Notícies

Últimes notícies
  • NOVETAT MODEL 184: NOU TERMINI DE PRESENTACIÓ 30 DE GENER

     

    La principal novetat del model 184, declaració anual de les entitats en règim d'atribució de rendes (Comunitats de Béns, SCP i altres entitats sense personalitat jurídica), és que el termini de presentació, que en els últims anys era el 28 febrer, s’avança al 30 de gener a partir d’aquest any 2018*

     

    És per això que us recordem breument la documentació que caldria que ens féssiu arribar abans del 19 de gener per tal de poder preparar i presentar dins de termini aquest model informatiu.

     

    Per a les Comunitats de Béns necessitem:

     

    1.Rebut de l’IBI (contribució) corresponent a l’exercici 2017.

     

    2.Rebuts d’hipoteca o de préstec, o certificat dels interessos i amortitzacions pagades durant l’exercici 2017 (ens calen els 12 rebuts de tot l’exercici 2017).

     

    3.Comprovants, factures o rebuts d’altres despeses de manteniment o tributs locals que vagin a càrrec de la Comunitat de Béns (per exemple, factures de reparació que s’hagin fet en el local, rebuts de les taxes d’escombraries, gual, etc. sempre i quan aquests vagin a nom de la Comunitat de Béns).

     

    IMPORTANT: En cas de tenir més d’un local, especificar clarament a quin local correspon cada despesa.

     

     

    Per a les SCP o altres entitats necessitem:

     

    1.Compte d’explotació o compte de pèrdues i guanys de l’exercici 2017 (aquells que ho passen a llibres, només ens han de portar els llibres) 

     

    Així mateix, aquelles entitats a les quals no els fem nosaltres el model 390 (resum anual de l’IVA) també ens n’haurien de fer arribar una còpia, per tal de poder veure el total d’ingressos de l’exercici 2017.

     

    Us recordem que el termini per poder-nos fer arribar la documentació és el proper 19 de gener del 2018.

     

    *A l’empara de la Llei General Tributària, la no presentació de la citada declaració pot comportar una sanció.

     

    Departament fiscal

  • ELECCIONS DEL 21 DE DESEMBRE: INSTRUCCIONS PER A LA PARTICIPACIÓ DELS TREBALLADORS

     

    El proper dijous 21 de desembre del 2017 hi ha convocades eleccions al Parlament de Catalunya. En data 1 de desembre s’ha publicat l’Ordre ESS/1169/2017, per la qual s’estableixen les instruccions necessàries per a la participació de les persones treballadores en les eleccions al Parlament de Catalunya.

     

    A continuació indiquem la regulació dels permisos laborals per a la participació de les persones treballadores en el dia de les eleccions:

     

    Pels electors: les empreses hauran de concedir als treballadors un permís, de com a màxim,  4 hores dins de la jornada laboral, sempre i quan la jornada coincideixi amb l’horari de la votació (de 9h a 20h). És un permís de caràcter no recuperable i retribuït.

     

    El permís varia en funció del número d’hores que coincideix amb la jornada laboral:

     

    ►Si la jornada no coincideix o coincideix un màxim de 2 hores: no s’ha de concedir cap permís retribuït.


    ►Si la jornada coincideix entre 2 i 4 hores: s’ha de concedir un permís retribuït de 2 hores.


    ►Si la jornada coincideix més de 4 hores: s’ha de concedir un permís retribuït de 4 hores com a màxim.

     

    En el cas de les persones treballadores que el dia de la votació facin una jornada inferior a l’habitual, la duració del permís indicat s’ha de reduir, de forma proporcional.

     

    La determinació del moment d’utilització de les hores concedides per a la votació és potestat de l’empresari.

     

    L’empresa disposa del dret a sol·licitar, al treballador, l’acreditació que ha gaudit del permís per exercir el dret al sufragi.

     

    Pels membres de la mesa electoral: les empreses hauran de concedir als treballadors que tinguin la condició de membres de la mesa electoral o interventors, el permís corresponent a la jornada de treball completa més un permís de les 5 primeres hores de la jornada laboral del dia immediatament posterior. 

     

    Les empreses també concediran un permís retribuït durant la jornada completa del dijous 21 de desembre, i de caràcter no recuperable, a les persones treballadores que acreditin la condició d’apoderats.

     

    Si alguna de les següents persones: membres de la mesa electoral, interventors o apoderats hagués de treballar en el torn de nit el dia immediatament anterior a la jornada electoral, l’empresari, a petició de la persona interessada, ha de canviar-li el torn a fi que pugui descansar la nit anterior a les eleccions.

     

    Els suplents tenen dret al permís retribuït per presentar-se al col·legi electoral i comprovar si s’han de quedar. 

     

    Les hores vinculades al permís retribuït per part del treballador per exercir el vot estan establertes com a límits màxims, sent totalment viable utilitzar menys hores de les estipulades i, per tant, veure’s afectada en menor mesura la jornada laboral.

     

    Departament Laboral

  • IVA I IRPF: DESPESES DEDUÏBLES DE L'ACTIVITAT ECONÓMICA

     
    NORMATIVA I CRITERIS DE L’ADMINISTRACIÓ
     
     
     
    REQUISITS FORMALS PER A LA DEDUCCIÓ DE QUALSEVOL DESPESA I EL SEU IVA
     
     
    Han de ser despeses vinculades a l’activitat econòmica que es realitza i han de ser registrades comptablement en el corresponent llibre de despeses. Despeses vinculades són les que guarden una relació directa amb l’obtenció dels rendiments.
     
     
    Només podran exercitar el dret a la deducció de l’IVA suportat els empresaris que estiguin en possessió del document justificatiu, entenent-se com a tal la factura original que compleixi tots els requisits d’identificació de l’expedidor, identificació del destinatari, numeració, data, descripció i detall dels imports i impostos. Per a la deducció de l’IVA, no seran vàlids els rebuts, tiquets, albarans, etc. 
     
     
     
    IVA I IRPF: DESPESES DE DESPLAÇAMENT (bitllets de transport, peatges, pàrquings, etc.)
     
     
    S’admeten com a despeses deduïbles sempre que:
     
     
    •El motiu del viatge estigui relacionat amb l’activitat empresarial.
     
     
    •Que existeixin factures justificatives de les despeses.
     
     
    •Existeixi un full de despeses que especifiqui el motiu del viatge i se’n conservi prova objectiva (correus de confirmació de visites, contractes, etc.). En el següent link trobareu un model que us pot servir de referència. 
     
     
     
    IRPF: VEHICLES I DESPESES ASSOCIADES (combustible, manteniments, assegurances, etc.)
     
     
     
    •Només s’admeten com a despeses en el cas d’aquells autònoms que es dediquin a activitats de transport de viatgers, mercaderies, ensenyament de conductors o activitats comercials (agents comercials i representants).
     
    •La resta d’autònoms no podran deduir-se aquestes despeses.
     
     
     
    IVA: VEHICLES I DESPESES ASSOCIADES (combustible, manteniments, assegurances, etc.)
     
     
     
    •Serà deduïble l’IVA dels vehicles i despeses associades d’aquells autònoms que es dediquin a activitats de transport de viatgers, mercaderies, ensenyament de conductors o activitats comercials (agents comercials i representants).
     
     
    •La resta d’autònoms només es podran deduir fins a un 50% de l’IVA sempre que es pugui demostrar que s’utilitza el vehicle per a l’activitat econòmica.
     
     
    L’adquisició d’un cotxe en renting està subjecte a les mateixes limitacions.
     
     
     
    IRPF: DESPESES DE MANUTENCIÓ I ESTADA (RESTAURACIÓ I HOSTELERIA)
     
     
    Perquè les despeses tinguin la consideració de deduïbles en IRPF han de: 
     
     
    1. Contribuir a l’obtenció d’ingressos. 
    2. Estar justificades mitjançant factura o tiquet.
    3. Han de pagar-se mitjançant targeta o transferència.
    4. Estar registrades.
     
     
    Aquestes despeses seran deduïbles amb els següents límits quantitatius
     
     
    a) En cas que s’hagi pernoctat en municipi diferent al lloc de treball o lloc de residència:
     
     
    - Les despeses d’estada seran deduïbles per l’import que es justifiqui.
     
    - Les despeses de manutenció seran deduïbles fins a 53,34 euros diaris si corresponen a desplaçaments dins del territori espanyol, o 91,35 euros diaris si corresponen a desplaçaments en territori estranger.
     
     
    b) En cas que no hi hagi pernocta, seran deduïbles les despeses de manutenció fins a 26,67 euros diaris si el desplaçament es dins de territori espanyol, i 48,08 euros diaris per desplaçaments en territori estranger.
     
     
    Només seran deduïbles els àpats amb clients si es posseeix factura completa a nom de l’empresa i es pot demostrar que es tracta d’una despesa de representació o relacions públiques que contribueix a l’obtenció d’ingressos. 
     
     
     
    IVA: DESPESES DE MANUTENCIÓ I ESTADA (RESTAURACIÓ I HOSTELERIA)
     
     
     
    •No podran ser objecte de deducció les quotes suportades en la utilització de serveis d’hostaleria i restauració.
     
     
     
    •Tampoc són deduïbles les quotes per despeses d’atenció a clients, excepte en regals d’objectes publicitaris.
     
     
    IRPF: MUTUA DE SALUT
     
     
    Les primes d’assegurança mèdica satisfetes pel contribuent, en la part corresponent a la seva pròpia cobertura i a la del seu cònjuge i fills menors de 25 anys que convisquin amb ell, seran deduïbles en IRPF fins el límit màxim de 500 euros per cada una de les persones assenyalades anteriorment o de 1500 euros per cada una d’elles en cas de discapacitat.
     
     
     
    IRPF: DESPESES DE SUBMINISTRAMENT DE L’HABITATGE HABITUAL
     
     
    •En els casos en què el contribuent utilitzi una part del seu habitatge habitual com a lloc de desenvolupament de la seva activitat econòmica, seran deduïbles les despeses de subministraments (aigua, llum, gas, telefonia, Internet...) fins a un 30% de la part proporcional de metres quadrats de l’habitatge que hagin declarat afectes a l’activitat, sempre que el titular del subministrament sigui el propi empresari autònom.
     
     
    •S’ha de fer una declaració censal (model 036) informant a Hisenda la part de l’habitatge habitual que queda afecta a l’activitat.
     
     
    El procediment per calcular l'import deduïble d'aquestes despeses es mostra a través del següent exemple:
     
    La residència habitual d'un contribuent té 100 m². El contribuent afecta a l'activitat econòmica que desenvolupa 40 m². Les despeses anuals per subministraments ascendeixen a 2.000 euros.
     
    Proporció de la residència habitual afecta: 40 m² / 100 m² = 40%
     
    Percentatge de deducció = 30% x 40% = 12%
     
    Despeses deduïbles: 2.000 € x 12% = 240 €    
     
     
    Departament Fiscal
     
     

  • 6 DE NOVEMBRE DEL 2017: SEGON TERMINI PER AL PAGAMENT DE L'IRPF 2016

     

    Recordeu que el venciment del 2n termini de pagament de la declaració de la renda (IRPF) corresponent a l'exercici 2016 és el proper dilluns 6 de novembre del 2017.

     

    En cas, doncs, que fraccionéssiu el pagament amb domiciliació bancària, comproveu que hi hagi saldo suficient al compte que vau informar per aquesta domiciliació.

  • FESTIUS NACIONALS I AUTONÒMICS PER A L'ANY 2018

     
    A continuació us detallem els dies festius nacionals i autonòmics per a l’any 2018 que han estat publicats en els diaris oficials corresponents:
     
     
    Festius nacionals i autonòmics de Catalunya 
     
     
    1 de gener (Cap d'Any)
    6 de gener (Reis)
    30 de març (Divendres Sant)
    2 d’abril (Dilluns de Pasqua)
    1 de maig (Festa del Treball)
    15 d’agost (l’Assumpció)
    11 de setembre (Diada Nacional de Catalunya)
    12 d’octubre (Festa de la Hispanitat)
    1 de novembre (Tots Sants)
    6 de desembre (Dia de la Constitució)
    8 de desembre (la Immaculada)
    25 de desembre (Nadal)
    26 de desembre (Sant Esteve)
     
     
    De les tretze festes esmentades, n’hi ha una, a triar entre el 2 d’abril i el 26 de desembre, que té caràcter recuperable. Les altres dotze són de caràcter retribuït i no recuperable.
     
     
    A més de les festes indicades, s’han de fixar dues festes locals, retribuïdes i no recuperables, a proposta dels ajuntaments.
     
     
    Departament Laboral

  • MOLTES FELICITATS!!!

     

    Avui és el dia de l’empresa familiar i creiem que és un bon dia perquè dediqueu uns minuts a fer unes petites/grans reflexions que us poden portar a parlar amb els vostres pares, fills, germans, cosins… Si ho féu, ENHORABONA, empresa i família en sortiran beneficiades!

     

    • Quina missió, visió, valors i objectius té la nostra empresa? És a dir, on volem arribar? Com podem arribar-hi? 

     

    • Quin és el moment idoni per jubilar-me i donar el relleu als meus successors?

     

    • Quin dels meus successors veig més preparat per liderar l’empesa? Li fa il·lusió el projecte? Quins membres de la família estan compromesos amb el projecte? Debilitats i fortaleses de cadascun.

     

    • Si un membre de la família no té il·lusió en el projecte, volem que participi a l’empresa com a soci?

     

    Aquest procés de reflexió pot quedar recollit en un document anomenat PROTOCOL FAMILIAR que, sens dubte, resultarà molt beneficiós a la vostra empresa i aportarà seguretat jurídica davant de possibles contingències.

     

    Currius Assessors, com a especialista en protocols familiars, us pot ajudar a implementar el vostre propi protocol amb professionalitat i eficàcia.

  • CANVI DE BASE DELS TREBALLADORS AUTÒNOMS

     

    El proper dia 30 d’octubre del 2017 finalitza el termini per poder sol·licitar el canvi de base de cotització dels autònoms amb efectes del mes de gener del 2018.

     

    És important, sobretot, pels treballadors autònoms d’edat igual o inferior als 47 anys, perquè fins al dia 30 d’octubre del 2017 tenen l’última oportunitat d’optar a la base màxima de cotització. Un cop hagin complert els 48 anys, solament tindran l’opció d’optar per la base màxima limitada.

     

    Així mateix, us informem que, a partir de l’any 2018, els canvis de base de cotització seran importants pels treballadors autònoms que compleixin 40 anys, ja que entraran a cotitzar els seus últims 25 anys abans de l’edat de jubilació i són els anys que la Seguretat Social utilitza per fer el càlcul de la base reguladora que serveix per determinar la quantia de pensió de jubilació que es tindrà dret a percebre.

     

    Els treballadors autònoms poden sol·licitar el canvi de base de cotització dues vegades a l’any: abans del dia 1 de maig, amb efectes del dia 1 de juliol següent, i abans del dia 1 de novembre, amb efectes del dia 1 de gener de l’any següent.

     

    També us informem que els treballadors autònoms que tinguin 65 anys i 4 mesos com a màxim d’edat i 36 anys i 3 mesos o més cotitzats, o bé tinguin 65 anys i 5 mesos o més d’edat i 35 anys i 6 mesos cotitzats, tindran exoneració de quotes, és a dir, quedaran exempts de cotitzar a la Seguretat Social, excepte per incapacitat temporal (3,3%) i per contingències professionals, si s’ha escollit.

     

    Departament Laboral

  • LA COTITZACIÓ DELS AUTÒNOMS PUJARÀ UN 3% A PARTIR DEL MES DE JULIOL

     

    El Projecte de Llei de Pressupostos Generals de l’Estat per aquest 2017 incrementa en un 3% les bases de cotització dels treballadors autònoms que tenien les bases mínimes congelades pel que fa a les xifres del 2016 i que, per tant, no havien experimentat cap increment. 

     

    La pujada del 3% tindrà efectes previsiblement a partir del dia 1 de juliol del 2017.


    A partir d’aquesta data els treballadors per compte propi que cotitzen per la base mínima hauran de cotitzar 8 euros més al mes (96 euros l’any). L’increment de la base és de 893,10 a 919,80 euros mensuals.

     

    Així mateix, la pujada també afecta als autònoms que tinguin 47 anys o més i cotitzin per les base màximes, que s’han incrementat amb el mateix percentatge del 3%. No obstant, la base màxima de la resta de treballadors autònoms, es manté en la mateixa quantitat que la del Règim General.

     

     

    Departament Laboral

  • BONUS SINISTRALITAT 2017

     

    S’ha iniciat la Campanya del Bonus de Sinistralitat, regulat pel Reial Decret 404/2010 de 31 de març, pel qual s’estableix un sistema de reducció de les cotitzacions per contingències professionals a les empreses que hagin contribuït especialment a la disminució i prevenció de la sinistralitat laboral.

     

    El termini per presentar les sol·licituds finalitza el dia 31 de maig del 2017.

     

    Si voleu saber si compliu els requisits per iniciar aquest tràmit us recomanem que us poseu en contacte amb la vostra Mútua d’Accidents de Treball, ja que és aquesta mateixa entitat on es presenten les sol·licituds i on us informaran dels requisits i de com realitzar el tràmit per tal que arribi a “bon port”.

     

    A la web de la vostra Mútua d’Accidents de Treball, us podeu descarregar els formularis de sol·licitud i l’informe de quotes i índexs de sinistralitat per CNAE de la vostra empresa, així com tota la informació indicada de forma més detallada.

     

    Esperem que aquesta informació sigui del vostre interès i restem a la vostra disposició per a qualsevol consulta al respecte.

     

    Departament Laboral

  • "FRENADA" AL REGISTRE DE JORNADA

     

    El Tribunal Suprem estableix que les empreses no estan obligades a portar un registre de jornada, excepte si es realitzen hores extraordinàries.

     

    La Sala del Tribunal Suprem ha dictat un sentència que ha suposat una “frenada” al tema del control de jornada dels treballadors regulat a l’article 35.5 de l’Estatut dels Treballadors, per mitjà de la qual estableix que les empreses no estan obligades a portar un registre horari de la jornada diària de tota la plantilla. Només s’haurà de portar un registre de les hores extraordinàries realitzades, per complir amb l’article 35.5 ET.

     


    El Tribunal sentencia que, segons la normativa actual, no està tipificat com falta laboral el no portar un control de registre horari, en el cas que no es facin hores extres. 

     


    Deixa en mans del legislador la modificació legislativa que imposi la obligació d’un control horari per a tots els treballadors.


     
    Esperem que aquesta informació sigui del vostre interès i restem a la vostra disposició per a qualsevol consulta al respecte.

     

     

    Departament Laboral

  • IMPOST SOBRE LES BEGUDES ENSUCRADES ENVASADES

     

     

     

    El Parlament de Catalunya ha aprovat la creació d’un nou impost que grava les begudes ensucrades envasades.

     

     

    A qui afecta?


    El contribuent d’aquest impost és la persona física o jurídica que subministra la beguda ensucrada envasada al consumidor final del producte. Ara bé, a efectes pràctics, qui haurà de liquidar aquest impost serà el distribuïdor que subministra les begudes a l’establiment que les posa a disposició del consumidor final, sempre i quan aquest distribuïdor sigui resident en territori espanyol.

     

     

    Quines són considerades begudes ensucrades?


    Les que contenen edulcorants calòrics afegits: sucre, mel, fructosa, sacarosa, xarop de blat de moro, xarop d’erable, nèctar o xarop d’àgave i xarop d’arròs. En definitiva:


    -Refrescos i sodes.
    -Begudes de nèctar de fruites i sucs de fruites.
    -Begudes esportives i begudes energètiques.
    -Begudes envasades fetes a base de te o cafè.
    -Llets endolcides, begudes alternatives a la llet, batuts i begudes de llet amb suc de fruita.
    -Begudes vegetals.
    -Aigües amb sabors.


    Queden exclosos els iogurts bevibles, les llets fermentades, els productes per a ús mèdic i les begudes alcohòliques.


     

    Quina és la base imposable d’aquest impost i  quins són els tipus de gravamen?


    La base imposable serà la quantitat de litres de beguda lliurada pel distribuïdor i es liquidaran:


    -0,08 euros per litre per a begudes amb un contingut en sucre d’entre 5 i 8 grams per 100 mil·lilitres.
    -0,12 euros per litre per a begudes amb un contingut en sucre superior a 8 grams per 100 mil·lilitres.


    El distribuïdor carregarà aquests imports en el moment de facturar les begudes al seu client.

     

     

    Què passa si comprem begudes ensucrades envasades a l’estranger?


    En aquest cas l’obligat a liquidar l’impost no serà el distribuïdor de les begudes, sinó que serà la persona física o empresa que compri les begudes directament al proveïdor no resident. 

     

     

    Quan entra en vigor?


    L’impost entra en vigor el proper 1 d’abril, però el primer període de pagament està previst que sigui entre l’1 i el 20 de juliol d’enguany, d’acord amb l’esborrany del reglament que encara s’està elaborant.

     

    Per a qualsevol consulta al respecte, restem a la vostra disposició.

     

    Departament Fiscal

  • NOVETATS FISCALS MARÇ 2017

     

    MODIFICACIÓ DEL TIPUS DE GRAVAMEN DE L’IMPOST SOBRE TRANSMISSIONS PATRIMONIALS ONEROSES (ARTICLE 49.1.a. DE LA LLEI 22/2009)

     


    -En la transmissió d’immobles a partir d’un milió d’euros s’aplicarà un 11% (abans era un 10%).

     

     

    MODIFICACIÓ DEL TIPUS DE GRAVAMEN DE LA MODALITAT D’ACTES JURÍDICS DOCUMENTATS (ARTICLE 7.b. DE LA LLEI 21/2001)

     


    -En relació al tipus de gravamen de la modalitat d’actes jurídics documentats dels documents notarials en cas de renúncia a l’exempció en l’Impost sobre el Valor Afegit el tipus aplicable serà el 2,5%, enlloc de l’1,8% que era l’aplicable fins ara.

  • RECLAMACIÓ DE LES PLUSVÀLUES MUNICIPALS

     

    El Tribunal Constitucional ha declarat inconstitucionals dos articles de la Llei Foral de Guipúscoa que regulen l’Impost sobre l’Increment del Valor dels Terrenys de Naturalesa Urbana (IIVTNU), altrament dita, plusvàlua municipal, únicament en la mesura que sotmetin a tributació situacions d’inexistència d’increment de valor (circumstància que, des de la crisi econòmica, es dóna en múltiples ocasions). 

     


    Tot i que d’entrada aquesta sentència només afecta al territori foral, el Tribunal Constitucional té pendents de sentència recursos en aquest mateix sentit que afectarien la Llei d’Hisendes Locals d’arreu de l’Estat i que podrien, doncs, concloure que no s’haurien haver liquidat aquestes plusvàlues.

     


    Tenint en compte que es preveu que la sentència pugui posar alguna limitació de temps o de quantitats a reclamar, com a assessoria recomanem presentar en via administrativa sol·licitud de devolució de les liquidacions de plusvàlues que s’hagin pagat en els últims quatre anys, per tal d’aturar la prescripció. Cal tenir present que la devolució no serà automàtica, ja que probablement caldrà acreditar que no hi ha hagut guany patrimonial.

     


    És per això que us recomanem que us poseu en contacte amb el nostre despatx per tal de procedir, si és pertinent, a la reclamació.
     

     

  • MODEL 720: DECLARACIÓ DE BÉNS I DRETS A L’ESTRANGER

     

    El proper dia 31 de març finalitza el termini per a la presentació de la Declaració Informativa Anual sobre Béns i Drets situats a l’estranger, model 720, corresponent a l’any 2016.


    La declaració està formada per tres blocs d’informació diferents:


    1. Informació sobre comptes bancaris situats a l’estranger en els quals la persona figuri com a titular, beneficiari o autoritzat.


    2. Informació sobre valors o drets representatius de la participació en el capital d’entitats jurídiques (accions/participacions), assegurances, dipositats o situats a l’estranger.


    3. Informació sobre béns immobles situats a l’estranger.

     


    La declaració s’haurà de presentar en qualsevol de les següents situacions:


    -    Per primera vegada: si durant l’exercici 2016 s’ha adquirit algun bé o dret relacionat amb qualsevol dels tres blocs, sempre que el valor conjunt del bloc excedeixi 50.000 €.

     

    -    Si s’ha presentat en un any previ, només s’haurà de tornar a presentar si l’import global d’algun dels blocs d’informació ha augmentat en més de 20.000 € d’increment, o si hi ha pèrdua de la condició de titular de qualsevol bé o dret que es va declarar (per exemple, venda d’immobles, cancel·lació de comptes...)

     

     

    En cas que hi hagi obligació de presentar, us agrairíem que contactéssiu amb nosaltres per tal de requerir-vos la documentació necessària per poder fer la declaració.

     

    Departament Fiscal
     

  • NORMES DE COTITZACIÓ A LA SEGURETAT SOCIAL, ATUR, FONS DE GARANTIA SALARIAL I FORMACIÓ PROFESSIONAL PER L'ANY 2017

     

    L’Ordre ESS/106/2017, de 9 de febrer, desenvolupa les normes legals de cotització a la Seguretat Social, atur, protecció per cessament d’activitat, Fons de Garantia Salarial i formació professional per a l’exercici 2017.

     

     

    RÈGIM GENERAL

     

    • Topall màxim base de cotització: 3.751,20 €/mensuals o 125,04 €/diaris
    • Topall mínim  base de cotització: 825,60 €/mensuals o 27,52 €/diaris

     

     

    Bases de cotització en els contractes a temps complet:

     

     

    Grup

    Categories Professionals

    Bases mínimes

    Euros/mes

    Bases màximes

    Euros/mes

    1

    Enginyers i Llicenciats

    1.152,90

    3.751,20

    2

    Enginyers Tècnics, Pèrits i Ajudants titulats

    956,10

    3.751,20

    3

    Caps administratius i de taller

    831,60

    3.751,20

    4

    Ajudants no titulats

    825,60

    3.751,20

    5

    Oficials Administratius

    825,60

    3.751,20

    6

    Subalterns

    825,60

    3.751,20

    7

    Auxiliars Administratius

    825,60

    3.751,20

    8

    Oficials de Primera i de Segona

    27,52

    125,04

    9

    Oficials de Tercera i especialistes

    27,52

    125,04

    10

    Peons

    27,52

    125,04

    11

    Treballadors menors de 18 anys

    27,52

    125,04

     

     

     

    Bases de cotització en els contractes a temps parcial:

     

    Grup

    Categories Professionals

    Bases mínimes

    Euros/hora

    1

    Enginyers i Llicenciats

    6,95

    2

    Enginyers Tècnics i Ajudants titulats

    5,76

    3

    Caps administratius i de taller

    5,01

    4

    Ajudants no titulats

    4,97

    5

    Oficials Administratius

    4,97

    6

    Subalterns

    4,97

    7

    Auxiliars Administratius

    4,97

    8

    Oficials de Primera i de Segona

    4,97

    9

    Oficials de Tercera i especialistes

    4,97

    10

    Peons

    4,97

    11

    Treballadors menors de 18 anys

    4,97

     

     

     

    Tipus de cotització:

     

    CONTRACTE INDEFINIT

     

    També indefinits temps parcial i fixes-discontinus, així com de durada determinada en modalitats de contractes formatius en pràctiques i per a la formació, de relleu i interinitat i qualsevol modalitat amb discapacitats.

     

     

    CONTINGÈNCIES

    COMUNES

    DESOCUPACIÓ

    FOGASA

    FORMACIÓ PROFESSIONAL

    TOTAL

    EMPRESA

    23,60%

    5,50%

    0,20%

    0,60%

    29,90%

    TREBALLADOR

    4,7%

    1,55%

    --

    0,10%

    6,35%

    TOTAL

    28,30%

    7,05%

    0,20%

    0,70%

    36,25%

     

     

    CONTRACTE TEMPORAL

     

     

    CONTINGÈNCIES

    COMUNES

    DESOCUPACIÓ

    FOGASA

    FORMACIÓ PROFESSIONAL

    TOTAL

    EMPRESA

    23,60%

    6,70%

    0,20%

    0,60%

    31,10%

    TREBALLADOR

    4,7%

    1,60%

    --

    0,10%

    6,40%

    TOTAL

    28,30%

    8,30%

    0,20%

    0,70%

    37,50%

     

    En el cas de les Contingències Professionals, s’aplicaran els percentatges de la tarifa de primes inclosa en la Disposició Addicional 4a de la Llei 42/2006, de 28 de desembre, dels Pressupostos Generals de l’Estat, essent les primes resultants a càrrec exclusiu de l’empresa.

     

     

    HORES EXTRAORDINÀRIES

     

    EMPRESA

    TREBALLADOR

    TOTAL

    Hores normals

    23,60%

    4,70%

    28,30%

    Hores força major

    12,00%

    2,00%

    14,00%

     

     

     

     

     

     

     

     

    Cotització dels contractes per a la formació i l’aprenentatge

     

    Consisteix en una quota única mensual de 106,87€, dels quals 87,24€ € seran a càrrec de l’empresa i 19,63€ a càrrec del treballador.

    La contractació mitjançant contractes de formació permet la possibilitat de la bonificació del 100% de totes les quotes. Sempre que el treballador estigui inscrit a l’atur i tingui menys de 30 anys.

     

     

    SISTEMA ESPECIAL DELS TREBALLADORS DE LA LLAR

     

    Nous imports de les bases de cotització relacionades amb la retribució mensual:

     

    Tram

    Retribució mensual. Euros/mes

    Base de cotització mensual

    1

    Fins a 188,61

    161,29

    2

    De 188,62 fins a 294,60

    266,84

    3

    De 294,61 fins a 400,80

    372,39

    4

    De 400,81 fins a 506,80

    477,96

    5

    De 506,81 fins a 612,90

    583,52

    6

    De 612,91 fins a 718,20

    689,09

    7

    De 718,21 fins a 825,65

    825,60

    8

    A partir de 825,66

    862,44

     

    El tipus de cotització per contingències comunes sobre la base de cotització exposada anteriorment serà del 26,50%, essent el 22,10% a càrrec de l’ocupador i el 4,40% a càrrec del treballador de la llar.

     

    Durant el 2017 serà aplicable una reducció del 20% en l’aportació empresarial a la cotització a la Seguretat Social per contingències comunes. Aquesta reducció s’ampliarà fins a un 45% en les famílies nombroses. Aquests beneficis però, no seran d’aplicació en els supòsits en que els treballadors de la llar prestin els seus serveis durant menys de 60 hores mensuals.

     

    En referència a les contingències professionals, s’aplicaran els percentatges de la tarifa de primes inclosa en la Disposició Addicional 4a de la Llei 42/2006, de 28 de desembre, dels Pressupostos Generals de l’Estat, essent les primes resultants a càrrec exclusiu de l’empresa.

     

    RÈGIM DE TREBALLADORS PER COMPTE PROPI O AUTÒNOMS (RETA)

     

    Bases de cotització

     

    • Topall màxim base de cotització: 3.751,20 €/mensuals
    • Topall mínim  base de cotització: 893,10 €/mensuals

     

    No obstant això, la base mínima de cotització pels autònoms que tenen 10 o més treballadors a càrrec seu, o bé són autònoms societaris, serà la prevista en el grup 1 de règim general, 1.152,90 €/mes.

     

     

    Supòsits

     

     

    Base mínima.

    Euros/mes

    Base màxima.

    Euros/mes

    Amb caràcter general i fins als 46 anys d’edat.

     

    893,10

     

    3.751,20

     

    Autònoms que a 01/01/2017 tinguin 47 anys.

    *S’ha de consultar cada cas concret, ja que podrien optar a una base superior a 1.964,70€ i com a màxim de 3.751,20€.

     

    893,10

     

    1.964,70*

     

    Autònoms que a 01/01/2017 tinguin a partir de 48 anys edat.

    *Segons vida laboral podrien optar per la base mínima 893,10€ i una base superior a 1.964,70, però com a màxim els 3.751,20€. Consultar.

     

    963,30*

     

    1.964,70*

     

     

     

    Tipus de cotització

     

     

    Modalitat

     

    %

    Contingències Comunes

    29,80% + 0,10%

    Contingències Comunes i cessament d’activitat

    29,30% + 0,10% +2,20%

    Contingències Comunes sense la Incapacitat Temporal

    26,50% + 0,10%

    Contingències Comunes i Contingències Professionals

    29,30% + % s/tarifa activitat

    Contingències Comunes, Contingències Professionals i Cessament de l’activitat

    29,30% +2,20% + %s/tarifa activitat

     

     

     

    En el cas de les Contingències Professionals, s’aplicaran els percentatges de la tarifa de primes inclosa en la Disposició Addicional 4a de la Llei 42/2006, de 28 de desembre, dels Pressupostos Generals de l’Estat, essent les primes resultants a càrrec exclusiu de l’empresa.

     

     

    Bonificacions/reduccions a la Seguretat Social per a autònoms

     

     

    Els autònoms poden acollir-se a diverses bonificacions/reduccions a la Seguretat Social. Les més importants són per causar una alta inicial al Sistema Especial de Treballadors Autònoms:

     

    Autònoms que causin alta inicial o que no hagin estat d’alta d’autònoms en els 5 anys immediatament anteriors

     

    - 50,89€/ mensuals els 6 primers mesos si es té base mínima o el 80% de la quota base mínima si s’escull una base superior a la mínima.

     

    -50% de bonificació del 7è mes al 12è mes (133,96€/mensuals durant el 2017 si es té base mínima)

     

    -30% de bonificació del 13è mes al 18è mes (187,19€/mensuals durant el 2017 si es té base mínima)

     

    -30% de bonificació del 19è al 30è mes si en el moment de l’alta són menors de 30 anys en el cas dels homes o menors de 35 anys en el cas de les dones (187,19€/mensuals durant el 2017 amb base mínima)

     

    Noves altes de familiars col·laboradors de treballadors autònoms

     

    • Bonificació del 50% durant 18 mesos, i el 25% durant 6 mesos, de la quota resultant d’aplicar sobre la base mínima el tipus corresponent de cotització vigent en cada moment.

     

    A més de les bonificacions per les noves altes, també hi ha la possibilitat de bonificacions per modificació de la situació de l’autònom. *Consultar la possibilitat de bonificacions en funció de la situació de cada autònom.

     

    Autònoms en situació de descans per maternitat, paternitat, adopció, acolliment, risc durant l’embaràs/lactància i que contractin un treballador apuntat a l’atur amb contracte d’interinitat per substituir-los durant el període de descans

     

    • Bonificació del 100% de la quota que resulti d’aplicar la base mínima o fixe que correspongui al tipus de cotització establert com a obligatori durant la substitució.

     

    Departament Laboral

  • FESTIUS LOCALS PER A L’ANY 2017

     

    Alpens, 28 de febrer i 27 de setembre
    Balenyà, 23 de gener i 24 d'agost
    Brull, el, 10 de juliol i 25 de juliol
    Calldetenes, 5 de juny i 25 de setembre
    Centelles, 1 de setembre i 30 de desembre
    Espinelves, 5 de juny i 25 de juliol
    Esquirol, l', 13 d'abril i 5 de juny
    Cantonigròs, 13 d'abril i 16 d'agost
    Sant Martí Sescorts, 13 d'abril i 11 de novembre
    Folgueroles, 5 de juny i 12 de setembre
    Gurb, 5 de juny i 30 de novembre
    Lluçà, 5 de juny i 21 de novembre
    Malla, 5 de maig i 7 de desembre
    Manlleu, 13 d'abril i 5 de juny
    Masies de Roda, les, 14 de juliol i 29 de setembre
    Masies de Voltregà, les, 5 de setembre i 8 de setembre
    Vinyoles, 10 de juliol i 8 de setembre
    Montesquiu, 5 de juny i 7 de desembre
    Muntanyola, 16 de juny i 7 de desembre
    Olost, 5 de juny i 16 d'agost
    Santa Creu de Jotglar, 5 de juny i 14 de setembre
    Oristà, 20 de gener i 30 de novembre
    Raval de Sant Feliu, el, 5 de juny i 12 de setembre
    Torre d'Oristà, la, 17 de gener i 8 de setembre
    Orís, 25 d'agost i 18 de setembre
    Perafita, 2 de febrer i 29 de juny
    Prats de Lluçanès, 23 de gener i 26 de juny
    Roda de Ter, 5 de juny i 23 de setembre
    Rupit i Pruit, 29 de setembre i 30 de novembre
    Sant Agustí de Lluçanès, 25 d'agost i 28 de setembre
    Sant Bartomeu del Grau, 5 de juny i 24 d'agost
    Sant Boi de Lluçanès, 5 de juny i 28 de setembre
    Sant Hipòlit de Voltregà, 4 de setembre i 8 de setembre
    Sant Julià de Vilatorta, 5 de juny i 24 de juliol
    Sant Martí d'Albars, 5 de juliol i 11 de novembre
    Sant Martí de Centelles, 5 de juny i 25 de juliol
    Sant Pere de Torelló, 5 de juny i 26 de setembre
    Sant Quirze de Besora, 5 de juny i 16 de juny
    Sant Sadurní d'Osormort, 13 d'abril i 4 de setembre
    Sant Vicenç de Torelló, 5 de juny i 4 de setembre
    Santa Cecília de Voltregà, 13 d'abril i 22 de novembre
    Santa Eugènia de Berga, 5 de juny i 4 de setembre
    Santa Eulàlia de Riuprimer, 5 de juny i 4 de setembre
    Santa Maria de Besora, 13 d'octubre i 7 de desembre
    Seva, 27 de febrer i 5 de juny
    Sant Miquel de Balenyà, 20 de març i 5 de juny
    Sobremunt, 15 de maig i 13 de desembre
    Sora, 15 de maig i 29 de juny
    Taradell, 20 de gener i 25 d'agost
    Tavertet, 13 d'abril i 10 de juliol
    Tavèrnoles, 5 de juny i 3 d'agost
    Tona, 5 de juny i 30 de novembre
    Torelló, 1 d'agost i 18 de setembre
    Vic, 5 de juny i 5 de juliol
    Vidrà, 13 de gener i 25 de setembre
    Viladrau, 8 de setembre i 7 de desembre
    Vilanova de Sau, 13 d'abril i 5 de juny

     

    Barcelona, 5 de juny i 25 de setembre
    Esparreguera, 13 de febrer i 10 de juliol


        
    Departament Laboral

  • ÈXIT DEL BRINDIS DE NADAL A CASA RICART

     

    Tot l'equip de Currius & Associats us volem agrair l'oportunitat de poder brindar i desitjar unes Bones Festes a tots aquells que ens vau acompanyar el passat dia 23. L'acte va ser tot un èxit i ens va permetre poder saludar-vos personalment abans d'iniciar un nou any i gaudir de la vostra companyia en l'entorn privilegiat d'aquesta joia del Modernisme a la nostra ciutat que és Casa Ricart. Moltes gràcies a tots per la vostra assistència!

     

     

     

     

     

     

  • NOVETATS LEGISLATIVES LABORALS PER A 2017

     

    Salari Mínim Interprofessional per a 2017


    El SMI experimenta en el 2017 un increment del 8% respecte les quanties vigents en el 2016. D’aquesta forma puja dels 655,20 € mensuals actuals als 707,61 € mensuals, en 14 pagues, o amb prorrateig de 12 pagues a 825,54 €.


    - SMI anual: 9.907,80 euros.
    - SMI mensual: 707,70 euros.
    - SMI diari: 23,59 euros.
    - Treballadors/es de la llar: 5,54 €/hora.

     

    Base mínima i màxima de cotització per a 2017


    La base mínima de cotització també ha experimentat un increment del 8% respecte el 2016.


    La base màxima de cotització efectua un increment d’un 3%, passant dels 3.642€ del 2016 als 3.751,20 € del 2017.

     

    Revalorització de les pensions públiques per a 2017


    Les pensiones abonades pel sistema de la Seguretat Social, en la seva modalitat contributiva i assistencial, experimenten un increment del 0,25% segons l’establert a la LPGE pel 2016.

     

    Modificació de la Llei 9/2009, 6 d’octubre, d’ampliació del permís de paternitat en els casos de naixement, adopció i acollida


    Finalment, entra en vigor l’ampliació del permís de paternitat en els casos de naixement, adopció o acollida, per un període de 4 setmanes ininterrompudes, és a dir, 28 dies naturals, ampliables en cas de part, adopció o acolliment múltiples en dos dies més per cada fill a partir del segon.

     

    Aquest dret es pot exercir des que finalitza el permís retribuït per naixement de fill o immediatament després de la finalització de la suspensió del contracte per aquesta causa.


    La suspensió de les 4 setmanes pot gaudir-se a temps complet o a temps parcial (mínim 50% jornada), sempre amb previ acord entre empresa i treballador.

     

    Els treballadors autònoms poden realitzar la seva jornada a temps parcial


    A partir de l’1 de gener del 2017 la Llei permet que els treballadors autònoms puguin realitzar la seva activitat autònoma o per compte pròpia a temps parcial,  i no només a temps complet, com fins ara.


    La Llei podrà establir un sistema de cotització a temps parcial pels treballadors autònoms, per a determinades activitats o col·lectius i durant determinats períodes de la seva vida laboral.

     

    Esperem que aquesta informació us resulti útil i restem a la vostra disposició per a qualsevol consulta al respecte.


        
    Departament Laboral

  • S’ELIMINEN ELS FRACCIONAMENTS I APLAÇAMENTS DE L’IVA I DEL PAGAMENT A COMPTE DE L’IMPOST DE SOCIETATS

     

    A partir d’1 de gener de 2017 (art. 65.2 de la LGT) ja no serà possible fraccionar o aplaçar el pagament de l’IVA ni el pagament a compte de l’Impost de Societats (les retencions o ingressos a compte dels models 111, 115 i 123 ja no es podien aplaçar).

     

    Això significa que per a les liquidacions corresponents a aquest 4t trimestre de 2016, que s’han de presentar aquest proper mes de gener, ja no es podran sol·licitar fraccionaments ni aplaçaments.

     

    En conseqüència, caldrà que tingueu molt present aquesta nova circumstància en la vostra tresoreria. 

     

    Per a qualsevol consulta al respecte, restem a la vostra disposició.

     

    Departament Fiscal

  • NOU SISTEMA DE SUBMINISTRAMENT D’INFORMACIÓ IMMEDIATA (SII)

     

    El passat 6 de desembre l’Administració va aprovar un nou sistema anomenat Subministrament d’Informació Immediata (SII) per modernitzar i millorar l’ús dels mitjans electrònics en la gestió de l’Impost sobre el Valor Afegit (IVA).

     

    Què és exactament?


    Un nou sistema que obliga a enviar electrònicament a Hisenda cada mes els registres de facturació i el contingut de les factures.

     

    A qui afecta?


    A totes les societats (o subjectes passius) que actualment tenen l’obligació d’autoliquidar l’IVA mensualment.

     

    A partir de quan entra en vigor?


    A partir d’1 de juliol de 2017. A partir d’aquesta data caldrà enviar els registres cada mes, però la normativa també disposa que entre 1 de juliol i 31 de desembre de 2017 s’han d’haver enviat tots els registres del primer semestre de l’any. Això significa doncs que, a efectes pràctics, l’obligació de preparar els registres amb aquest nou sistema comença el proper 1 de gener de 2017

     

    Quina informació caldrà remetre?

     

    • El llibre registre de factures emeses.
    • El llibre registre de factures rebudes.
    • El llibre registre de béns d’inversió.
    • El llibre registre de determinades operacions intracomunitàries.

     

    Quins terminis hi ha per l’enviament electrònic dels registres de facturació?


    a) Per les factures emeses: 4 dies naturals* (excepcionalment, per a 2017, el termini serà de 8 dies naturals) des de l’expedició de la factura. En el cas de factures emeses pel destinatari o per un tercer, el termini serà sempre de 8 dies naturals.

     


    b) Per les factures rebudes: 4 dies naturals* (excepcionalment, per a 2017, el termini serà de 8 dies naturals) des de la data en la qual es faci el registre comptable de la factura. 

     

    c) Operacions intracomunitàries: 4 dies naturals* (excepcionalment, per a 2017, el termini serà de 8 dies naturals) des del moment d’inici de l’expedició o transport o, en el seu cas, des del moment de la recepció dels béns.

    d) Béns d’inversió: dins del termini de presentació de l´últim període de liquidació de l’any (fins el 30 de gener).

     

    *En el còmput de dies naturals s’exclouran els dissabtes, els diumenges i els festius nacionals.

     

    Quins models no caldrà presentar?


    Les declaracions informatives 347, 340 i 390 ja no s’hauran de presentar.

     

    Cal que tingueu present que encara no s’ha aprovat el reglament que concreta quines dades exactament s’hauran de remetre ni de quina manera s’hauran d’enviar, ja que tampoc s’ha publicat encara com serà el model definitiu que ha d’incloure tota la informació de facturació. De totes maneres, caldrà anar adaptant els sistemes informàtics a aquest nou sistema de subministrament de dades a Hisenda.

     

    De seguida que disposem d’informació més concreta i detallada, us ho farem saber. 

     

    Departament Fiscal

  • PRESTACIÓ PER MATERNITAT DECLARADA EXEMPTA D’IRPF

     

     

    Una sentència del Tribunal Superior de Justícia de Madrid (TSJM) ha declarat la prestació per maternitat exempta d’IRPF.


    Ara bé, cal tenir en compte que una sentència no crea jurisprudència. Això significa que l’Administració (és a dir, Hisenda) no té l’obligació d’interpretar-ho així. 


    És per això que la nostra recomanació és esperar a veure com reacciona l’Administració ja que, en funció d’això, la reclamació d’aquestes quantitats pot representar un simple tràmit, o bé, un procediment judicial.


    El dret a reclamar prescriu als 4 anys de la declaració. Per tant, per les rendes percebudes el 2012 el dret prescriurà el 30 de juny del 2017, i així successivament.


    Tan aviat tinguem resposta de l’Administració, us podrem donar més informació.

     

    Departament Fiscal

  • FESTIUS NACIONALS I AUTONÒMICS PER A L'ANY 2017

     

    A continuació us detallem els dies festius nacionals i autonòmics per a l’any 2017 que han estat publicats en els diaris oficials corresponents:

     

     

    Festius nacionals i autonòmics de Catalunya 

    6 de gener (Reis)
    14 d’abril (Divendres Sant)
    17 d’abril (Dilluns de Pasqua)
    1 de maig (Festa del Treball)
    24 de juny (Sant Joan)
    15 d’agost (l’Assumpció)
    11 de setembre (Diada Nacional de Catalunya)
    12 d’octubre (Festa de la Hispanitat)
    1 de novembre (Tots Sants)
    6 de desembre (Dia de la Constitució)
    8 de desembre (la Immaculada)
    25 de desembre (Nadal)
    26 de desembre (Sant Esteve)

     

    De les tretze festes esmentades, n’hi ha una, a triar entre el 6 de gener, el 17 d’abril, el 24 de juny i el 26 de desembre, que té caràcter de recuperable. Les altres dotze són de caràcter retribuït i no recuperable.

     

    A més de les festes indicades, s’han de fixar dues festes locals, retribuïdes i no recuperables, a proposta dels ajuntaments. 

     

    Departament Laboral

  • MOLTES FELICITATS!!!

     

     

     Avui 5 d‘octubre és el DIA INTERNACIONAL DE L’EMPRESA FAMILIAR.

     


    És un dia per FELICITAR i REINVINDICAR l’empresa familiar perquè juga un paper clau en la nostra societat.

     


    Els elements culturals que distingeixen aquestes empreses són, entre d’altres:

     


    • la vocació a llarg termini
    • la tendència a reinvertir els beneficis
    • el compromís amb el territori
    • el foment de l’esperit emprenedor
    • el model corporatiu basat en la confiança

     


    És tan important per a la societat que existeixin empreses familiars que fa uns anys es va decidir celebrar aquest dia per conscienciar a la població de la seva importància pel desenvolupament socioeconòmic del país.

     


    L’empresa familiar té uns reptes propis, per exemple:

     


    ► Com saber quin és el moment de jubilar-se i donar el relleu generacional?
    ► Com conciliar la vida familiar i empresarial?
    ► Com prendre decisions que ponderin elements objectius i de negoci amb aspectes personals?
    ► Com traspassar el negoci als fills amb la mínima repercussió fiscal?

     


    Afortunadament existeixen mecanismes i eines per acompanyar-vos i ajudar-vos a trobar el millor camí.

     


    Des del nostre despatx us oferim  diferents opcions aplicant els coneixements multidisciplinaris que tenim en diverses àrees (fiscal, laboral, jurídic-civil i mercantil, consultoria...) per trobar així, conjuntament, les millors solucions.

     

     

  • NOUS OBLIGATS A REBRE LES NOTIFICACIONS D'HISENDA TELEMÀTICAMENT

     

    Us volem informar que a partir del 2 d’octubre les Societats Civils Privades, les Comunitats de Béns, les Comunitats de Propietaris, les Associacions, les herències jacents i altres entitats sense personalitat jurídica passen a estar obligades a rebre per via telemàtica les notificacions d’Hisenda (Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques, que entra en vigor el 2 d’octubre de 2016).

     


    Aquesta nova forma de relació electrònica inclou tant les notificacions que Hisenda us vulgui fer arribar a vosaltres, com les sol·licituds o entrades de documents que vosaltres vulgueu presentar a Hisenda. Així doncs, les presentacions de documents o sol·licituds dirigides a l’Agència Tributària també hauran de realitzar-se obligatòriament a través del registre electrònic.

     


    Cal puntualitzar però, que les declaracions i autoliquidacions (és a dir, bàsicament els impostos trimestrals) es podran continuar presentant com fins ara.

     

     

    Què haig de fer i com rebré les notificacions?

     


    L’Administració habilitarà una adreça electrònica del contribuent, i en aquesta adreça serà on penjarà les notificacions o comunicacions.

     


    L’obligat tindrà 10 dies, a comptar des de la posada a disposició de la notificació, per a obrir les notificacions o comunicacions. Si en aquests 10 dies no s’obre la notificació, s’entendrà rebutjada i, per tant, realitzada.

     


    S’entendrà notificada la resolució o l’acte administratiu en un termini de 10 dies des de l’emissió del correu. L’efecte jurídic de no obrir el correu electrònic que envia l’AEAT no exclou la notificació.

     


    L’accés a aquesta adreça electrònica serà mitjançant el sistema de signatura electrònica i és per això que és necessari obtenir el certificat de firma digital de moneda i timbre.

     


      

    Puc delegar la recepció de les notificacions?

     


    Precisament, en relació a aquest nova obligació, us volem informar que ja fa un temps que venim oferint un nou servei a través del qual us gestionem totes les notificacions electròniques obligatòries que rebeu de les diferents administracions de manera automàtica i centralitzada. D’aquesta manera, us podreu oblidar completament d’haver d’estar pendents de descarregar les notificacions de les administracions.

     


    Si voleu més informació sobre aquest servei, hi esteu interessats o voleu aprofundir en el seu funcionament, només us heu de posar en contacte amb nosaltres.

     

     

    Departament Fiscal

     

  • DISSABTES INHÀBILS

     

     

    A partir del 2 d’octubre de 2016 entra en vigor la Llei 39/2015 per la qual els dissabtes passen a ser considerats dies inhàbils en el còmput dels terminis administratius.

     


    Fins ara, quan l’Administració donava, per exemple, “deu dies hàbils” de termini per respondre un requeriment, calia comptar els dissabtes com a dies hàbils. A partir de l’entrada en vigor d’aquesta llei, els dissabtes s’assimilen als diumenges i festius i, per tant, passen a ser considerats dies no hàbils.

     


    Així ho estableix el punt 2 de l’article 30 d’aquesta llei:


    “2. Sempre que per Llei o en el Dret de la Unió Europea no s’expressi un altre còmput, quan els terminis es determinin per dies, s’entén que aquests són hàbils, excloent del còmput els dissabtes, els diumenges i els declarats festius.”

     


    Així doncs, esperem que tingueu present aquesta consideració a partir del proper 2 d’octubre i restem a la vostra disposició per a qualsevol consulta al respecte.

     

  • TAXES JUDICIALS DECLARADES INCONSTITUCIONALS

     

    El Tribunal Constitucional ha declarat nul·les i inconstitucionals  les taxes fixades en la Llei 10/2012, de 20 de novembre, perquè considera que són desproporcionades i vulneren el dret a la tutela judicial efectiva. Segons el Tribunal l’import excessiu d’aquestes taxes pot produir un efecte dissuasiu en els ciutadans a l’hora de recórrer als Tribunals de Justícia.

     


    Queden suspeses tant les quotes fixes, com la quota variable per la qual es fixava que es pagués una quantitat en funció d’un percentatge establert sobre el valor econòmic en litigi (si l’import en litigi estava entre 0 i 1 milió d’euros el percentatge era del 5% i si superava el milió el percentatge era del 0,25%, fins a un màxim de 10.000 €).

     


    Cal tenir present, però, que aquesta sentència no anul·la totes les taxes. Continuaran vigents les següents:

     


     

    Monitori  100€
    Verbal i canviari  150€
    Ordinari  300€
    Execució títols extrajudicials  200€
    Oposició a execució títol judicial  200€
    Concurs necessari  200€
    Recurs d'apel·lació  0€

     


    Aquestes taxes només les hauran de pagar les persones jurídiques (les persones físiques ja estaven excloses), únicament en l’àmbit civil i només per la part fixa de la taxa.

     


    Esperem que aquesta informació sigui del vostre interès i restem a la vostra disposició per a qualsevol consulta al respecte.
     

  • REGISTRE DE JORNADA A TEMPS COMPLET

     

     

    Com us vam informar en el seu moment, actualment existeix l’obligació del registre de jornada dels treballadors a temps parcial, així com de la conservació dels resums mensuals durant un període mínim de quatre anys. La conseqüència de l’incompliment d’aquestes obligacions és la presumpció que el contracte és a jornada completa i, per tant, la possible acta d’infracció i sanció i la liquidació de la cotització per la part de la jornada que no s’ha cotitzat.

     


    Doncs bé, arrel d’aquesta nova obligació, s’ha obert el tema de l’obligació d’un registre de la jornada pels treballadors a temps complet.

     


    L’art. 35.5 de l’Estatut dels Treballadors (ET) regula l’obligació de l’empresari de registrar la jornada de treball de cada treballador. Literalment diu que: “a efectes del còmput d’hores extraordinàries, la jornada de cada treballador es registrarà dia a dia i es totalitzarà en el període fixat per l’abonament de les retribucions, entregant còpia del resum al treballador.”

     


    La norma no és nova però el criteri d’actuació de la Inspecció de Treball sí que ha variat: a partir d’ara requeriran el compliment d’aquesta obligació empresarial.

     


    L’objectiu de la norma és clara: controlar que en les relacions laborals a temps complet no s’excedeixin els límits legals establerts (80 hores extres per treballador i any) de la forma que regula l’art. 35.2 ET.

     


    La Inspecció de Treball ha pogut verificar, especialment durant els anys de la crisi, que a moltes empreses s’abusa de les hores treballades per sobre de la jornada permesa sense retribuir-les ni cotitzar-les.

     


    Tot això ha donat lloc que la més recent jurisprudència dels Tribunals  (especialment desenvolupada en tres sentències de la Sala del Social de l’Audiència Nacional dictades entre finals del 2015 i principis del 2016) conclogui l’obligació de l’empresa de portar un registre de la jornada diària completa de cada treballador. Així es podrà determinar quina jornada és ordinària i quina extraordinària.

     


    Actualment, la Direcció General de la Inspecció de Treball i la Seguretat Social tenen oberta una campanya per verificar que totes les societats tenen implantats aquests sistemes de control de la jornada dels seus treballadors. És a dir, com a conseqüència de les sentències comentades s’han endurit les inspeccions i els controls.

     


    Quines són les conseqüències de l’incompliment del deure de registre i de la superació de la jornada?

     


    L’incompliment del deure de realitzar el registre de jornada és una infracció lleu en matèria laboral que pot sancionar-se amb una multa d’entre 60 i 625 € (incompliment formal).

     


    Tanmateix, la infracció s’eleva a la qualificació de greu (art. 7.5. LISOS) si s’acredita que se superen els límits de la jornada. Aleshores, la sanció pot estar entre els 626 i els 6.250 €.

     


    Aquestes són les sancions administratives però, a més d’aquestes, la Inspecció aixecarà acta de liquidació de quotes per diferències i el treballador podrà reclamar l’abonament efectiu i la cotització correcte de les hores extraordinàries i/o complementàries.

     


    Com s’ha de realitzar el registre de jornada diària dels treballadors?

     


    No existeix un model establert de registre de jornada. Per tant, cada empresa podrà portar-lo a terme de la forma que estimi més oportuna (fitxer digital, targetes de control d’accés, de forma telemàtica, manual, etc.). Us adjuntem un format manual.

     


    El contingut mínim del registre és:

     


    -Identificació de l’empresa i del treballador.
    -Detall de les hores laborals ordinàries, complementàries i extraordinàries, desglossades per cada dia de treball.
    -Hora d’entrada i sortida del treballador i signatura del treballador (si és un registre manual).

     


    El registre ha de ser fidel a la realitat de la jornada de cada treballador.

     


    A final de mes, s’han de totalitzar les hores ordinàries, especificar les hores extraordinàries/complementàries de forma individual i entregar còpia del resum mensual al treballador.

     


    Per últim, tenir en compte que els registres de jornada s’han de conservar durant quatre anys.

     


    Esperem que aquesta informació sigui del vostre interès i restem a la vostra disposició per a qualsevol consulta al respecte.

     

     

    Departament Laboral

     

     

  • LA RESPONSABILITAT PENAL DE LES EMPRESES

     

    Models de Prevenció i Detecció de Delictes: Compliance Officer

     

     

    La reforma del Codi Penal de l’any 2015 va determinar una sèrie de supòsits pels quals les persones jurídiques poden ser responsables penalment de les actuacions dels seus representants legals o treballadors.

     


    No obstant, es preveu com a causa d’exoneració o reducció d’aquesta responsabilitat, la implantació dels anomenats Plans de Prevenció Penal que determinen unes mesures de vigilància i control per evitar la comissió de delictes.

     


    El passat mes de gener la Fiscalia General de l’Estat va dictar una circular en la qual es regula de manera detallada l’elaboració d’aquests plans o programes, analitzant la informació que han de contenir, el mètode d’aprovació i l’establiment de la figura que vetllarà pel seu compliment.

     


    Totes les empreses estan obligades a complir la normativa legal i, a causa de la creixent complexitat del marc normatiu, resulta necessari per a moltes empreses la figura del Director de Compliment Normatiu o Compliance Officer. El Director de Compliment Normatiu és el professional que s’ocupa de supervisar i controlar totes les qüestions relacionades amb el compliment normatiu en l’àmbit de la seva empresa.

     


    Aquest professional ofereix assessorament, coordinació i formalitza el Compliance Officer per tal de prevenir la possible responsabilitat penal de l’empresa en cas de comissió de delictes.

     


    Us volem fer saber que oferim el servei professional exposat de Compliance Officer, a través de la figura d’un consultor especialitzat, i us convoquem a una sessió informativa el proper 7 de juliol a les 18.00h a Creacció – carrer Doctor Junyent, 3 de Vic – per fer-vos coneixedors d’aquest tema amb més profunditat. Preguem confirmeu l’assistència abans del 30 de juny.

     

  • VIDEOVIGILÀNCIA EN L'ÀMBIT LABORAL

     

    Una sentència del Tribunal Constitucional del 3 de març de 2016 crea jurisprudència pel que fa a la videovigilància en l'àmbit laboral: "l'empresari no necessita el consentiment exprés del treballador per al tractament de les imatges preses per càmeres de videovigilància en el seu lloc de treball".

     

    Per entendre l'abast d'aquesta sentència cal anar als antecedents: la demandant prestava els seus serveis a l'empresa Bershka, BSK España, S.A., i l'any 2012 va ser acomiadada per "trangressió de la bona fe contractual".

     

    L'empresa havia detectat múltiples irregularitats en l'establiment on treballava la demandant i havia decidit instal·lar una càmera de videovigilància per tal de controlar la caixa on treballava.

     

    La instal·lació de la càmera no va ser comunicada als treballadors, tot i que es va col·locar el distintiu informatiu a l'aparador de la botiga.

     

    El 21 de juny de 2012  l'empresa va comunicar a la demandant el seu acomiadament argumentant que s'havia estat apropiant d'efectiu de la caixa de l'establiment.

     

    A partir d'aquí s'inicia un llarg procés judicial. La part demandant sol·licita, primer, la declaració d'improcedència de l'acomiadament pel fet d'atemptar contra l'honor, la intimitat i la dignitat de la treballadora, declaració que és desestimada pel Tribunal. Posteriorment, la demandant al·lega una vulneració de la Llei de Protecció de Dades (LOPD) per considerar la pròpia imatge una dada de caràcter personal, que havia estat gravada sense el seu consentiment. El Tribunal també rebutja aquesta al·legació i argumenta que:

     

    "En l'àmbit laboral el consentiment del treballador passa, com a regla general, a segon pla ja que el consentiment s'entén implícit en la relació contractual, sempre que el tractament de les dades de caràcter personal sigui necessari per al manteniment i el compliment del contracte firmat per les parts".

     

    La citada sentència confirma que, tot i haver declarat la treballadora el contrari, l'empresa va complir amb l'obligació d'informació al col·locar el corresponent distintiu en l'aparador de la botiga, i per tant, la treballadora podia conèixer l'existència de càmeres i la finalitat amb la qual havien estat instal·lades.

     

    Així doncs, en aquest cas, el Tribunal considera que, a efectes del requisit específic d'informació, s'ha complert amb l'obligació d'informació prèvia pel fet d'haver col·locat el distintiu a l'aparador i conclou que:


     
    "En conseqüència, tenint la treballadora informació prèvia de la instal·lació de les càmeres de videovigilància a través del corresponent distintiu informatiu, i havent estat tractades les imatges captades per al control de la relació laboral, no poden entendre's vulnerats els drets de la treballadora".

     

    Per a una informació més detallada al respecte d’aquesta sentència podeu accedir al següent enllaç:

     

     

     

    Departament Laboral

  • PRESENTACIÓ TELEMÀTICA DELS LLIBRES D'ACTES

     

    Com a conseqüència d’una modificació normativa, els Llibres d’Actes de les societats hauran de presentar-se amb caràcter anual de manera telemàtica i deixen de tenir validesa els Llibres d’Actes en format llibre o amb fulles mòbils.

     


    Durant aquest mes de març procedirem a presentar els Llibres d’Actes de l’exercici 2014 i, durant el  mes d’abril, els Llibres d’Actes de l’exercici 2015.

     


    Així doncs, recopilarem totes les Actes d’aquests anys, confeccionarem els corresponents Llibres en format electrònic, i efectuarem la seva presentació telemàtica.

     


    Els honoraris del Registre Mercantil corresponents a la presentació i legalització dels Llibres són de 25 € anuals, aproximadament.

     


    Per a qualsevol consulta al respecte, restem a la vostra disposició.

     

     

    Departament Fiscal

  • DEVOLUCIÓ DE QUOTES PER A TREBALLADORS EN PLURIACTIVITAT

    Els treballadors en situació de pluriactivitat, és a dir, que treballen per compte aliena i, a la vegada, són autònoms, tenen dret a la devolució de quotes si l’import total de les cotitzacions dels dos règims ha sigut superior a 12.245,98 € durant l’any 2015. El llindar per a 2016 serà de 12.386,23 € i se’n podrà sol·licitar la devolució durant els primers 4 mesos del 2017.

     


    Per calcular aquest import s’han de sumar les cotitzacions de contingències comunes realitzades en el Règim General de la Seguretat Social (tant les aportacions empresarials com les del treballador) i les realitzades en el Règim Especial de Treballadors Autònoms.

     


    L’import màxim que la Tresoreria de la Seguretat Social pot tornar és la meitat de l’excés de cotització, fins al topall del 50% de les quotes ingressades com a autònoms.

     


    El termini de les sol·licituds va de l’1 de gener al 30 d’abril de 2016 i en un termini màxim de 6 mesos la Seguretat Social resoldrà, si la devolució procedeix.

     


    Si esteu interessats en realitzar el tràmit de devolució, desitgeu més informació o teniu algun dubte, podeu adreçar-vos al nostre departament laboral.

     

     

     
    Departament Laboral

  • QUADRE DE RETENCIONS IRPF - IS - IRNR 2016

    Actualitzat d'acord a:

    1) Reial decret llei 9/2015, de 10 de juliol de mesures urgents per reduir la càrrega tributària suportada pels contribuents de l'IRPF i altres mesures de caràcter econòmic.
    2) Reial Decret 634/2015, de 10 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament de l'Impost sobre Societats.
     

    Descarregar pdf:
     

  • NOVETATS EN MATÈRIA DE PROCESSOS D'INCAPACITAT TEMPORAL

    La present circular exposa les principals modificacions introduïdes pel Reial Decret 625/2014, de 18 de juliol i de l’Ordre ESS/1187/2015, de 15 de juny, el qual ha entrat en vigor el dia 1 de desembre del 2015, els quals modifiquen alguns aspectes del procés d’ Incapacitat Temporal de la Seguretat Social:

     

    1. S’introdueixen nous models de comunicats de baixa, confirmació i alta mèdica que emet el facultatiu de la Seguretat Social.

     

    2. Els processos d’Incapacitat Temporal es classifiquen segons la duració estimada en 4 categories:

     

    * Procés de baixa mèdica de durada molt curta: durada estimada entre 1 a 5 dies naturals. No s’emeten comunicats de confirmació.

     

    * Procés de baixa mèdica de durada curta: durada entre 5 a 30 dies naturals. S’emet el 1er comunicat de confirmació als 7 dies naturals i el següents, s’expediran cada 14 dies naturals.

     

    * Procés de baixa mèdica de mitja durada: durada entre 31 a 60 dies naturals. S’emet el 1er comunicat de confirmació als 7 dies naturals i el següents, s’expediran cada 28 dies naturals.

     

    * Procés de baixa mèdica de llarga durada: durada superior a 61 dies naturals. S’emet el 1er comunicat de confirmació als 14 dies naturals i el següents, s’expediran cada 35 dies naturals.


     

    Obligació del treballador:

     

    El treballador està obligat a presentar a l’empresa la còpia del comunicat de baixa i confirmació, en el termini de 3 dies comptats a partir de la data de l’expedició del metge, i l’alta mèdica, a les 24 hores de la seva expedició. Tanmateix, quan es tracta d’un procés de molt curta durada, el treballador ha de presentar el comunicat de baixa i alta mèdica en el termini de 24 hores següents a la seva emissió.

     


    Obligació de l’empresa:

     

    L’empresa està obligada a transmetre a l’INSS, mitjançant el Sistema Red, el comunicat de baixa, confirmació i alta mèdica en un termini màxim de 3 dies hàbils a partir de la seva recepció, és a dir, l’inici del còmput dels 3 dies hàbils es computa a partir del dia de la recepció del comunicat que entrega el treballador a l’empresa.

     

    També és obligació de l’empresa, conservar els comunicats de baixa i alta mèdica, en suport paper, durant un termini de 4 anys.

     

     

    Esperem que tingueu presents aquestes obligacions legals i restem a la vostra disposició per a qualsevol consulta al respecte.

     


    Departament Laboral

     

  • OPCIÓ DE RENÚNCIA DE L’ATUR DELS TREBALLADORS AUTÒNOMS

    La present circular va dirigida als treballadors autònoms en situació d’alta en data 31 de desembre del 2014 i que tinguessin concertada la cobertura per cessament d’activitat (atur) de forma obligatòria.

     

    Els treballadors indicats podran optar per renunciar a la cobertura per cessament d’activitat fins al dia 30 de setembre del 2015 i la sol·licitud tindrà efectes a partir de l’1 d’octubre del 2015.

     

    Els treballadors autònoms que formalitzin la sol·licitud de renúncia de la indicada cobertura a partir del dia 1 d’octubre del 2015, els efectes seran a partir del dia 1 de gener del 2016.

     

    Restem a la vostra disposició per a qualsevol consulta al respecte.


     
    Departament Laboral

  • COMUNICACIÓ DE MODIFICACIONS REGLAMENTÀRIES EN MATÈRIA DE SEGURETAT SOCIAL

    La present circular exposa les principals modificacions introduïdes pel Reial Decret 708/2015, de 24 de juliol (entrada en vigor el 26 de juliol del 2015), pel qual es modifiquen diversos reglaments generals en l’àmbit de la Seguretat Social:

     

    1.Es redueixen els terminis legals per efectuar determinades comunicacions a nivell de Seguretat Social:
     

    - Comunicacions de baixes o variacions de les dades dels treballadors: 3 dies naturals (abans eren 6 dies naturals)

    - Comunicació d’extinció, cessament temporal o definitiu de l’activitat o variació de dades de l’empresa: 3 dies naturals (abans eren 6 dies naturals)

     

    El termini legal de les comunicacions de les altes no varia, sempre han de ser prèvies. Si es comunica una alta fora de termini, aquesta tindrà efectes des del dia de la seva presentació.

     

    2.Una de les principals modificacions és l’obligació de comunicar el codi de conveni col·lectiu tant de l’empresa com dels treballadors.


    Referent a les empreses inscrites i als treballadors en alta a les mateixes, la Llei estableix l’obligació de comunicar a la TGSS (Tresoreria de la Seguretat Social), en el termini legal de 6 mesos naturals, és a dir, fins al 25 de gener del 2016, el codi o codis dels convenis col·lectius que siguin d’aplicació a l’empresa i a cada un dels treballadors.

     

    3.Cal recordar que es modifica el sistema de liquidació de quotes a la Seguretat Social i per això, properament, gairebé totes les empreses estaran obligades a cotitzar mitjançant el Sistema de Liquidació Directa (SLD) de quotes.

     

    Aquest sistema es diferencia de l’altre en el fet que la determinació de les quotes a pagar serà calculada per la pròpia TGSS segons les dades informades per l’empresa. Aquesta última, cada mes, ha de sol·licitar la pràctica de la liquidació de les quotes i aportar les dades que permeten el càlcul.

     

    La TGSS emetrà el document electrònic de pagament i la relació nominal de treballadors. S’hauran de corregir les incidències que sorgeixin cada mes.

     

    4.La TGSS consolida el sistema de notificacions electròniques (NOTESS) i efectuarà les notificacions en matèria de gestió recaptatòria a través de mitjans electrònics.

     

    5.La TGSS emetrà Reclamació de deute en els següents casos:


    -Falta de cotització respecte treballadors donats d’alta.
    -Diferències d’imports entre les quotes ingressades i les que legalment correspon liquidar segons el criteri de l’Administració.


    En el cas de responsabilitat solidària, la reclamació comprendrà el principal del deute, recàrrecs, interessos i despeses meritades fins al moment que s’emet la reclamació.


    En cas de responsabilitat subsidiària, la reclamació comprendrà el principal del deute, amb exclusió dels recàrrecs, interessos i les despeses generades fins al moment.

     

    Esperem que tingueu presents aquestes obligacions legals i restem a la vostra disposició per a qualsevol consulta al respecte.

     

     
    Departament Laboral

  • NOVETATS FISCALS EN MATÈRIA D'IRPF I ALTRES MESURES DE CARÀCTER ECONÒMIC

    El passat 11 de juliol del 2015, va sortir publicat al BOE el Reial decret llei  9/2015, de 10 de juliol, de mesures urgents per reduir la càrrega tributària dels contribuents de l’IRPF i altres mesures de caràcter econòmic:

     

    Retencions sobre lloguers de locals comercials:

     

    - Rendiments pagats amb anterioritat a 12 de juliol de 2015, cal aplicar el 20,00%.

    - Rendiments pagats a partir de 12 de juliol de 2015, cal aplicar el 19,50%.

     

    Retencions sobre interessos i altres rendiments del capital mobiliari (dividends, interessos de préstecs no bancaris, rendes vitalícies...):

     

    - Rendiments satisfets amb anterioritat a 12 de juliol de 2015, cal aplicar el 20,00%.

    - Rendiments satisfets a partir de 12 de juliol de 2015, cal aplicar el 19,50%.


    Retencions sobre rendiments del treball:

     

    - Nova escala de retenció aplicable als rendiments que s’abonin a partir de l’1 d’agost de 2015. Es podrà, però, aplicar la nova escala a partir de 12 de juliol de 2015.

    - Per calcular el nou tipus de retenció es té en compte la nova escala i les retribucions obtingudes des de l’1 de gener de 2015.

     

    Retencions sobre professionals:

     

    Les retencions i ingressos a compte aplicables als rendiments obtinguts d’activitats professionals i als rendiments del treball derivats d’impartir cursos, col·loquis o de l’elaboració d’obres literàries, artístiques i científiques, se'ls aplicarà un percentatge de retenció del:

     

    - Rendiments satisfets amb anterioritat a 12 de juliol de 2015, cal aplicar el 19,00%.

    - Rendiments satisfets a partir de 12 de juliol de 2015, cal aplicar el 15,00%.

     

    Les retencions i ingressos a compte aplicables als contribuents que iniciïn l’activitat professional, en el període impositiu d’inici d’aquesta activitat i en els dos exercicis següents, se'ls aplicarà una retenció de l'ordre següent:

     

    - Rendiments satisfets amb anterioritat a 12 de juliol de 2015, cal aplicar el 9,00%.

    - Rendiments satisfets a partir de 12 de juliol de 2015, cal aplicar el 7,00%.


    Exempcions i inembargabilitat:

     

    Es declaren exemptes:

     

    - Les ajudes públiques concedides per l’administració per atendre a col·lectius en risc d’exclusió amb un màxim anual de 1,5 IPREM i les ajudes a víctimes de violència de gènere i delictes sexuals.

    - Les ajudes percebudes per compensar costos per l’alliberament del dividend digital.

    Es limita la possibilitat d’embargament d’aquestes ajudes en relació amb l’embargament de salari, sou, pensió, retribució i el seu equivalent, de manera que es considerin una percepció més.

     
    Departament Fiscal

     

  • CONTROL DE LA JORNADA DELS TREBALLADORS A TEMPS PARCIAL

    La present és per informar-vos i insistir sobre la importància del control diari de les hores dels treballadors que estan a temps parcial. Actualment, Inspecció de Treball està realitzant actuacions en aquest sentit.


    Tant la normativa que ho preveu com el programa de control de treball que porten a terme els inspectors, deixen clara l’obligació de l’empresari de registrar dia a dia la jornada dels treballadors a temps parcial. Aquest registre s’ha de totalitzar mensualment i entregar-ne una còpia al treballador.
    Inspecció de Treball presumeix la jornada a temps complet. Si no es pot justificar la parcialitat de la jornada, l’empresa estarà obligada a fer la liquidació complementària de les quotes de les assegurances socials des de la data d’alta del treballador en qüestió, o bé, com a màxim, 4 anys enrere, més la sanció laboral pertinent.


    Per això, des de Currius i Associats, reiterem la importància de complir amb aquesta obligació.


    Per a tots aquells que ens ho sol·liciteu, tenim a la vostra disposició un full de Registre diari de la jornada amb la finalitat que, si és el cas que teniu treballadors a temps parcial, registreu diàriament l’hora d’entrada, l’hora de  sortida i el total d’hores diàries. Les empreses que disposen d’un sistema de fitxatge automàtic ja estan complint amb aquesta obligació. Així mateix, les treballadores que estan gaudint de reducció de jornada per guarda legal no s’han d’incloure en aquest registre.


    Esperem que tingueu ben present aquesta obligació i restem a la vostra disposició per qualsevol consulta o aclariment al respecte.


    Departament Laboral
     

  • REGLAMENT SOBRE LA INFORMACIÓ ALIMENTÀRIA FACILITADA AL CONSUMIDOR I CURS D'AL·LÈRGIES I INTOLERÀNCIES

    Us informem que a partir del 13 de desembre de 2014 s’aplica el Reglament 1169/2011 del Parlament Europeu sobre la informació alimentària facilitada al consumidor. La finalitat d’aquest reglament és facilitar al consumidor informació objectiva, clara, comprensible i veraç sobre tots els aliments que es comercialitzen a la Unió Europea.

     

    Aquest reglament és aplicable a restaurants, bars, cafeteries o qualsevol establiment en el qual s’elaborin aliments, però no s’aplica a productes envasats. És d’obligat compliment i la falta d’aplicació del mateix pot suposar una sanció.

     

    El reglament demana realitzar unes fitxes de producció de cada plat i que tots els treballadors tinguin formació en aquesta matèria. Sobretot han de tenir coneixement de quins grups d’aliments poden provocar al·lèrgies o intoleràncies i com realitzar la seva correcta manipulació.

     

    De moment, no es té constància de cap inspecció en aquest sentit però, per evitar problemes, i sobretot pel cas que pugueu tenir algun client al·lèrgic i evitar denúncies, seria convenient complir amb aquest reglament. Com a mínim un treballador de l’establiment hauria de realitzar un curs de formació específica i hauríeu de disposar de la descripció detallada dels aliments que contenen els productes comercialitzats.

     

    Si esteu interessats en aquest curs, tenim la possibilitat d’adreçar-vos a un centre de prevenció de riscos que ofereix aquesta formació. Aquest curs està bonificat si és per treballadors i té un cost de 60 euros per autònoms o titulars del negoci. El centre també us proporcionaria un cartell per penjar a l’establiment conforme compliu amb la normativa.

     

    Departament Laboral

  • AVÍS IMPORTANT: BLOQUEIG DELS COMPTES BANCARIS

    A partir del 4 de maig de 2015, seran bloquejats els comptes de totes aquelles societats que no hagin portat a la seva entitat bancària l'Acta de Titular Real. L'Acta de Titular Real és un document que es signa davant de notari en el qual es manifesta quins socis tenen més del 25% de participació en la societat.

    Igualment, seran bloquejats els comptes de tots aquells particulars que no hagin portat el DNI al seu banc o caixa.

  • CANVI DE TRIBUTACIÓ EN LES SCP, QUINA ÉS LA MILLOR ALTERNATIVA?

     

    1) Article 8.3 de la Llei d'IRPF: Societats Civils Privades subjectes a Impost de Societats (entrada en vigor a partir de l'1 de gener de 2016)

     

    Estaran subjectes a l’Impost de Societats a partir de l’1 de gener del 2016 totes aquelles societats civils privades o comunitats de béns que facin activitats amb objecte mercantil.

     

    Són activitats amb objecte mercantil les activitats pròpiament empresarials o professionals.

     

    Així doncs, les SCP o CB que només tinguin locals, naus o pisos per llogar no tenen objecte mercantil i, per tant, poden continuar amb el règim fiscal d’atribució de rendes de la Llei d’IRPF; excepte quan tinguin una persona contractada a jornada completa per fer aquesta activitat d’arrendament.

     

    Què comporta la tributació per Impost de Societats?

     

    • Tipus impositiu fix per Impost de Societats al 25%.

    • Hi ha 3 liquidacions quadrimestrals, que són pagaments a compte i una liquidació anual (25 de juliol).

    A més, tindran l'obligació de presentar Comptes Anuals al Registre Mercantil (31 de juliol).

    • Cal portar comptabilitat segons el Pla General Comptable (PGC)

     

    2) Alternatives legals

     

    Fins ara, una Societat Civil Privada tenia l'avantatge de la simplificació administrativa, ja que no era obligatori portar la comptabilitat segons el Pla General Comptable (PGC). A partir d'aquest canvi normatiu, les SCP hauran de portar la comptabilitat segons el Pla General Comptable (PGC) i presentar Comptes Anuals. Per tant, perden l'única avantatge que tenien respecte una Societat Limitada (SL), que era la simplificació administrativa. Per contra, continuen tenint un dels principals inconvenients que és el fet que, en una SCP, els socis responen amb tot el seu patrimoni personal, present i futur.

     

    En canvi, una Societat Limitada (SL), tot i que ha de portar la comptabilitat segons el Pla General Comptable (PGC), té la principal avantatge en el fet que la responsabilitat queda limitada als béns de la societat.

     

    Per tant, tenint en compte aquestes consideracions, recomanem no continuar com a SCP. Hi ha dues opcions que cal estudiar segons la situació particular:

     

    a) Constituir-se en Societat Limitada i, per tant, tributar a tots els efectes com a SL.

     

    b) Dissoldre la SCP i tramitar l'alta individual de cada soci. En aquest cas la tributació seria per IRPF i el mètode d'estimació podria ser:

     

    Estimació directa: la mateixa tributació que la SCP però imputada directament a cadascun dels socis.

     

    Mòduls: cal tenir en compte, en aquest cas, que a partir de l'1 de gener del 2016 es reduiran les activitats que poden acollir-se al règim de mòduls. Queden excloses totes les activitats que emeten factura amb retenció de l'1%, excepte les activitats de transport, i es rebaixen els límits quantitatius (es redueix el volum de facturació a 150.000 euros i altres límits)

     

    3) Règim transitori per dissolució i liquidació de la SCP

     

    Cal adoptar l'acord de dissolució i liquidació dins els primers 6 mesos del 2016. En aquest cas, i com a excepció, durant aquest semestre es continuarà tributant en règim d’atribució de rendes, és a dir, com es feia fins ara.

     

    Es preveu un règim fiscal especial:

     

    • Exempció Impost Transmissions Patrimonials i Actes Jurídics Documentats.

    • Quan hi hagi finques, no es liquida l'Impost sobre l'Increment del Valor de Terrenys de Naturalesa Urbana (o plusvàlua municipal). Es manté la data i el valor d'adquisició.

    • Pel que fa als socis, només tributaran quan percebin efectivament diners o crèdits. És a dir:

     

    V. adquisició + V. titularitat + deutes adjudicats - crèdits i diner adjudicat = RESULTAT

     

    Resultat < 0: L'import serà guany patrimonial o renda i els restants elements adjudicats que no són crèdits ni diner, tindran valor d'adquisició 0.

     

    Resultat = 0: No hi ha guany ni pèrdua patrimonial, ni en el seu cas renda. A més els restants elements adjudicats que no són crèdits ni diner, tindran valor d’adquisició 0.

     

    Resultat > 0: No hi ha guany ni pèrdua patrimonial, ni en el seu cas renda, i el resultat positiu es distribuirà entre els restants elements adjudicats, que no són crèdits ni diner, en funció del valor de mercat que resulti del balanç final de liquidació de la societat que s'extingeix.

     

    4) Societat Limitada / Societat Limitada Professional

     

    a) Societat  limitada

     

    • Són entitats jurídiques amb personalitat pròpia.

    Junta de socis: la majoria d'acords es prenen per majoria simple dels socis.

    Administradors: pot ser un administrador únic o diversos administradors (en aquest cas, poden ser solidaris o mancomunats). Els administradors són els que dirigeixen i gestionen l'activitat habitual de l'empresa.

    Protecció als socis: responsabilitat limitada al patrimoni de la societat.

     

    b) Societat limitada professional

     

    N'hi ha de dos tipus:

     

    • Segons la Llei 2/2007, aquelles activitats professionals per l'exercici de les quals calgui títol universitari i col·legiació. Aquest tipus de societats professionals tenen un règim de responsabilitat del soci més elevat.

    • Activitat professional segons epígraf de l'IAE.

     

    En ambdós tipus de societats professionals fiscalment caldrà:

     

    1. Que els socis no tinguin nòmina. Faran factura amb retenció.

    2. Repartir el 75% dels resultats als socis. És a dir, quedarà com a reserves de l'empresa un màxim del 25% del resultat.

     

    5) Conseqüències en matèria de Seguretat Social

     

    Segons l'alternativa que s'esculli:

     

    a) Si s'opta per constituir una Societat Limitada (SL) o una Societat Limitada Professional (SLP):

     

    S'ha de seguir la normativa laboral respecte la qüestió de l'àmbit d'inclusió del treballador en el Règim Especial del Treballador Autònom, regulat a la disposició addicional 27a de la LGSS i a l'article 20.3 Llei 4/97 de Societats Laborals. En aquest cas: la base mínima de cotització serà de 1.056,90 euros, de la qual en resulta una quota d'autònoms mínima de 316,02 euros al mes.

     

    La disposició addicional 27a de la LGSS, que regula el camp d'aplicació del Règim Especial de Treballadors Autònoms (RETA), estableix que estan obligatòriament inclosos en aquest règim:

     

    • Aquells treballadors que ostenten el càrrec de consellers o administradors de la societat i desenvolupen les funcions pròpies del càrrec.

    • Aquells que prestin serveis a la SL/SLP a títol lucratiu, de forma personal, habitual i directa.

     

    En ambdós casos, estaran inclosos en aquest règim sempre que posseeixin el control efectiu directe o indirecte de la societat. Què s'entén per control efectiu de la societat?

     

    → Quan la meitat del capital  social  estigui  distribuït  entre  socis  amb  els  quals,  el treballador, convisqui i existeixi unió conjugal o de parentiu.

    → Quan la participació del treballador en el capital social sigui igual o superior a 1/3 part.

    → Quan la participació del treballador en el capital social sigui igual o superior a 1/4 part i, a més, es desenvolupin funcions de direcció i gerència.

     

    b) Si s'opta per la dissolució de la SCP i l'alta individual del/s soci/s:

     

    • Per aquells treballadors autònoms que en algun moment del 2014 i de forma simultània hagin contractat 10 o més treballadors per compte aliena, la base mínima de cotització serà de 1.056,90 euros, de la qual en resulta una quota d'autònoms mínima de 316,02 euros al mes.

     

    • Per a la resta, la base mínima de cotització i la quota mínima d'autònoms seran les mateixes que fins ara.

     

    Recordatori

     

    Els treballadors autònoms poden canviar la seva base de cotització i escollir-ne una altra, segons les normes establertes, dues vegades a l’any:

     

    - Abans de l’1 de maig, amb efectes 1 de juliol.

    - Abans de l’1 de novembre, amb efectes 1 de gener de l’any següent.

     

    La base de cotització és important no solament a efectes de jubilació, sinó també a efectes de totes les prestacions públiques de la Seguretat Social: maternitat, paternitat, incapacitat temporal, incapacitat permanent, viudetat, orfandat i atur.

     

    Recomanacions

     

    Es recomana als treballadors autònoms amb major exposició a riscos laborals:

     

    1. Ampliar la cobertura per contingència professional (accident de treball) = assistència mèdica a la mútua.

    2. Augmentar la base de cotització = major prestació econòmica pública.

     

    O bé, si no se segueixen les anteriors recomanacions, aconsellem la concertació en l’àmbit privat.

     

    Departament Fiscal i Laboral

     

  • REFORMA FISCAL

     

    Finalment ha estat aprovada la reforma fiscal; tenint en compte que hi ha moltíssimes novetats però la majoria són tècniques, us fem un petit resum de les més destacables pel vostre dia a dia:

     

    Modificació de les retencions a partir de 01 de gener del 2.015

     

    1.- Retencions sobre rendiments de treball:

     

    a.- S’estableixen 5 trams, enlloc de 7 com fins ara, i baixen els tipus.
    b.- Retribucions administradors i membres Consells Administració: 37 %.

    Si les retribucions procedeixen d’entitats quin import net de la xifra de negocis de l’últim període sigui inferior a 100.000 euros: 20%
    c.- Rendiments cursos, conferències, seminaris, etc.: 20 %
    d.- Endarreriments imputables a exercicis anteriors: 15 %

     

    2.- Rendiments de capital mobiliari: 20 %

     

    3.- Rendiments d’activitats professionals: 19%


    a.- Si el volum de rendiments íntegres d’activitats de l’any anterior és inferior a 15.000 euros i representa més del 75% de la suma dels rendiments íntegres d’activitats econòmiques i treball: 15 %.
    b.- Inici activitats i dos anys següents: 9 %


    4.- Guanys patrimonials derivats de drets de subscripció: 20 %

     

    5.- Premis en metàl•lic: 20 %


    6.- Guanys patrimonials derivats d’aprofitaments forestals: 20 %


    7.- Arrendaments i sotsarrendaments d’immobles: 20 %


    8.- Drets d’imatge: 20 %

     

     

    Tipus impositiu:

     

    Es redueixen els trams, passen de 5 a 7 trams i baixen els tipus de gravàmen.

     

     

    S’elimina:

     

    a. L’exempció per dividends de 1.500€.
    b. La reducció del 100% dels rendiments d’arrendaments d’habitatge a menors de 30 anys.
    c. Les reduccions per rendiments irregulars passen del 40% al 30%.
    d. Coeficients d’abatiment pels immobles adquirits abans de 31.12.1994. PERÒ es manté un règim transitori d’aquests coeficients amb una franquícia de 400.000€ per totes les transmissions a partir del 2.015.
    e. Coeficients d’abatiment per assegurances anteriors a 01/01/1999. PERÒ es manté un règim transitori d’aquests coeficients amb una franquícia de 400.000€ per totes les transmissions a partir del 2.015.

     

     

    Impost sobre Societats


    Operacions vinculades: la documentació d’operacions vinculades es simplifica per les entitats amb un import net de la xifra de negocis inferior a 45.000.000€.


    S’introdueixen dos nous conceptes: reserva de capitalització que és una mesura d’estalvi fiscal efectiu amb la intenció d’enfortir els fons propis i la reserva d’anivellació que permet un diferiment de la tributació anticipant les bases imposables negatives.

     

    A partir del 15 de gener del 2.015, les societats mercantils que treballin amb Administracions Públiques tindran l’obligació de fer factura electrònica.

     

    Per últim i simplement a títol enunciatiu, a partir d’01 de gener del 2016 hi haurà tres canvis importants:

     

    1. S’exclouran molts epígrafs del règim de mòduls.
    2.  Les societats civils amb objecte mercantil (és a dir, amb activitat econòmica) estaran subjectes a l’Impost de Societats, per la qual cosa està previst un règim transitori per a la seva dissolució/liquidació.
    3. Nova baixada dels tipus impositius de retencions del treball, arrendaments i professionals.



    Departament Fiscal.

  • AFECTACIO LABORAL DE LA REFORMA FISCAL

    Indemnització per acomiadament i exempció per entrega d’accions d’una empresa als seus treballadors.

     

    A) Modificació de la tributació de les indemnitzacions per acomiadament:

    • Mínim exempt fins a 180.000 €
    • Indemnització > a 180.000 €, només tributa l’excés
    • La indemnització subjecta es redueix en un 30%, podent aplicar-se aquest coeficient reductor a indemnitzacions obtingudes de manera fraccionada en diversos anys.

    Aquesta modificació té efectes des de 1/08/2014, no aplicant-se a acomiadaments anteriors, ni als posteriors derivats de ERO’s aprovats o acomiadaments col·lectius amb anterioritat a  aquesta data.

     

    B) Modificació de l’exempció vinculada a l’entrega d’accions gratuïtes als treballadors:

    Està només exempta l’entrega a f treballadors en actiu, de manera gratuïta o per preu inferior al de mercat, d’accions o participacions de l’empresa per la que es treballa o d’empreses del grup, en la part que no excedeixi de 12.000 € anuals per el conjunt d’accions entregades a cada treballador.

     

    Tipus de retenció dels autònoms:

    • Rebaixa del 21% al 15%. Autònom professional amb un volum de rendiments íntegres < a 15.000 € y representi > 75% de la suma de rendiments de treball i activitats econòmiques.

     

    • Amb caràcter general: Es passarà del 21% al 19% (2015) y al 18% (2016).

     

    • Determinació del RN en estimació directa- simplificada: Substitució de la limitació dels 4.500 € com a despesa deduïble de les quantitats aportades a mutualitats com alternativa al règim d’autònoms  per la quota màxima de contingències comuns  per aquest règim especial i es manté la deducció per provisions i despeses de difícil justificació amb un límit màxim de 2.000 euros anuals.

     

    • Es simplifica el règim de mòduls amb efectes 01/01/2016.

     

    • Exclusió del règim: La rebaixa del llindar d’exclusió passa, amb caràcter general, de 450.000 € a 150.000 € (ingressos) i de 300.000 a 150.000 (despeses), i en activitats agrícoles, ramaderes o forestals de 300.000 a 250.000 (ingressos). També s’exclouen activitats que facturin menys de un 50% a PF i activitats a les que s’apliqui una retenció de 1% (p.e. fabricació i construcció).

     

     

    Departament Laboral

  • IRPF I IVA: DESPESES DEDUIBLES DE L'ACTIVITAT ECONOMICA. NORMATIVA I CRITERIS DE L'ADMINISTRACIO.

    REQUISITS FORMALS PER A LA DEDUCCIÓ DE QUALSEVOL DESPESA I EL SEU IVA

    • Han de ser despeses vinculades a l’activitat econòmica realitzada i registrades comptablement en el corresponent llibre de despeses. Són despeses vinculades les que guarden una relació directa amb l’obtenció de rendiments.

    • Només podran exercitar el dret a la deducció de l’IVA Suportat els empresaris que estiguin en possessió del document justificatiu, entenent-se com a tal la factura original que compleixi tots els requisits d’identificació de l’expedidor , identificació del destinatari, numeració, data, descripció i detall dels imports i impostos. No seran vàlids els rebuts, tiquets, albarans, etc..


    DESPESES DE DESPLAÇAMENT

    S’admeten com a  despeses deduïbles sempre que :

    • Existeixi un full de despeses que especifiqui el motiu del viatge i se’n conservi prova objectiva (correus de confirmació de visites, contractes, etc).

    • El motiu del viatge estigui relacionat amb l’activitat empresarial.

    • Hi hagi el desglòs de cada partida individualitzada juntament amb la factura corresponent.


    DIETES

    • Perquè les despeses tinguin la consideració de deduïbles han de: 1/ contribuir a l’obtenció d’ingressos, 2/ estar justificades mitjançant factura i 3/ estar comptabilitzades.

    • Són deduïbles els serveis de restaurant i hotel justificats per un agent comercial, comissionista i intermediari, al tenir una correlació amb els ingressos que percep.

    • Només seran deduïbles a IRPF els menjars amb clients si es posseeix factura complerta a nom de l’empresa i es pot demostrar que es tracta d’una despesa de representació o relacions publiques que contribueix a l’obtenció d’ingressos. L’IVA no es podrà deduir.


    VEHICLES I DESPESES ASSOCIADES (MANTENIMENTS, ASSEGURANCES, GASOLINA...)

    • A efectes de l’IRPF només s’admeten com a despeses en el cas d’aquells autònoms que es dediquin a activitats de transport de viatgers, mercaderies, ensenyament de conductors o activitats comercials (agents comercials i representants).

    • La resta d’autònoms no podran deduir-se aquestes despeses en IRPF, i només fins a un 50% en el cas de l’IVA sempre que es pugui demostrar que s’utilitza el vehicle per a l’activitat econòmica.

    •  L’adquisició d’un cotxe en renting està subjecte a les mateixes limitacions.

     

    L’IVA DE LES DESPESES D’HOSTALERIA NO ÉS DEDUIBLE

    • No podran ser objecte de deducció les quotes suportades en la utilització de serveis d’hostaleria i restauració.

    • Tampoc són deduïbles les quotes d’IVA per despeses d’atenció a clients, excepte en regals d’objectes publicitaris.

     

     

    Departament Fiscal.

     

     

  • NOU FORMAT NOMINA

    Ordre ESS/2098/2014, de 6 de novembre, per la que s’aprova el nou model de rebut individual de salaris.

    S’atorga un termini de 6 mesos a partir del 12/11/2014 per poder-se adaptar al nou model de rebut de salaris.

    Conseqüentment, les nòmines corresponents al mes de maig del 2015 estaran confeccionades amb el nou format.

     

     

    Departament Laboral

  • GARANTIA JUVENIL

    Incentius a la contractació de beneficiaris del Sistema Nacional de Garantia Juvenil.

    El Sistema Nacional de Garantia Juvenil, es regula dins el marc de les mesures per al foment de l’ocupació (Reial Decret-llei,  8/2014, de 4 de juliol).  L'objectiu és garantir que els joves menors de 25 anys puguin, en un termini de 4 mesos,  rebre una oferta d'ocupació, d'educació contínua o un període de pràctiques després d'acabar l'educació formal o quedar aturats. Per ser beneficiari de la Garantia Juvenil s'han de complir els requisits establerts i accedir al Fitxer del Sistema de Garantia Juvenil per inscriure's. Accés amb DNI electrònic o certificat.

     

    Els incentius consisteixen en:

    a) Contractació indefinida: Bonificació de fins 300 € durant un màxim de 6 mesos, aplicable a contractacions compreses entre el 5 de juliol de 2014 i el 30 de juny de 2016. Compatible amb la resta d’incentius sempre que l’import mensual a cotitzar no sigui negatiu.

    Requisits:

    • Mantenir al treballador com a mínim un període de 6 mesos.
    • Incrementar el nivell de contractació indefinida i mantenir-lo durant tot el període de gaudi de la bonificació
    • Jornada com a mínim del 50% de la de treballador comparable a temps complet en el cas de contractació parcial.

    b) Contractes formatius: Elevació de la quantia màxima de les bonificacions per la l’activitat formativa.

    c) Contracte en pràctiques: Bonificació addicional del 50% a les cotitzacions de l’empresa a la SS, per la qual cosa l’incentiu és del 100%.

    d) Contracte a temps parcial amb vinculació formativa: S’afegeixen com a beneficiaris a  l’incentiu que ja existia, els inscrits al sistema nacional de Garantia Juvenil.

    e) Bonificacions a las pràctiques acadèmiques curriculars (obligatòries per a l’obtenció de títol) d’estudiants universitaris i de formació professional quan intervingui alguna retribució, en la seva condició de persones assimilades a l’alta a efectes de la seva integració a la Seguretat Social.

    Departament Laboral.

  • NOVETATS GESTIO I CONTROL INCAPACITATS TEMPORALS

    Impacte per les empreses de les novetats en gestió i control de la Incapacitat Temporal

    El Reial Decret 625/2014, 18 de juliol, introdueix uns ajustos en el procediment de la IT.

    Els canvis més rellevants per a l’empresa són:

    • Termini de remissió dels comunicats per sistema RED. Les empreses disposen de 3 dies hàbils (abans 5) per a remetre els comunicats mèdics de baixa, de confirmació o d’alta mitjançant el sistema RED.

     

    • Comunicat mèdic de confirmació. Es modifica la periodicitat dels comunicats de confirmació de baixa que ara s’estendran en funció del període de durada que estimi el metge.

     

    • Data d’alta mèdica provisional. Quan el procés tingui una durada estimada inferior a 5 dies,  el comunicat de baixa i alta s’emet  en el mateix acte mèdic, i l’alta s’ha de comunicar quan sigui efectiva, podent quedar sense efecte si s’emet un comunicat de confirmació de baixa,  si el facultatiu considera que el treballador no ha recuperat la seva capacitat laboral.

     

    • Suspensió cautelar per incompareixença. En processos per contingències comuns, la incompareixença del treballador al reconeixement mèdic, suspèn cautelarment la seva prestació. Termini de 10 dies hàbils per a justificar l’absència i si és  justificada, la suspensió queda sense efectes i és la mútua (no l’empresa) qui abonarà  el pagament de la prestació corresponent al període de suspensió.

     

    • Revisió de l’alta mèdica per contingències professionals. Ampliació del termini del què disposa el treballador per a sol·licitar la revisió de l’alta mèdica emesa per una mútua a 10 dies hàbils (abans 4). El treballador té un termini màxim de 1 dia hàbil per comunicar a l’empresa la seva sol·licitud de revisió d’alta.

     

    Departament Laboral

  • Modalitat més ágil d'abonament de les mensualitats

    Us informem d’una forma més ágil per realitzar el pagament de les nòmines mensuals als treballadors.

    Solament necessitem saber les dades del compte de l’entitat pagadora de les nomines i els comptes dels treballadors on han de percebre la mensualitat.  També hi ha la possibilitat que l’import de la nòmina s’aboni en més d’un compte, si així ens ho sol·liciteu.

    Nosaltres generem la remesa bancària, us enviem el fitxer informàtic i vostè, solament, ha de realitzar el procés d’enviament, on line, del fitxer (Transferència SEPA) a la vostra entitat bancària; aleshores, es realitza l’abonament de les nomines mensuals als comptes indicats.

    Si us interessa aquesta modalitat de pagament, només cal que us poseu en contacte amb el vostre assessor laboral.

    Departament Laboral

  • Eines per a l'autogestió de la prevenció de riscs laborals

    El Govern ha posat en marxa el servei denominat “Prevención10.es”, que és un conjunt de serveis d’assessorament per a les empreses de fins a 10 treballadors i també per a  treballadors autònoms sense treballadors al seu càrrec, per facilitar a les mateixes el compliment de les obligacions legals en matèria de prevenció de riscs laborals sense haver d’acudir a tercers, reduint les despeses i simplificant la forma del compliment de la Llei.


    També s’ha posat en marxa el servei denominat “Prevención25.es”, per a les empreses de fins a 25 treballadors, perquè l’empresari pugui assumir la prevenció de la seva empresa, sempre i quan aquest, desenvolupi de forma habitual la seva activitat en el centre de treball, tingui la capacitat necessària i disposi d’un únic centre de treball.


    L’objecte d’aquests instruments són prestar assistència a les petites empreses per tal que aquestes es realitzin l’avaluació dels riscs que presenten les seves activitats productives, s’estableixi la planificació de les mesures preventives dels riscs laborals, o bé, s’actualitzin les mesures ja establertes.


    El servei s’estructura en les següents àrees funcionals:


    “Evalua’t”- Establiment del Pla de prevenció, Avaluació de riscos i Planificació de l’activitat preventiva.
    “Stop riscs laborals” – Servei telefònic d’assistència i orientació.
    “T-formes” – Consistent en un pla de formació dirigit a l’empresari perquè pugui assumir, personalment, la gestió de la prevenció de riscs laborals.
    “Autoprevent” – Eina que facilita al treballador autònom sense treballadors a càrrec seu, l’assessorament tècnic necessari pel compliment dels seus deures i obligacions i que promou la formació específica adaptada a les particularitats d’aquests treballadors.

    Les empreses podran obtenir la impressió documental del seu pla de prevenció, l’avaluació de riscs laborals i la seva planificació de l’activitat preventiva, així com les seves adaptacions, que tindran eficàcia plena a efectes d’acreditar el compliment de les obligacions documentals establertes a l’art. 23 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre.

     

    Departament Laboral

  • El cèntim sanitari

    El passat 27 de febrer de 2014 es va publicar la Sentència del Tribunal de Justícia que fa referència a l’Impost sobre les Ventes Minoristes de Determinats Hidrocarburs (en endavant “IVMDH”), més conegut com “el cèntim sanitari”.

    En aquest sentit, s’exposen les característiques més importants d’aquesta mesura:

     

    Mesures Fiscals: El cèntim sanitari o l’ IVMDH

     

    Què és: L’IVMDH és un Impost que recau sobre el consumidor que s’aplica al gasoil, fuel i querosè no utilitzat com a combustible de calefacció. Aquest Impost va entrar en vigor des de l’1 de gener de 2002 fins l’1 de gener de 2013, i com a conseqüència d’aquesta Sentència del Tribunal de Justícia de les Comunitats (Assumpte C-82/12) és nul per ser contrari a les directrius de Dret Comunitari.

    Els imports que es tindran en compte per calcular aquest Impost seran la suma del tram estatal i autonòmic.

     

    El tram estatal:
    - Gasoil d´ús general: 24€ por 1.000 litres.
    - Gasoil d’usos especials i de calefacció: 6€ por 1.000 litres.
    - Fuel: 1€ per tona.
    - Querosè d’ús general: 24€ per 1.000 litres.  


    El tram autonòmic per Catalunya (amb efectes des de l’1 abril de 2012):
    - Gasoil d’ús general: 48€ per 1.000 litres.
    - Gasoil d’usos especials i de calefacció: 6€ per 1.000€.
    - Fuel: 1€ per tona.
    - Querosè d’ús general: 24€ per 1.000 litres.

     

    Qui té dret a reclamar? Qualsevol empresa i qualsevol persona física que hagi pagat per aquest Impost, i que aporti factures que acreditin el pagament en benzineres.

    Com es pot reclamar? La devolució d’aquestes quantitats es podrà reclamar per dos vies sempre i quan s’hagin conservat aquelles factures en els períodes que va ser aplicació aquest Impost, i que enumerem a continuació:

    a) Es podrà fer una sol•licitud d’ingressos indeguts per aquelles liquidacions que no hagin transcorregut 4 anys, ja que en cas contrari estaran prescrites. Aquesta sol•licitud es podrà presentar a partir del 15 de març.

    b) Es podrà iniciar des de avui un procediment d’exigència de responsabilitat patrimonial de l’Estat per les quotes suportades de l’IVMDH en períodes ja prescrits. Si bé, cal destacar que aquest procediment és més complexa i llarg que l’anterior.


    En aquest sentit, restem a la vostre disposició per qualsevol dubte relacionat amb aquesta Circular Informativa.

     

     

    Departament Fiscal
     

  • Mesures de recaptació del govern

    Us informem que el Govern ha aprovat una sèrie de mesures per recaptar més, a nivell de les assegurances socials mensuals i que afecten a totes les empreses i treballadors autònoms, les principals són:

     

    • Inclusió a la base de cotització del plus de distància i transport, així com totes les millores de les prestacions de la seguretat social, excepte la de Incapacitat Temporal. Resulten incloses les contribucions per a plans de pensions i sistemes alternatius. Únicament, queden excloses les dietes que s’han generat en un municipi diferent del lloc de treball habitual i de la residència habitual.

     

    • A partir del mes de març 2014, s’estableix l’obligació, de l’empresari, de comunicar a la TGSS, en cada període de liquidació, l’import de tots els conceptes retributius abonats als seus treballadors, independent de si estan inclosos o exclosos de cotització.

     

    • Pels treballadors autònoms, que hagin tingut contractats al seu servei un número de treballadors per compte aliena igual o superior a 10, la base mínima de cotització pel següent exercici, tindrà una quantia igual a la dels treballadors del grup de cotització 1 del Règim General.

     

    Per totes aquestes novetats i d’altres, us aconsellem que us poseu en contacte amb el vostre assessor/a laboral per celebrar un reunió i tractar els temes.

     

     

    Departament Laboral