El treballador ha de preavisar que està de baixa per incapacitat temporal

Com tothom n’és coneixedor, no hi ha obligació del treballador de lliurar el comunicat de baixa, però ha sortit nova sentència de l'Audiència Nacional (SAN 6652/2023 del 18/12/2023) sobre això:

El RD 1060/2022 elimina l'obligació del treballador a lliurar la còpia de baixa mèdica però una altra cosa diferent és «avisar» que està de baixa mèdica. I cal exigir al treballador que comuniqui aquesta situació de baixa.

En concret, sobre l'avís de l'inici d'un procés d'IT raona l'AN el següent:

"Vegeu que la comunicació remesa per l'empresa, posava en coneixement de la plantilla que a partir de l'1 d'abril de 2023, desapareix l'obligació de lliurar a l'empresa els comunicats de baixa, confirmació i alta mèdica, tot això en consonància amb les previsions contingudes al RD 1060/2022, de 27 de desembre, article únic, punt tres, pel qual es modifica l'article 7 del RD 625/2014, de 18 de juliol.

La comunicació remesa posteriorment el maig del 2023 el que diu és que» (i) si es tracta d'una baixa mèdica has d'informar el Departament de torns del teu centre de treball». De nou es produeix la confrontació del terme «justificar» la baixa, que continua realitzant-se mitjançant el lliurament a l'empresa del comunicat corresponent per part dels Serveis Públics de Salut o Mútues, amb el terme «INFORMAR» de la mateixa, en una clara intenció de posar en coneixement immediat un procés de baixa que repercuteix de manera evident en l'organització del treball.

Una cosa és "justificar" l'absència (provar alguna cosa amb raons convincents, testimonis o documents), segons RAE i una altra de diferent "comunicar" l'absència (descobrir, manifestar o fer saber a algú alguna cosa).

Preavisar permet a l'empresa conèixer-ne, quan sigui possible, el seu ús; permet l'adopció de mesures necessàries per adequar els torns de treball a les circumstàncies derivades de l'ocupació de les hores esmentades per un treballador i beneficia el mateix empleat (el coneixement veraç de l'ús d'hores impedeix que s'adoptin mesures per absències injustificades).

A més, el preavís de l’absència implica l’exercici del dret sota els cànons de la bona fe, que ha de regir la relació laboral ex art. 5.1 a) ET.

No hi ha dubte que aquesta comunicació persegueix precisament evitar perjudicis en aquesta última, ja que la informació de l'inici del procés s'ha de fer al «departament de torns», que és qui organitza aquests per a un compliment adequat de les funcions encomanades.”