El Tribunal Suprem clarifica quan l'empresa ha de pagar el plus d'assistència i quan no

Una sentència del 28 de maig posa fi a la diversitat de criteris judicials i estableix una doctrina clara per a empreses i treballadors.

Moltes empreses compten amb un complement salarial conegut com a plus d'assistència o d'activitat: una prima que es cobra quan el treballador acudeix al seu lloc de treball. Fins ara, però, hi havia dubtes sobre si aquest plus s'havia d'abonar en determinades situacions d'absència. El Tribunal Suprem ha resolt la qüestió amb una sentència del 28 de maig de 2026.

Quan NO s'ha de pagar el plus?
L'empresa no està obligada a pagar el plus d'assistència quan el treballador es trobi en situació d'incapacitat temporal (IT), tant si és per malaltia comuna —grip, pneumònia, ansietat, lumbàlgia, entre d'altres— com per accident de treball.

Quan SÍ s'ha de pagar el plus?
En canvi, l'empresa sí que ha d'abonar el plus quan el treballador s'absenti per gaudir d'un permís retribuït reconegut per llei, com ara la mort d'un familiar, el matrimoni, el naixement d'un fill o un trasllat de domicili, entre d'altres.

Per què és rellevant aquesta sentència?
La resolució neix per posar fi a la diversitat de criteris que hi havia entre els tribunals. De fet, el Suprem anul·la parcialment una sentència de l'Audiència Nacional del 24 de març de 2025, que havia considerat que no pagar el plus als treballadors de baixa mèdica era discriminatori per raó de malaltia. El Tribunal Suprem no ho entén així i estableix que l'absència per IT i l'absència per permís retribuït no són situacions equiparables.

Si tens dubtes sobre com afecta aquesta doctrina a la política retributiva de la teva empresa, a Currius & Associats t'assessorem.