Sense Pla d’Igualtat, les empreses no podran tenir bonificacions en la Seguretat Social
La Seguretat Social ha informat les empreses sobre canvis rellevants en les bonificacions a la contractació. A partir de l'1 de setembre de 2023, les empreses han de complir amb un requisit clau per accedir a aquestes bonificacions: haver implementat un Pla d'Igualtat.
Es recorda que, en l'actualitat, les empreses amb més de 50 treballadors han d'haver desenvolupat i registrat el seu Pla d'Igualtat al REGCON (Registre Central d'Empreses). No fer-ho impedeix l'accés a les bonificacions.
La Seguretat Social ha deixat clar que les empreses que no compleixin aquest requisit, quan sigui obligatori, podrien enfrontar-se a sancions. Aquestes sancions inclouen la devolució de les quantitats no ingressades, així com interessos de demora, de conformitat amb les normatives de la Seguretat Social, sense perjudici del que estableix la Llei sobre Infraccions i Sancions en l'Ordre Social.
Aquest canvi té com a finalitat fomentar la igualtat de gènere i promoure mesures de discriminació positiva en l'àmbit laboral, amb l'objectiu d'aconseguir un entorn més just i equitatiu.
