El permís per hospitalització d’un familiar no té topall anual i es manté després de l’alta hospitalària
Els cinc dies es generen amb cada fet causant, i continuen mentre el familiar necessiti repòs a casa
El Tribunal Suprem ha resolt dues qüestions que fins ara generaven dubtes en l’aplicació del permís de cinc dies de l’article 37.3.b) de l’Estatut dels Treballadors. La Sala Social, en la sentència 753/2026, de 25 de setembre (rec. 135/2025), conclou que aquest permís no té un límit anual i que, en cas d’hospitalització, no s’acaba el dia que el familiar rep l’alta de l’hospital.
El cas
UGT, CCOO i CSIF van plantejar un conflicte col·lectiu contra un grup d’empreses de serveis (RACE). Segons els sindicats, l’empresa aplicava dues pràctiques:
Reconeixia només cinc dies laborables l’any, encara que sorgís un nou fet causant.
Limitava el permís per hospitalització als dies d’ingrés, encara que el familiar continués necessitant cures a casa.
L’Audiència Nacional va donar la raó als sindicats i va declarar nul·les totes dues pràctiques. Les empreses van recórrer, tot al·legant que s’havia d’interpretar d’acord amb l’article 6 de la Directiva 2019/1158, que parla de «cinc dies laborables l’any per treballador».
Què diu el Suprem
Sobre l’alta hospitalària. L’expressió «hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que requereixi repòs domiciliari» no va canviar amb el Reial decret llei 5/2023, i la Directiva no diu res de l’alta hospitalària. Per tant, es manté la doctrina consolidada: el que compta és la necessitat de cures. L’alta de l’hospital, sense alta mèdica, no extingeix el permís, que pot prolongar-se fins al màxim de cinc dies mentre hi hagi repòs domiciliari prescrit.
Sobre el límit anual. La reforma només va pujar els dies de dos a cinc per assolir el mínim europeu, sense canviar que el permís va lligat a cada supòsit de fet. La Directiva és d’harmonització mínima: permet mantenir disposicions més favorables i no es pot usar per reduir la protecció. Per sobre d’aquest mínim s’aplica el dret intern, i res indica que el legislador volgués abaixar el nivell anterior.
El que la sentència no resol
El Suprem no entra en com es delimita el fet causant quan un mateix procés dona lloc a diverses hospitalitzacions.
Decisió
El Suprem rebutja el recurs de les empreses i confirma el que ja havia decidit l’Audiència Nacional: les dues pràctiques són nul·les. Les empreses hauran de reconèixer el permís amb cada nou fet causant i mantenir-lo mentre el familiar necessiti repòs a casa, encara que ja hagi sortit de l’hospital.
