El Consell d'Europa demana a Espanya que revisi la indemnització per acomiadament improcedent
El Consell d'Europa considera que la compensació actual no protegeix prou el treballador i exigeix un canvi legislatiu.
El passat 17 de juny de 2026, el Comitè de Ministres del Consell d'Europa va aprovar una recomanació formal a les autoritats espanyoles per tal que revisin i modifiquin la legislació sobre indemnització per acomiadament improcedent.
Quin és el problema que es detecta?
L'origen de la recomanació es troba en una decisió del Comitè Europeu de Drets Socials (CEDS) de 2025, dictada arran d'una reclamació presentada per CCOO. El CEDS va concloure que la indemnització per acomiadament improcedent vigent a Espanya no és prou dissuasiva ni reparadora i que vulnera la Carta Social Europea.
En altres paraules: l'organisme europeu considera que la compensació que rep un treballador acomiadat improcedentment no té en compte el dany real sofert ni les circumstàncies individuals de cada cas, ja que es calcula d'acord amb un barem tancat basat en l'antiguitat i el salari.
I què diu el Tribunal Suprem espanyol?
El Tribunal Suprem, en sentències de juliol i novembre de 2025, va adoptar una postura diferent: va considerar que la indemnització taxada ofereix seguretat jurídica i va tancar la porta, amb caràcter general, a la possibilitat de reclamar indemnitzacions addicionals de caràcter dissuasiu o reparador. El Suprem va afegir que la decisió del CEDS, per si sola i sense una resolució posterior del Comitè de Ministres, no tenia eficàcia vinculant als tribunals espanyols.
Ara, però, aquesta resolució del Comitè de Ministres canvia el context: ja no es tracta només d'un informe d'experts, sinó d'una recomanació formal d'un organisme polític europeu que insta Espanya a legislar.
Què pot canviar a partir d'ara?
El Consell d'Europa demana a Espanya que modifiqui la normativa perquè la indemnització per acomiadament improcedent tingui en compte el dany real del treballador i les seves circumstàncies personals. Aquesta reforma, si s'acaba produint, podria suposar un canvi significatiu en el cost dels acomiadaments per a les empreses i en les expectatives dels treballadors.
De moment, la indemnització taxada continua vigent i els tribunals espanyols no estan obligats a aplicar indemnitzacions addicionals. Però és una matèria en evolució que caldrà seguir de prop.
Si tens dubtes sobre com gestionar un acomiadament o vols conèixer la situació actual de la normativa, a Currius & Associats t'assessorem.
