Les empreses poden sol·licitar reconeixements mèdics als treballadors en situació d'incapacitat temporal
El cost de les baixes per incapacitat temporal continua sent una de les principals preocupacions de les empreses.
Segons dades de la CEOE, aquest concepte suposa un cost de més de 17.000 milions d'euros anuals per al conjunt de les empreses espanyoles i, les negociacions amb la Seguretat Social per frenar aquesta tendència, no acaben de concretar mesures de fons.
En aquest context, moltes organitzacions empresarials recorden que la normativa vigent ja ofereix alguns mecanismes per fer front a possibles situacions fraudulentes. Un és la possibilitat de sol·licitar un reconeixement mèdic al treballador que es trobi de baixa, per verificar si realment es troba incapacitat per desenvolupar el seu lloc de treball.
El Tribunal Suprem es va pronunciar sobre aquesta qüestió l'any 2021, avalen la facultat de les empreses d'impulsar aquests controls mèdics. Ara bé, amb un límit clar: el resultat que es lliuri a l'empresa ha de limitar-se a indicar si el treballador és apte o no per treballar en aquell moment, sense que es pugui revelar la molèstia o malaltia concreta, per tal de preservar el dret a la intimitat i a la dignitat del treballador.
Es tracta, per tant, d'una eina a disposició de les empreses que tinguin indicis fonamentats que un treballador pugui estar fent un ús fraudulent de la seva baixa per incapacitat temporal.
Si vols saber com aplicar correctament aquesta mesura a la teva empresa, a Currius & Associats t'assessorem.
