El Tribunal Suprem declara il·legal reduir la retribució variable per baixes mèdiques o permisos retribuïts
El Tribunal Suprem ha establert un criteri clar en matèria de retribució variable vinculada a l’absentisme: el fet d’estar en situació d’incapacitat temporal o gaudir de permisos retribuïts no pot justificar una reducció salarial ni l’exclusió del cobrament d’incentius.
La sentència determina que no és ajustat a dret descomptar del càlcul de la retribució variable els dies en què el treballador es troba de baixa mèdica o exerceix un permís retribuït reconegut legalment. Segons l’Alt Tribunal, aquesta pràctica vulnera el principi d’igualtat i constitueix una discriminació directa per raó de salut, prohibida expressament per la normativa sobre igualtat de tracte i no discriminació.
El Tribunal considera que penalitzar econòmicament aquestes situacions suposa un tracte desfavorable vinculat a l’estat de salut del treballador, la qual cosa no és admissible des del punt de vista jurídic.
Aquesta resolució té un impacte directe en els sistemes d’incentius empresarials i obliga les organitzacions a revisar els seus criteris de càlcul de la retribució variable per garantir que no incorporin mecanismes discriminatoris.
