículo 35.2 ET.

     


    La Inspección de Trabajo ha podido verificar, especialmente durante los años de la crisis, que en muchas empresas se abusa de les horas trabajadas por encima de la jornada permitida sin retribuirlas ni cotizarlas.

     


    Todo ello ha dado lugar a que la más reciente jurisprudencia de los Tribunales  (especialmente desarrollada en tres sentencias de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional dictadas entre finales de 2015 y principios de 2016) concluya la obligación de la empresa de llevar un registro de la jornada diaria completa de cada trabajador. De esta manera se podrá determinar qué parte de la jornada es ordinaria y qué parte es extraordinaria.

     


    Actualmente, la Dirección General de la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social tienen abierta una campaña para verificar que todas les sociedades tienen implantados estos sistemas de control de la jornada de sus trabajadores. Es decir, como consecuencia de les sentencias comentadas se han endurecido las inspecciones y los controles.

     


    ¿Cuáles son las consecuencias del incumplimiento del deber de registro y de la superación de la jornada?

     


    El incumplimiento del deber de realizar el registro de jornada es una infracción leve en materia laboral que puede sancionarse con una multa de entre 60 y 625 € (incumplimiento formal).

     


    No obstante, la infracción se eleva a la calificación de grave (art. 7.5. LISOS) si se acredita que se superan los límites de la jornada. En ese caso, la sanción puede estar entre los 626 y los 6.250 €.

     


    Éstas son les sanciones administrativas pero, además de éstas, la Inspección levantará acta de liquidación de cuotas por diferencias y el trabajador podrá reclamar el abono efectivo y la cotización correcta de les horas extraordinarias y/o complementarias.

     


    ¿Cómo se debe realizar el registro de jornada diaria de los trabajadores?

     


    No existe un modelo establecido de registro de jornada. Por tanto, cada empresa podrá llevarlo a término de la forma que estime más oportuna (fichero digital, tarjetas de control de acceso, de forma telemática, manual, etc.). Os adjuntamos un formato manual.

     


    El contenido mínimo del registro es:

     


    -Identificación de la empresa y del trabajador.
    -Detalle de les horas laborales ordinarias, complementarias y extraordinarias, desglosadas por cada día de trabajo.
    -Hora de entrada y de salida del trabajador y firma del trabajador (si se trata de un registro manual).

     


    El registro debe de ser fiel a la realidad de la jornada de cada trabajador.

     


    A final de mes, tienen que totalizarse las horas ordinarias, especificar les horas extraordinarias/complementarias de forma individual y entregar copia del resumen mensual al trabajador.

     


    Por último, tener en cuenta que los registros de jornada deben conservarse durante cuatro años.

     


    Esperamos que esta información sea de su interés y estamos a su disposición para a cualquier consulta al respecto.

     

     

    Departamento Laboral

     

     

     

     

     

  • LA RESPONSABILIDAD PENAL DE LAS EMPRESAS

     

    Modelos de Prevención y Detección de Delitos: Compliance Officer

     

     

    La reforma del Código Penal de 2015 ha determinado una serie de casos en los cuales las personas jurídicas pueden ser responsables penalmente de las actuaciones de sus representantes legales o trabajadores.

     


    No obstante, se contempla como causa de exoneración o reducción de esta responsabilidad, la implantación de los llamados Planes de Prevención Penal que determinan unas medidas de vigilancia y control para evitar la comisión de delitos.

     


    El pasado mes de enero la Fiscalía General del Estado dictó una circular en la que se regula de manera detallada la elaboración de dichos planes o programas, analizando la información que deben contener, el método de aprobación y el establecimiento de la figura que se ocupará de su cumplimiento.

     


    Todas las empresas están obligadas a cumplir con la normativa legal y, a causa de la creciente complejidad del marco normativo, resulta necesario para muchas empresas la figura del Director de Cumplimiento Normativo o Compliance Officer. El Director de Cumplimiento Normativo es el profesional que se ocupa de supervisar y controlar todas las cuestiones relacionadas con el cumplimiento normativo en el ámbito de la empresa.

     


    Este profesional ofrece asesoramiento, coordinación y formaliza el Compliance Officer con el fin de prevenir la posible responsabilidad penal de la empresa en caso de comisión de delitos.

     


    Queremos informaros del servicio profesional de Compliance Officer que ofrecemos, a través de la figura de un consultor especializado, y os convocamos a una sesión informativa el próximo 7 de julio a las 18.00h en Creacció – calle Doctor Junyent, 3 de Vic – para explicaros con más profundidad este tema. Rogamos confirméis la asistencia antes del 30 de junio.
     

  • VIDEOVIGILANCIA EN EL ÁMBITO LABORAL

     

    Una sentencia del Tribunal Constitucional de 3 de marzo de 2016 crea jurisprudencia en relación a la videovigilancia en el ámbito laboral: "el empresario no necesita el consentimiento expreso del trabajador para el tratamiento de las imágenes tomadas por cámaras de videovigilancia en su puesto de trabajo".

     

    Para entender el alcance de esta sentencia debemos remitirnos a los antecedentes: la demandante prestaba sus servicios en la empresa Bershka, BSK España, S.A., cuando en 2012 fue despedida por "transgresión de la buena fe contractual".

     

    La empresa havia detectado múltiples irregularidades en la tienda donde prestaba sus servicios la demandante y decidió instalar una cámara de videovigilancia para que controlara la caja donde trabajaba.

     

    La instalación de la cámara no fue comunicada a los trabajadores, aunque se colocó el distintivo informativo en el escaparate del establecimiento.

     

    El 21 de junio de 2012 la empresa comunicó a la demandante su despido argumentando que se había venido apropiando de efectivo de la caja de la tienda.

     

    A partir de aquí se inicia un largo proceso judicial. La parte demandante solicita, primero, la declaración de despido improcedente por el hecho de atentar contra el honor, la intimidad y la dignidad de la trabajadora, declaración que es desestimada por el Tribunal.

     

    Posteriormente, la demandante alega una vulneración de la Ley de Protección de Datos (LOPD) por considerar la propia imagen un dato de carácter personal, que había sido grabada sin su consentimento. El Tribunal también rechaza esta alegación y argumenta que:

     

    "En el ámbito laboral el consentimiento del trabajador pasa, como regla general a un segundo plano pues el consentimiento se entiende implícito en la relación negocial, siempre que el tratamiento de los datos de carácter personal sea necesario para el mantenimiento y el cumplimiento del contrato firmado por las partes".

     

    La citada sentencia confirma que, pese a declarar la trabajadora lo contrario, la empresa cumplió con la obligación de información al colocar el correspondiente distintivo en el escaparate de la tienda, por lo que la trabajadora podía conocer la existencia de cámaras y la finalidad para la que habían sido instaladas.

     

    Así pues, en este caso, el Tribunal considera que, a efectos del requisito específico de información, se ha cumplido con la obligación de información previa por el hecho de haber colocado el distintivo en el escaparate y concluye que:

     

    "En consecuencia, teniendo la trabajadora información previa de la instalación de las cámaras de videovigilancia a través del correspondiente distintivo informativo, y habiendo sido tratadas las imágenes captadas para el control de la relación laboral, no pueden entenderse vulnerados los derechos de la trabajadora".

     

    Para una información más detallada al respecto de esta sentencia pueden acceder al siguiente enlace:

     

     

     

    Departamento Laboral

  • PRESENTACIÓN TELEMÁTICA DE LOS LIBROS DE ACTAS

     

    Como consecuencia de una modificación normativa, los Libros de Actas de las sociedades tendrán  que presentarse con carácter anual de manera telemática y dejan de tener validez los Libros de Actas en formato libro o hojas móviles.

     


    Durante este mes de marzo procederemos a presentar los Libros de Actas del ejercicio 2014 y, durante el mes de abril, los Libros de Actas del ejercicio 2015.

     


    Así pues, recopilaremos todas las Actas de estos años, confeccionaremos los correspondientes Libros en formato electrónico, y efectuaremos la presentación telemática.


     

    Los honorarios del Registro Mercantil correspondientes a la presentación y legalización de los Libros son de 25 € anuales, aproximadamente.

     


    Para cualquier consulta al respecto, quedamos a su disposición.

     

     

    Departamento Fiscal
     

  • DEVOLUCIÓN DE CUOTAS PARA TRABAJADORES EN PLURIACTIVIDAD

    Los trabajadores en situación de pluriactividad, es decir, que trabajan por cuenta ajena y, a la vez, son autónomos, tienen derecho a la devolución de cuotas si el importe total de les cotizaciones de los dos regímenes ha sido superior a 12.245,98 € durante el año 2015. El tope para 2016 será de 12.386,23 € y se podrá solicitar la devolución durante los 4 primeros meses de 2017.

     


    Para calcular este importe se tienen que sumar les cotizaciones de contingencias comunes realizadas en el Régimen General de la Seguridad Social (tanto las aportaciones empresariales como las del trabajador) y las realizadas en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.

     


    El importe máximo que la Tesorería de la Seguridad Social puede devolver es la mitad del exceso de cotización, hasta el tope del 50% de las cuotas ingresadas como autónomos.

     


    El plazo para efectuar la solicitud va de 1 de enero a 30 de abril de 2016 y en un plazo máximo de 6 meses la Seguridad Social resolverá, si la devolución procede.

     


    Si están interesados en realizar el trámite de devolución, desean más información o tienen alguna duda, pueden dirigirse a nuestro departamento laboral.


     
    Departamento Laboral

  • CUADRO DE RETENCIONES IRPF - IS - IRNR 2016

    Actualizado de acuerdo a:

    1) Real Decreto-ley 9/2015, de 10 de julio de medidas urgentes para reducir la carga tributaria soportada por los contribuyentes del IRPF y otras medidas de carácter económico.
    2) Real Decreto 634/2015, de 10 de julio, por el que se aprueba el Reglamento del Impuesto sobre Sociedades.
     

    Descargar pdf:
     

  • NOVEDADES EN MATERIA DE PROCESOS DE INCAPACIDAD TEMPORAL

    La presente circular expone las principales modificaciones introducidas por el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio y de la Orden ESS / 1187/2015, de 15 de junio, el cual ha entrado en vigor el día 1 de diciembre de 2015, los cuales modifican algunos aspectos del proceso de Incapacidad Temporal de la Seguridad Social:

     

    1. Se introducen nuevos modelos de comunicados de  baja, confirmación y alta médica que emite el facultativo de la Seguridad Social.

     

    2. Los procesos de Incapacidad Temporal se clasifican según la duración estimada en 4 categorías:

     

    * Proceso de baja médica de muy corta duración: duración estimada entre 1 a 5 días naturales. No se emiten comunicados de confirmación.

     

    * Proceso de baja médica de corta duración: duración entre 5 a 30 días naturales. Se emite el primer parte de confirmación a los 7 días naturales y los siguientes, se expedirán cada 14 días naturales.

     

    * Proceso de baja médica de duración media: duración entre 31 a 60 días naturales. Se emite el primer parte de confirmación a los 7 días naturales y los siguientes, se expedirán cada 28 días naturales.

     

    * Proceso de baja médica de larga duración: duración superior a 61 días naturales. Se emite el primer parte de confirmación a los 14 días naturales y los siguientes, se expedirán cada 35 días naturales.

     

     

    Obligación del trabajador:

     

    El trabajador está obligado a presentar a la empresa la copia del parte de baja y de confirmación, en el plazo de 3 días contados a partir de la fecha de la expedición del médico, y la alta médica, a las 24 horas de la su expedición. Sin embargo, cuando se trata de un proceso de muy corta duración, el trabajador deberá presentar el parte de baja y alta médica en el plazo de 24 horas siguientes a su emisión.

     


    Obligación de la empresa:

     

     La empresa está obligada a transmitir al INSS, mediante el Sistema Red, el parte de baja, confirmación y alta médica en un plazo máximo de 3 días hábiles a partir de su recepción, es decir, el inicio del cómputo de los 3 días hábiles se computa a partir del día de la recepción del comunicado que entrega el trabajador en la empresa.

     

     

    También es obligación de la empresa, conservar los partes de baja y alta médica, en soporte papel, durante un plazo de 4 años.

     

     

    Esperamos que tengan presentes estas obligaciones legales y quedamos a vuestra disposición para cualquier consulta al respecto.

     

     

    Departamento Laboral

     

  • OPCIÓN DE RENUNCIA DEL PARO DE LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS

    La presente circular va dirigida a los trabajadores autónomos en situación de alta en fecha 31 de diciembre de 2014 y que tuvieran concertada la cobertura por cese de actividad (paro) de forma obligatoria.

     

    Los trabajadores indicados podrán optar por renunciar a la cobertura por cese de actividad hasta el día 30 de septiembre de 2015 y la solicitud tendrá efectos a partir de 1 de octubre de 2015.

     

    Los trabajadores autónomos que formalicen la solicitud de renuncia de la indicada cobertura a partir del día 1 de octubre de 2015, los efectos serán a partir del día 1 de enero de 2016.

     

    Quedamos a su disposición para cualquier consulta al respecto.


     
    Departamento Laboral

  • COMUNICACIÓN DE MODIFICACIONES REGLAMENTARIAS EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL

    La presente circular expone las principales modificaciones introducidas por el Real Decreto 708/2015, de 24 de julio (entrada en vigor el día 26 de julio de 2015), por el que se modifican diversos reglamentos generales en el ámbito de la Seguridad Social:


    1.Se reducen los plazos legales para efectuar determinadas comunicaciones a nivel de Seguridad Social:

     

    -Comunicaciones de bajas o variaciones de los datos de los trabajadores: 3 días naturales (antes eran 6 días naturales)
    -Comunicación de extinción, cese temporal o definitivo de la actividad o variación de datos de la empresa: 3 días naturales (antes eran 6 días naturales)

     

    El plazo legal de las comunicaciones de las altas no cambia, siempre deben ser previas. Si se comunica una alta fuera de plazo, ésta tendrá efectos desde el día de su presentación.


    2.Una de las principales modificaciones es la obligación de comunicar el código de convenio colectivo tanto de la empresa como de los trabajadores.

     

    Referente a las empresas inscritas y a los trabajadores en alta en las mismas, la Ley establece la obligación de comunicar a la TGSS (Tesorería General de Seguridad Social), en el plazo legal de 6 meses naturales, es decir, hasta el 25 de enero de 2016, el código o códigos de los convenios colectivos que sean de aplicación a la empresa y a cada uno de los trabajadores.

     

    3.Hay que recordar que se modifica el sistema de liquidación de cuotas a la Seguridad Social y por eso, próximamente, casi todas las empresas estarán obligadas a cotizar mediante el Sistema de Liquidación Directa (SLD) de cuotas.

     

    Este sistema se diferencia del otro en que la determinación de las cuotas a pagar será calculada por la propia TGSS según los datos informados por la empresa. Esta última, cada mes, deberá solicitar la práctica de la liquidación de las cuotas y aportar los datos que permitan el cálculo.

     

    La TGSS emitirá el documento electrónico de pago y la relación nominal de trabajadores. Se deberán corregir las incidencias que surjan cada mes.

     

    4.La TGSS consolida el sistema de notificaciones electrónicas (NOTESS) y efectuará las notificaciones en materia de gestión recaudatoria a través de medios electrónicos.

     

    5.La TGSS emitirá Reclamación de deuda en los siguientes casos:

     

    -Falta de cotización respecto trabajadores dados de alta.
    -Diferencias de importes entre las cuotas ingresadas y las que legalmente  corresponde liquidar según el criterio de la Administración.

     

    En el caso de responsabilidad solidaria, la reclamación comprenderá el principal de la deuda, recargos, intereses y gastos devengados hasta el momento que se emite la reclamación.

     

    En caso de responsabilidad subsidiaria, la reclamación comprenderá el principal de la deuda, con exclusión de los recargos, intereses y los gastos generados hasta el momento.

     

    Esperamos que tengan presentes estas obligaciones legales y quedamos a su disposición para cualquier consulta al respecto.

     

    Departamento Laboral

  • NOVEDADES FISCALES EN MATERIA DE IRPF Y OTRAS MEDIDAS DE CARÁCTER ECONÓMICO

    El pasado 11 de julio de 2015, se publicó en el BOE el Real Decreto Ley  9/2015, de 10 de julio, de medidas urgentes para reducir la carga tributaria de los contribuyentes del IRPF y otras medidas de carácter económico:

     

    Retenciones sobre alquileres de locales comerciales:

     

    - Rendimientos pagados con anterioridad a 12 de julio de 2015, se debe aplicar el 20,00%.

    - Rendimientos pagados a partir de 12 de julio de 2015, se debe aplicar el 19,50%.

     

    Retenciones sobre intereses y otros rendimientos del capital mobiliario (dividendos, intereses de préstamos no bancarios, rentas vitalicias...):

     

    - Rendimientos satisfechos con anterioridad a 12 de julio de 2015, se debe aplicar el 20,00%.

    - Rendimientos satisfechos a partir de 12 de julio de 2015, se debe aplicar el 19,50%.


    Retenciones sobre rendimientos del trabajo:

     

    - Nuevo escalado de retención aplicable a los rendimientos que se abonen a partir de 1 de agosto de 2015. Se podrá, sin embargo, aplicar el nuevo escalado a partir de 12 de julio de 2015.

    - Para calcular el nuevo tipo de retención se tiene en cuenta el nuevo escalado y las retribuciones obtenidas desde 1 de enero de 2015.

     

    Retenciones sobre profesionales:

     

    Las retenciones e ingresos a cuenta aplicables a los rendimientos obtenidos de actividades profesionales y a los rendimientos del trabajo derivados de impartir cursos, coloquios o de la elaboración de obras literarias, artísticas y científicas, se les aplicará un porcentaje de retención del:

     

    - Rendimientos satisfechos con anterioridad a 12 de julio de 2015, se debe aplicar el 19,00%.

    - Rendimientos satisfechos a partir de 12 de julio de 2015, se debe aplicar el 15,00%.

     

    Las retenciones e ingresos a cuenta aplicables a los contribuyentes que inicien la actividad profesional, en el periodo impositivo de inicio de esta actividad y en los dos ejercicios siguientes, se les aplicará una retención según el orden siguiente:

     

    - Rendimientos satisfechos con anterioridad a 12 de julio de 2015, se debe aplicar el 9,00%.

    - Rendimientos satisfechos a partir de 12 de julio de 2015, se debe aplicar el 7,00%.


    Exenciones e inembargabilidad:

     

    Se declaran exentas:

     

    - Las ayudas públicas concedidas por la administración para atender a colectivos con riesgo de exclusión con un máximo anual de 1,5 IPREM y las ayudas a víctimas de violencia de género y delitos sexuales.

    - Las ayudas percibidas para compensar costes por la liberación del dividendo digital.

    Se limita la posibilidad de embargo de estas ayudas en relación con el embargo de salario, sueldo, pensión, retribución y su equivalente, de manera que se consideren una percepción más.

     
    Departamento Fiscal

  • CONTROL DE LA JORNADA DE LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL

    La presente es para informar e insistir sobre la importancia del control diario de las horas de los trabajadores que están a tiempo parcial. Actualmente, Inspección de Trabajo está realizando actuaciones en este sentido.


    Tanto la normativa al respecto como el programa de control de trabajo que llevan a cabo los inspectores, dejan clara la obligación del empresario de registrar día a día la jornada de los trabajadores a tiempo parcial. Este registro debe totalizarse mensualmente y debe entregarse una copia al trabajador.


    Inspección de Trabajo presume la jornada a tiempo completo. Si no se puede justificar la parcialidad de la jornada, la empresa estará obligada a efectuar la liquidación complementaria de les cuotas de los seguros sociales desde la fecha de alta del trabajador en cuestión, o bien, como máximo, 4 años atrás, más la sanción laboral pertinente.


    Por ello, desde Currius i Associats, reiteramos la importancia de cumplir con esta obligación.


    Para todos aquellos que nos lo solicitéis, tenemos a vuestra disposición una hoja del Registro diario de la jornada con el fin de que, si es el caso de tener trabajadores a tiempo parcial, registréis diariamente la hora de entrada, la hora de salida y el total de horas diarias. Las empresas que disponen de un sistema de fichaje automático ya están cumpliendo con esta obligación. Asimismo, las trabajadoras que están gozando de reducción de jornada por guarda legal no tienen que incluirse en este registro.


    Esperamos que tengáis bien presente esta obligación y quedamos a vuestra disposición para cualquier consulta al respecto.

     

    Departamento Laboral

  • REGLAMENTO SOBRE LA INFORMACIÓN ALIMENTARIA FACILITADA AL CONSUMIDOR Y CURSO DE ALERGIAS E INTOLERANCIAS

    Os informamos que a partir del día 13 de diciembre de 2014 se aplica el Reglamento 1169/2011 del Parlamento Europeo sobre la información alimentaria facilitada al consumidor. La finalidad de este reglamento es facilitar al consumidor información objetiva, clara, comprensible y veraz sobre todos los alimentos que se comercializan en la Unión Europea.

     

    Este reglamento es de aplicación para restaurantes, bares, cafeterías o cualquier establecimiento en el cual se elaboren alimentos, pero no se aplica a productos envasados. Es de obligado cumplimiento y la falta de aplicación del mismo puede suponer una sanción.

     

    El reglamento exige realizar unas fichas de producción de cada plato y que todos los trabajadores tengan formación en esta materia. Sobre todo hay que tener conocimiento de los grupos de alimentos que pueden provocar alergias o intolerancias y como realizar su correcta manipulación.

     

    De momento, no se tiene constancia de ninguna inspección en este sentido pero, para evitar problemas y, sobre todo, por si se da el caso de que podáis tener algún cliente alérgico y evitar denuncias, sería conveniente cumplir con este reglamento. Como mínimo un trabajador del establecimiento debería realizar un curso de formación específica y se debería disponer de la descripción detallada de los alimentos que contienen los productos comercializados.

     

    Si estáis interesados en este curso, tenemos la posibilidad de recomendaros un centro de prevención de riesgos que ofrece esta formación. Este curso está bonificado si es para trabajadores y tiene un coste de 60 euros para autónomos o titulares del negocio. El centro también os proporcionaría un cartel para colgar en el establecimiento conforme se cumple la normativa.

     

    Departamento Laboral

  • AVISO IMPORTANTE: BLOQUEO DE LAS CUENTAS BANCARIAS

    A partir del 4 de mayo de 2015, serán bloqueadas las cuentas de todas aquellas sociedades que no hayan presentado en su entidad bancaria el Acta de Titular Real. El Acta de Titular Real es un documento que se firma ante notario en el que se manifiesta qué socios tienen más del 25% de participación en la sociedad.

    Igualmente, serán bloqueadas las cuentas de todos aquellos particulares que no hayan presentado el DNI en su banco o caja.

  • CAMBIO DE TRIBUTACIÓN EN LAS SCP, CUÁL ES LA MEJOR ALTERNATIVA?

     

    1) Artículo 8.3 de la Ley de IRPF: Sociedades Civiles Privadas sujetas al Impuesto de Sociedades (entrada en vigor a partir del 1 de enero de 2016)

     

    Estarán sujetas al Impuesto de Sociedades a partir del 1 de enero de 2016 todas aquellas sociedades civiles privadas o comunidades de bienes que desarrollen actividades con objeto mercantil.

     

    Son actividades con objeto mercantil las actividades propiamente empresariales o profesionales.

     

    Así pues, las SCP o CB que únicamente tengan locales, naves o pisos en alquiler no tienen objeto mercantil y, por tanto, pueden continuar en el régimen fiscal de atribución de rentas de la Ley de IRPF; excepto cuando tengan una persona contratada a jornada completa para llevar a cabo dicha actividad de arrendamiento.

     

    Qué comporta la tributación por Impuesto de Sociedades?

     

    • Tipo impositivo fijo por Impuesto de Sociedades al 25%.

    Existen 3 liquidaciones cuatrimestrales, que son pagos a cuenta y una liquidación anual (25 de julio).

    • Además, tendrán la obligación de presentar las Cuentas Anuales en el Registro Mercantil (31 de julio).

    • Deben llevar la contabilidad según el Plan General Contable (PGC)

     

    2) Alternativas legales

     

    Hasta ahora, una Sociedad Civil Privada tenía la ventaja de la simplificación administrativa, dado que no era obligatorio llevar la contabilidad según el Plan General Contable (PGC). A partir de este cambio normativo, las SCP deberán llevar la contabilidad según el Plan General Contable (PGC) y presentar las Cuentas Anuales. Por lo tanto, pierden la única ventaja que tenían respecto a una Sociedad Limitada (SL), que era la simplificación administrativa. Por contra, siguen contando con uno de los principales inconvenientes que es el hecho de que, en una SCP, los socios responden con todo su patrimonio personal, presente y futuro.

     

    En cambio, una Sociedad Limitada (SL), aunque debe llevar la contabilidad según el Plan General Contable (PGC), tiene su principal ventaja en el hecho de que la responsabilidad queda limitada a los bienes de la sociedad.

     

    En consecuencia, teniendo en cuenta las anteriores consideraciones, recomendamos no continuar como SCP. Existen dos opciones que debemos estudiar según la situación particular:

     

    a) Constituirse en Sociedad Limitada y, por tanto, tributar a todos los efectos como SL.

     

    b) Disolver la SCP y tramitar el alta individual de cada socio. En este caso la tributación seria por IRPF y el método de estimación podría ser:

     

    Estimación directa: la misma tributación que la SCP pero imputada directamente a cada uno de los socios.

     

    Módulos: hay que tener en cuenta, en este caso, que a partir del 1 de enero de 2016 se reducirán las actividades que pueden acogerse al régimen de módulos. Quedan excluidas todas las actividades que emitan factura con retención del 1%, excepto las actividades de transporte, y se rebajan los límites cuantitativos (se reduce el volumen de facturación a 150.000 euros y otros límites)

     

    3) Régimen transitorio por disolución y liquidación de la SCP

     

    Se debe adoptar el acuerdo de disolución y liquidación dentro de los 6 primeros meses de 2016. En este caso, y como excepción, durante este semestre se continuará tributando según el régimen de atribución de rentas, es decir, como hasta ahora.

     

    Se contempla un régimen fiscal especial:

     

    • Exención del Impuesto de Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados.

    • Si existen fincas, no se liquida el Impuesto sobre el Incremento del Valor de Terrenos de Naturaleza Urbana (o plusvalía municipal). Se mantiene la fecha y el valor de adquisición.

    • En cuanto a  los socios, únicamente tributaran cuando perciban efectivamente dinero o créditos. Es decir:

     

    V. adquisición + V. titularidad + deudas adjudicadas - créditos y dinero adjudicado = RESULTADO

     

    Resultado < 0: El importe será ganancia patrimonial o renta y el resto de elementos adjudicados que no son créditos ni dinero, tendrán valor de adquisición 0.

     

    Resultado = 0: No hay ganancia ni pérdida patrimonial, ni en su caso renta. Además el resto de elementos adjudicados que no son créditos ni dinero, tendrán valor de adquisición 0.

     

    Resultado > 0: No hay ganancia ni pérdida patrimonial, ni en su caso renta, y el resultado positivo se distribuirá entre el resto de elementos adjudicados, que no son créditos ni dinero, en función del valor de mercado que resulte del balance final de liquidación de la sociedad que se extingue.

     

    4) Sociedad Limitada / Sociedad Limitada Profesional

     

    a) Sociedad  limitada

     

    • Son entidades jurídicas con personalidad propia.

    Junta de socios: la mayoría de acuerdos se toman por mayoría simple de los socios.

    Administradores: puede ser un administrador único o varios administradores (en este caso, pueden ser solidarios o mancomunados). Los administradores son los que dirigen y gestionan la actividad habitual de la empresa.

    Protección a los socios: responsabilidad limitada al patrimonio de la sociedad.

     

    b) Sociedad limitada profesional

     

    Existen dos tipos:

     

    • Según la Ley 2/2007 aquellas actividades profesionales para el ejercicio de las cuales sea necesario título universitario y estar colegiado. Este tipo de sociedades profesionales tienen un régimen de responsabilidad del socio más elevado.

     

    • Actividades profesionales según epígrafe del IAE.

     

     

    En ambos tipos de sociedades profesionales fiscalmente será obligatorio:

     

    1. Que los socios no tengan nómina. Deberán hacer facturas aplicando retención.

    2. Repartir el 75% de los resultados entre los socios. Es decir, se destinará a reservas de la empresa un máximo del 25% del resultado.

     

    5) Consecuencias en materia de Seguridad Social

     

    Según la alternativa que se escoja:

     

    a) Si se opta por constituir una Sociedad Limitada (SL) o una Sociedad Limitada Profesional (SLP):

     

    Se debe seguir la normativa laboral en cuanto al ámbito de inclusión del trabajador en el Régimen Especial del Trabajador Autónomo, regulado en la disposición adicional 27ª de la LGSS y en el artículo 20.3 de la Ley 4/97 de Sociedades Laborales. En este caso: la base mínima de cotización será de 1.056,90 euros, de la cual resulta una cuota de autónomos mínima de 316,02 euros al mes.

     

    La disposición adicional 27ª de la LGSS, que regula el campo de aplicación del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), establece que están obligatoriamente incluidos en este régimen:

     

    • Los trabajadores que ostenten el cargo de consejeros o administradores de la sociedad y desarrollen las funciones propias del cargo.

    • Los trabajadores que presten servicios a la SL/SLP a título lucrativo, de forma personal, habitual y directa.

     

    En ambos casos, estarán incluidos en este régimen siempre que posean el control efectivo directo o indirecto de la sociedad. Qué entendemos por control efectivo de la sociedad?

     

    → Cuando la mitad del capital  social  esté  distribuido entre  socios  con  los que,  el trabajador, conviva y exista unión conyugal o de parentesco.

    → Cuando la participación del trabajador en el capital social sea igual o superior a 1/3 parte.

    → Cuando la participación del trabajador en el capital social sea igual o superior a 1/4 parte y, además, se lleven a cabo funciones de dirección y gerencia.

     

    b) Si se opta per la disolución de la SCP y el alta individual del socio o socios:

     

    • Para aquellos trabajadores autónomos que en algún momento de 2014 y de forma simultánea hayan contratado 10 o más trabajadores por cuenta ajena, la base mínima de cotización será de 1.056,90 euros, de la cual resulta una cuota de autónomos mínima de 316,02 euros al mes.

     

    • Para el resto, la base mínima de cotización y la cuota mínima de autónomos serán las mismas que hasta el momento.

     

    Recordatorio

     

    Los trabajadores autónomos pueden cambiar su base de cotización y escoger otra, según las normas establecidas, dos veces al año:

     

    - Antes del 1 de mayo, con efectos 1 de julio.

    - Antes del 1 de noviembre, con efectos 1 de enero del año siguiente.

     

    La base de cotización es importante no únicamente a efectos de la jubilación, sino también de cara a todas las prestaciones públicas de la Seguridad Social: maternidad, paternidad, incapacidad temporal, incapacidad permanente, viudedad, orfandad y paro.

     

    Recomendaciones

     

    Se recomienda a los trabajadores autónomos con mayor exposición a riesgos laborales:

     

    1. Ampliar la cobertura por contingencia profesional (accidente de trabajo) = asistencia médica en la mutua.

    2. Aumentar la base de cotización = mayor prestación económica pública.

     

    O bien, si no se siguen las anteriores recomendaciones, aconsejamos la concertación en el sector privado.

     

    Departamento Fiscal i Laboral

  • REFORMA FISCAL

     

    Finalmente ha sido aprobada la reforma fiscal; teniendo en cuenta que hay muchísimas novedades pero la mayoría son técnicas, hacemos un pequeño resumen de las más destacadas:

     

    Modificación de las retenciones a partir del 01 de enero de 2.015

     

    1.- Retenciones sobre rendimientos de trabajo:


    a.- Se establecen 5 tramos, en lugar de 7 como hasta ahora, y bajan los tipos.
    b.- Retribuciones administradores y miembros Consejos Administración: 37%.

    Si las retribuciones proceden de entidades cuyo importe neto de la cifra de negocios del último período sea inferior a 100.000 euros: 20%
    c.- Rendimientos cursos, conferencias, seminarios, etc.: 20%
    d.- Retrasos imputables a ejercicios anteriores: 15%

     

    2.- Rendimientos de capital mobiliario: 20%

     

    3.- Rendimientos de actividades profesionales: 19%


    a.- Si el volumen de rendimientos íntegros de actividades del año anterior es inferior a 15.000 euros y representa más del 75% de la suma de los rendimientos íntegros de actividades económicas y trabajo: 15%.
    b.- Inicio actividades y dos años siguientes: 9%


    4.- Ganancias patrimoniales derivadas de derechos de suscripción: 20%

     

    5.- Premios en metálico: 20%


    6.- Ganancias patrimoniales derivadas de aprovechamientos forestales: 20%


    7.- Arrendamientos y subarrendamientos de inmuebles: 20%

     

    8.- Derechos de imagen: 20%

     

     

    Tipo impositivo:

     

    Se reducen los tramos, pasan de 5 a 7 tramos y bajan los tipos de gravamen.

     

    Se elimina:


    a. La exención por dividendos de 1.500 €.
    b. La reducción del 100% de los rendimientos de arrendamientos de vivienda a menores de 30 años.
    c. Las reducciones por rendimientos irregulares pasan del 40% al 30%.
    d. Coeficientes de abatimiento por los inmuebles adquiridos antes de 31/12/1994. PERO se mantiene un régimen transitorio de estos coeficientes con una franquicia de 400.000 € para todas las transmisiones a partir del 2.015.
    e. Coeficientes de abatimiento por seguros anteriores a 01/01/1999. PERO se mantiene un régimen transitorio de estos coeficientes con una franquicia de 400.000 € para todas las transmisiones a partir del 2.015.

     

     

    Impuesto sobre Sociedades


    Operaciones vinculadas: la documentación de operaciones vinculadas se simplifica para las entidades cuyo importe neto de la cifra de negocios sea inferior a 45.000.000€.


    Se introducen dos nuevos conceptos: reserva de capitalización que es una medida de ahorro fiscal efectivo con la intención de fortalecer los fondos propios y la reserva de nivelación que permite un diferimiento de la tributación anticipando las bases imponibles negativas.

     

    A partir del 15 de enero de 2.015, las sociedades mercantiles que trabajen con Administraciones Públicas tendrán la obligación de hacer factura electrónica.

     

    Por último y simplemente a título enunciativo, a partir del 01 de enero de 2016 habrá tres cambios importantes:

     

    1. Se excluirán muchos epígrafes del régimen de módulos.
    2. Las sociedades civiles con objeto mercantil (es decir, con actividad económica) estarán sujetas al Impuesto de Sociedades, por lo que está previsto un régimen transitorio para su disolución / liquidación.
    3. Nueva bajada de los tipos impositivos de retenciones del trabajo, arrendamientos y profesionales.

     


    Departamento Fiscal.

  • AFECTACION LABORAL DE LA REFORMA FISCAL

    Indemnización por despido y exención por entrega de acciones de una empresa a sus trabajadores.


    A) Modificación de la tributación de las indemnizaciones por despido:

                • Mínimo exento hasta 180.000€

                • Indemnización > a 180.000 €, sólo tributa el exceso

                • La indemnización sujeta se reduce en un 30%, pudiendo aplicarse este coeficiente reductor a indemnizaciones obtenidas de forma fraccionada en varios años.


    Esta modificación tiene efectos desde 01/08/2014, no aplicándose a despidos anteriores, ni a posteriores derivados de ERE’s aprobados o despidos colectivos con anterioridad a esta fecha.


    B) Modificación de la exención vinculada a la entrega de acciones gratuitas a los trabajadores:


    Está sólo exenta la entrega a trabajadores en activo, de forma gratuita o por precio inferior al de mercado, de acciones o participaciones de la empresa para la que se trabaja o de empresas del grupo, en la parte que no exceda de 12.000 € anuales para el conjunto de acciones entregadas a cada trabajador.


    Tipo de retención de los autónomos:


                • Rebaja del 21% al 15%. Autónomo profesional con un volumen de rendimientos íntegros < 15.000 € y represente > 75% de la suma de rendimientos de trabajo y actividades económicas.

                • Con carácter general: Se pasará del 21% al 19% (2015) y el 18% (2016).

                • Determinación del RN en estimación directa simplificada: Sustitución de la limitación de los 4.500 € como gasto deducible de las cantidades aportadas a mutualidades como alternativa al régimen de autónomos por la cuota máxima de contingencias comunes para este régimen especial y se mantiene la deducción por provisiones y gastos de difícil justificación con un límite máximo de 2.000 euros anuales.

                • Se simplifica el régimen de módulos con efectos 01/01/2016.


                • Exclusión del régimen: La rebaja del umbral de exclusión pasa, con carácter general, de 450.000 € a 150.000 € (ingresos) y de 300.000 a 150.000 (gastos), y en actividades agrícolas, ganaderas o forestales de 300.000 a 250.000 (ingresos). También se excluyen actividades que facturen menos de un 50% en PF y actividades a las que se aplique una retención del 1% (p.e. fabricación y construcción).

    Departamento Laboral.

  • IRPF E IVA: GASTOS DEDUCIBLES DE LA ACTIVIDAD ECONOMICA. NORMATIVA Y CRITERIOS DE LA ADMINISTRACION.

    REQUISITOS FORMALES PARA LA DEDUCCIÓN DE CUALQUIER GASTO Y SU IVA

    • Deben ser gastos vinculados a la actividad económica realizada y registrados contablemente en el correspondiente libro de gastos. Son gastos vinculados los que guardan una relación directa con la obtención de rendimientos.
    • Sólo podrán ejercitar el derecho a la deducción del IVA Soportado los empresarios que estén en posesión del documento justificativo, entendiéndose como tal la factura original que cumpla todos los requisitos de identificación del expedidor, identificación del destinatario, numeración, fecha, descripción y detalle de los importes e impuestos. No serán válidos los recibos, tickets, albaranes, etc .


    GASTOS DE DESPLAZAMIENTO

    Se admiten como gastos deducibles siempre que:
    • Exista una hoja de gastos que especifique el motivo del viaje y se conserve prueba objetiva (correos de confirmación de visitas, contratos, etc.)
    • El motivo del viaje esté relacionado con la actividad empresarial.
    • Haya el desglose de cada partida individualizada junto con la factura correspondiente.


    DIETAS

    • Para que los gastos tengan la consideración de deducibles deben: 1 / contribuir a la obtención de ingresos, 2 / estar justificados mediante factura y 3 / estar contabilizados.

    • Son deducibles los servicios de restaurante y hotel justificados por un agente comercial, comisionista e intermediario, al tener una correlación con los ingresos que percibe.

    • Sólo serán deducibles en IRPF las comidas con clientes si se posee factura completa a nombre de la empresa y se puede demostrar que se trata de un gasto de representación o relaciones públicas que contribuye a la obtención de ingresos. El IVA no se podrá deducir.


    VEHÍCULOS Y GASTOS ASOCIADOS (MANTENIMIENTO, SEGUROS, GASOLINA ...)

    • A efectos del IRPF sólo se admiten como gastos en el caso de aquellos autónomos que se dediquen a actividades de transporte de viajeros, mercancías, enseñanza de conductores o actividades comerciales (agentes comerciales y representantes).

    • El resto de autónomos no podrán deducirse estos gastos en IRPF, y sólo hasta un 50% en el caso del IVA siempre que se pueda demostrar que se utiliza el vehículo para la actividad económica.
    • La adquisición de un coche en renting está sujeto a las mismas limitaciones.

     

    El IVA DE LOS GASTOS DE HOSTELERÍA NO ES DEDUCIBLE

    • No podrán ser objeto de deducción las cuotas soportadas en la utilización de servicios de hostelería y restauración.
    • Tampoco son deducibles las cuotas de IVA por gastos de atención a clientes, excepto en regalos de objetos publicitarios.

     

     

    Departamento Fiscal.

  • NUEVO FORMATO NOMINA

    Orden ESS/2098/2014, de 6 de noviembre, por la que se aprueba el nuevo modelo de recibo individual de salarios.

    Se otorga un plazo de 6 meses a partir del 12/11/2014 para poder adaptarse al nuevo modelo de recibo de salarios.

    Consecuentemente, las nóminas correspondientes al mes de mayo de 2015 estarán confeccionadas con el nuevo formato.

     


    Departamento Laboral

  • GARANTÍA JUVENIL

    Incentivos en la contratación de beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

    El Sistema Nacional de Garantía Juvenil, se regula en el marco de las medidas para el fomento del empleo (Real Decreto-ley, 8/2014, de 4 de julio). El objetivo es garantizar que los jóvenes menores de 25 años puedan, en un plazo de 4 meses, recibir una oferta de ocupación, de educación continua o un período de prácticas después de terminar la educación formal o quedarse parados. Para ser beneficiario de la Garantía Juvenil se deben cumplir los requisitos establecidos y acceder al Fichero del Sistema de Garantía Juvenil para inscribirse. Acceso con DNI electrónico o certificado.

    Los incentivos consisten en:

    a) Contratación indefinida: Bonificación de hasta 300€ durante un máximo de 6 meses, aplicable a contrataciones comprendidas entre el 5 de julio de 2014 y el 30 de junio de 2016. Compatible con el resto de incentivos siempre que el importe mensual a cotizar no sea negativo.

    Requisitos:

    • Mantener al trabajador como mínimo un periodo de 6 meses.
    • Incrementar el nivel de contratación indefinida y mantenerlo durante todo el período de disfrute de la bonificación.
    • Jornada como mínimo del 50% de la de trabajador comparable a tiempo completo en el caso de contratación parcial.

    b) Contratos formativos: Elevación de la cuantía máxima de las bonificaciones por actividad formativa.

    c) Contrato en prácticas: Bonificación adicional del 50% a las cotizaciones de la empresa en la SS, por lo que el incentivo es del 100%.

    d) Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa: Se añaden como beneficiarios al incentivo que ya existía, los inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
     

    e) Bonificaciones en las prácticas académicas curriculares (obligatorias para la obtención de título) de estudiantes universitarios y de formación profesional cuando intervenga alguna retribución, en su condición de personas asimiladas al alta a efectos de su integración en la seguridad Social.

     

    Departamento Laboral

  • NOVEDADES GESTION Y CONTROL INCAPACIDADES TEMPORALES

    Impacto por las empresas de las novedades en gestión y control de la Incapacidad Temporal

    El Real Decreto 625/2014, 18 de julio, introduce unos ajustes en el procedimiento de la IT.

    Los cambios más relevantes para la empresa son:

    Plazo de remisión de los comunicados por sistema RED. Las empresas disponen de 3 días hábiles (antes 5) para remitir los partes médicos de baja, de confirmación o de alta mediante el sistema RED.


    Comunicado médico de confirmación. Se modifica la periodicidad de los partes de confirmación de baja que ahora se extenderán en función del período de duración que estime el médico.


    Fecha de alta médica provisional. Cuando el proceso tenga una duración estimada inferior a 5 días, el comunicado de baja y alta se emite en el mismo acto médico, y la alta se comunicará cuando sea efectiva, pudiendo quedar sin efecto si se emite un comunicado de confirmación de baja, si el facultativo considera que el trabajador no ha recuperado su capacidad laboral.

    Suspensión cautelar por incomparecencia. En procesos por contingencias comunes, la incomparecencia del trabajador al reconocimiento médico, suspende cautelarmente su prestación. Plazo de 10 días hábiles para justificar la ausencia y si es justificada, la suspensión queda sin efectos y es la mutua (no la empresa) que abonará el pago de la prestación correspondiente al período de suspensión.


    Revisión de la alta médica por contingencias profesionales. Ampliación del plazo del que dispone el trabajador para sol.licitar la revisión de la alta médica emitida por una mutua a 10 días hábiles (antes 4). El trabajador tiene un plazo máximo de 1 día hábil para comunicar a la empresa su sol.licitud de revisión de alta.

    Departamento Laboral

  • Modalidad más ágil de abono de las mensualidades

    Les informamos de una forma más ágil para realizar el pago de las nóminas mensuales a los trabajadores.

    Solamente necesitamos los datos de la cuenta de la entidad pagadora de las nóminas y las cuentas de los trabajadores que tienen que percibir la mensualidad.  También cabe la posibilidad de que el importe de la nómina se abone en más de una cuenta, si así nos lo solicitan.

    Nosotros generamos la remesa bancaria, les enviamos el fichero informático y ustedes, solamente deben realizar el proceso de envío, on line, del fichero (Transferencia SEPA) a su entidad bancaria; entonces, se realiza el abono de las nóminas mensuales en las cuentas indicadas.

    Si les interesa esta modalidad de pago, solo deben ponerse en contacto con su asesor laboral.

     

    Departamento Laboral

  • Herramientas para la autogestión de la prevención de riesgos laborales

    El Gobierno ha puesto en marcha el servicio denominado “Prevención10.es”, que es un conjunto de servicios de asesoramiento para las empresas de hasta 10 trabajadores y también para los trabajadores autónomos sin trabajadores a su cargo para facilitar a las mismas, el cumplimiento de las obligaciones legales en materia de prevención de riesgos laborales sin tener que acudir a terceros, reduciendo los gastos y simplificando la forma del cumplimento de la Ley.


    También se ha puesto en marcha el servicio denominado “Prevención25.es”, para las empresas de hasta 25 trabajadores, para que el empresario pueda asumir la prevención de su empresa, siempre y cuando este, desarrolle de forma habitual su actividad en el centro de trabajo, tenga la capacidad necesaria y disponga de un único centro de trabajo.


    El objeto de estos instrumentos es prestar asistencia a las pequeñas empresas para que estas realicen la evaluación de los riesgos que presentan sus actividades productivas, se establezca la planificación de las medidas preventivas de los riesgos laborales, o bien, se actualicen las medidas ya establecidas.


    El servicio se estructura en las siguientes áreas funcionales:


    “Evalúate”- Establecimiento del Plan de prevención, Evaluación de riesgos y planificación de la actividad preventiva.
    “Stop riesgos laborales” – Servicio telefónico de asistencia y orientación.
    “T-formes” – Consistente en un plan de formación dirigido al empresario para que pueda asumir, personalmente, la gestión de la prevención de riesgos laborales.
    Autoprevent” – Herramienta que facilita al trabajador autónomo sin trabajadores a su cargo, el asesoramiento técnico necesario para el cumplimento de sus deberes y obligaciones y que promueve la formación específica adaptada a las particularidades de estos trabajadores.


    Las empresas podrán obtener la impresión documental de su plan de prevención, la evaluación de riesgos laborales y su planificación de la actividad preventiva, así como sus adaptaciones, que tendrán eficacia plena a efectos de acreditar el cumplimento de las obligaciones documentales establecidas en el art. 23 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre.


    Departamento Laboral

  • El céntimo sanitario

    El pasado 27 de febrero de 2014 se publicó la Sentencia del Tribunal de Justicia que hace referencia al Impuesto sobre las Ventas Minoristas de Determinados Hidrocarburos (en adelante “IVMDH”), más conocido como “el céntimo sanitario”.

    En este sentido, se exponen las características más importantes de esta medida:

     

    Medidas Fiscales: El céntimo sanitario o el IVMDH

     

    Que es: El IVMDH es un Impuesto que recae sobre el consumidor que se aplica al gasóleo, fuel y queroseno no utilizado como combustible de calefacción. Este Impuesto estuvo en vigor desde el 1 de enero de 2002 hasta el 1 de enero de 2013, y como consecuencia de esta Sentencia del Tribunal de Justicia de las Comunidades (Asunto C-82/12) es nulo por ser contrario a las directrices del Derecho Comunitario.

    Los importes que se tendrán en cuenta para calcular este Impuesto serán la suma del tramo estatal y autonómico.

     

    El tramo estatal:
    - Gasóleo de uso general: 24€ por 1.000 litros.
    - Gasóleo de usos especiales y de calefacción: 6€ por 1.000 litros.
    - Fuel: 1€ por tonelada.
    - Queroseno de uso general: 24€ por 1.000 litros.  


    El tramo autonómico para Cataluña (con efectos desde  el 1 abril de 2012):
    - Gasóleo de uso general: 48€ por 1.000 litros.
    - Gasóleo de usos especiales y de calefacción: 6€ por 1.000€.
    - Fuel: 1€ por tonelada.
    - Queroseno de uso general: 24€ por 1.000 litros.

     

    ¿Quién tiene derecho a reclamar? Cualquier empresa y cualquier persona física que haya pagado por este Impuesto, y que aporte facturas que acrediten el pago en gasolineras.

    ¿Cómo se puede reclamar? La devolución de estas cantidades se podrá reclamar por dos vías siempre y cuando se hayan conservado aquellas facturas en los períodos que fue de aplicación este Impuesto, y que detallamos a continuación:

    a) Se podrá hacer una solicitud de ingresos indebidos por aquellas liquidaciones que no hayan transcurrido 4 años, ya que en caso contrario estarán prescritas. Esta solicitud se podrá presentar a partir del 15 de marzo.

    b)  Se podrá iniciar desde hoy un procedimiento de exigencia de responsabilidad patrimonial del Estado por las cuotas suportadas del IVMDH en períodos ya prescritos. Si bien, cabe destacar que este procedimiento es más complejo y largo que el anterior.


    En este sentido, estamos a vuestra disposición para cualquier duda relacionada con esta Circular Informativa.

     

     

    Departamento Fiscal

  • Medidas de recaudación del gobierno

    Os informamos que el Gobierno ha aprobado una serie de medidas para recaudar más, a nivel de los seguros sociales mensuales y que afectan a todas las empresas y trabajadores autónomos, las principales son:


    Inclusión en la base de cotización del plus de distancia y transporte, así como todas las mejoras de las prestaciones de la seguridad social, excepto la de Incapacidad Temporal. Resultan incluidas las contribuciones para planes de pensiones y sistemas alternativos. Únicamente, quedan excluidas las dietas que se han generado en un municipio diferente del puesto de trabajo habitual y de la residencia habitual.


    A partir del mes de marzo 2014, se establece la obligación, del empresario, de comunicar a la TGSS, en cada periodo de liquidación, el importe de todos los conceptos retributivos abonados a sus trabajadores, independiente de si están incluidos o excluidos de cotización.


    Para los trabajadores autónomos, que hayan tenido contratados a su servicio un número de trabajadores por cuenta aliena igual o superior a 10, la base mínima de cotización por el siguiente ejercicio, tendrá una cuantía igual a la de los trabajadores del grupo de cotización 1 del Régimen General.


    Por todas estas novedades y otros, os aconsejamos que os pongáis en contacto con vuestro asesor/a laboral para celebrar un reunión y tratar los temas.


    Departamento Laboral