Pla de pensions del sector de la construcció

El Conveni Col·lectiu general del sector de la Construcció estableix que a partir de l’01 de febrer del 2024 les empreses del sector hauran de formalitzar una Pla de Pensions d’Ocupació simplificat pels seus treballadors.

Així mateix, els informem que el Fons de Pensions escollit ha estat “Pensions Caixa 112 ,F.P.” el qual ha admès la integració del Pla de Pensions d’Ocupació simplificat del Sector de la Construcció.

Per tant, a partir del 01 de febrer del 2024 les empreses del sector de construcció hauran de:

a. Fer les contribucions mensuals al Pla de Pensions, les quals s'efectuaran o ingressaran a mes vençut el dia 22 de cada mes.

En relació a la contribució del mes de febrer del 2024 es farà a mes vençut, seguint les instruccions establertes a l’aplicació Aporta+ de Vida Caixa. Es carregarà al compte de l’entitat promotora el 22 de març del 2024, per la qual cosa la informació de partícips i contribucions haurà d’estar carregada a VidaCaixa Aporta+ abans del 20 de març del 2024, si bé es recomana fer-ho com més aviat millor.

b. Aquest pla de pensions té efectes retroactius, per això, les empreses disposaran d’un termini de 90 dies (data límit: 30 d’abril del 2024) per fer el pagament dels endarreriments meritats des de l’1 de gener del 2022 fins al 31 de gener del 2024.

En relació amb l’import que s’hauran d’abonar, el Conveni recull les següents dades:

a. El 2022, un 1% de l'import dels conceptes salarials de les taules de 2021 del conveni col·lectiu que sigui aplicable.

b. El 2023, un 1% de l'import dels conceptes salarials de les taules de 2021 del conveni col·lectiu que sigui aplicable.

c. El 2024, un 1% de l'import dels conceptes salarials de les taules de 2021 del conveni col·lectiu que sigui aplicable, més un 0,25 per cent de l'import dels conceptes salarials de les taules de 2023 del conveni col·lectiu que sigui aplicable

No serà obligatori incloure al Pla de Pensions, els treballadors contractats abans de l’01/01/2022 i que tinguin un salari brut anual superior al fixat en les taules salarials del Conveni provincial sumat l’import que s’establirà com aportació al Pla per a cadascun dels anys.

Finalment, aquestes aportacions cotitzaran a la Seguretat Social com a retribució en espècie i s’aplicarà una reducció del 100% sobre la quota de contingències comunes del total de l’aportació.

A més, les empreses podran deduir-se de l'Impost de Societats el 10% de les contribucions, amb el límit de la retribució anual de 27.000 euros.

Els adjuntem la Guia Pràctica del Pla de Pensions d’Ocupació Simplificat del Sector de la Construcció, amb l’objectiu de donar resposta als possibles dubtes que puguin sorgir a l’hora de posar en funcionament el Pla, i que s’anirà actualitzant a mesura que vagin sorgint nous dubtes.